工商團體團拜 蔡英文提拼經濟三面向
八大工商團體3月1日舉辦春節聯誼活動，今年團拜主題訂為「台灣起飛、翱翔國際」。蔡英文致詞時提出新的一年「拼經濟」的、三個重點面向，包括「加速創新」、「解決五缺」以及「拓展貿易」等。
蔡英文表示，過去一年是忙碌的一年，不過大家一定忙得特別起勁，不僅出口總值創下歷年次高，訂單滿載創造了更多的就業機會，失業率來也到近17年的新低。對於「五缺」中的缺人才及缺人力，將會積極媒合閒置勞動力、健全職業訓練體系，以及由技職教育培訓符合產業所需的技術人力。在攬才專法、產創條例通過後，對於吸引外籍人才也更具有誘因。
全國中小企業總會理事長林慧瑛表示，去年台灣經濟可以用「喜出旺外」來形容，感謝政府、企業主及勞工朋友的攜手努力，才能創造如此亮眼的成績。她提出「新」、「活」、「利」三個期許\，「新」期望企業營運模式創新、產品服務求新及市場開拓創新；「活」希望政府透過靈活政策和制度鞏固成果，提升競爭力；「利」盼望勞資和諧、互信互利，期勉大家不僅要著眼當前經濟，更要共同推動下個世代所需要的基礎建設，促進產業結構轉型。近年政府推動各項勞動政策，提升勞動者福利，勞工是企業重要資產，期待今年勞資關係更為和諧、互信互利，共同分享經濟成果。
【2018/03/01外勞通訊社】
八大工商團體3月1日舉辦春節聯誼活動，今年團拜主題訂為「台灣起飛、翱翔國際」。蔡英文致詞時提出新的一年「拼經濟」的、三個重點面向，包括「加速創新」、「解決五缺」以及「拓展貿易」等。
蔡英文表示，過去一年是忙碌的一年，不過大家一定忙得特別起勁，不僅出口總值創下歷年次高，訂單滿載創造了更多的就業機會，失業率來也到近17年的新低。對於「五缺」中的缺人才及缺人力，將會積極媒合閒置勞動力、健全職業訓練體系，以及由技職教育培訓符合產業所需的技術人力。在攬才專法、產創條例通過後，對於吸引外籍人才也更具有誘因。
全國中小企業總會理事長林慧瑛表示，去年台灣經濟可以用「喜出旺外」來形容，感謝政府、企業主及勞工朋友的攜手努力，才能創造如此亮眼的成績。她提出「新」、「活」、「利」三個期許\，「新」期望企業營運模式創新、產品服務求新及市場開拓創新；「活」希望政府透過靈活政策和制度鞏固成果，提升競爭力；「利」盼望勞資和諧、互信互利，期勉大家不僅要著眼當前經濟，更要共同推動下個世代所需要的基礎建設，促進產業結構轉型。近年政府推動各項勞動政策，提升勞動者福利，勞工是企業重要資產，期待今年勞資關係更為和諧、互信互利，共同分享經濟成果。
【2018/03/01外勞通訊社】
新制勞退基金收益率為1.30% 5年來同月新高
勞動部勞動基金運用局公佈最新勞動基金運用情形，截至107年1月底，整體勞動基金評價後收益數為481.4億元。其中新制勞退基金的收益率為1.30%，創下5年來同月新高。
勞動部勞動基金運用局公佈勞動基金運用情形，基金局說，整體勞動基金截至107年1月底止規模為新台幣3兆6488億元，其中新制勞退基金規模為1兆9072億元，舊制勞退基金規模為8685億元，勞保基金規模為7333億元，就保基金規模為1166億元，職災保護專款規模為107億元，積欠工資墊償基金規模為125億元。
基金局指出，今年截至1月底，整體勞動基金評價後收益數為481.4億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為1.30%、1.59%、1.54%、-0.18%、0.08%及 0.73%。另受衛生福利部委託管理的國民年金保險基金規模為2989億元，收益數為41.2億元，收益率為1.45%。
其中，基金局表示，新制勞退107年1月的收益率為1.30%，創下5年來同月新高。基金局說，整體而言，全球經濟成長動能可望持續上升，全球主要央行貨幣政策仍溫和緊縮，後續須觀察美國經貿政策走向、中國及美國等大國貿易競合效應及地緣政治紛擾等不確定因素，勞動基金運用局將密切掌握全球金融情勢，俾獲取勞動基金長期穩健收益，保障勞工經濟安全與退休生活。
【2018/03/02 經濟日報】
學費扣除額 以子女為限
5月報稅季即將來臨，國稅局提醒納稅義務人，教育學費特別扣除額適用對象僅限於納稅義務人的子女，納稅義務人本人、配偶、受扶養兄弟姊妹或其他親屬的教育學費，不能申報扣除。
國稅局表示，納稅義務人之「子女」就讀經教育部認可且具正式學籍的大專以上院校的教育學費，每人每年扣除數額以2.5萬元為限，但空中大學、專校及五專前三年及已接受政府補助者，則不得扣除。
國稅局發現105年度綜合所得稅結算申報已核定案件中，常見納稅義務人因不諳稅法教育學費特別扣除額規定，致遭剔除補稅案例，且最常犯錯誤有三大類型如下，提醒納稅義務人5月申報時注意：一、列報納稅義務人本人或配偶在職進修的教育學費特別扣除額。二、列報扶養在學兄弟姊妹的教育學費特別扣除額。三、爺爺奶奶列報扶養在學的孫子的教育學費特別扣除額。
【2018/03/02 經濟日報】
5月報稅季即將來臨，國稅局提醒納稅義務人，教育學費特別扣除額適用對象僅限於納稅義務人的子女，納稅義務人本人、配偶、受扶養兄弟姊妹或其他親屬的教育學費，不能申報扣除。
國稅局表示，納稅義務人之「子女」就讀經教育部認可且具正式學籍的大專以上院校的教育學費，每人每年扣除數額以2.5萬元為限，但空中大學、專校及五專前三年及已接受政府補助者，則不得扣除。
國稅局發現105年度綜合所得稅結算申報已核定案件中，常見納稅義務人因不諳稅法教育學費特別扣除額規定，致遭剔除補稅案例，且最常犯錯誤有三大類型如下，提醒納稅義務人5月申報時注意：一、列報納稅義務人本人或配偶在職進修的教育學費特別扣除額。二、列報扶養在學兄弟姊妹的教育學費特別扣除額。三、爺爺奶奶列報扶養在學的孫子的教育學費特別扣除額。
【2018/03/02 經濟日報】
建立容錯機制
企業最大的隱患，是同仁出工卻不出力，只見人在、沒有人才，而人事成本卻又是企業主要成本之一，數據統計若一位同仁不能創造其薪水2.5倍的價值，那麼這位夥伴對於企業而言就是一個負數了。好比一個小企業，需要的不僅是管理者更必須是經營者。
經營者就必須積極任事，保持主人翁意識，有標準化的規範卻能審時度勢靈活運用，以處理現場多變的狀況，並能承擔決策的責任。相對的企業也必須要有容錯的機制，若制度呆板、綁手綁腳，怎能寄望用刻板的標準化規範，培養出自主決策的夥伴呢？其中彈性的設計必不可少，但最關鍵的還是企業必須要有容錯的機制。
企業必須要有為自己訂製人才的能力，因此書面的制度和標準必不可缺。而用人之時，也必須瞭解說、寫（制度與標準）、做、教就是訂製人才的循環。其中「做」是關鍵，一百個說到、不如一個做到，而只要做就必然要經歷「錯」的過程。
容錯方法有三：
一、 鼓勵犯錯：鼓勵犯錯，並提示同仁從錯誤中學習，看見並面對錯誤也是一種能力；二、主動認錯：將錯誤舖墊成長的基石，而不是一味的掩蓋，透明、清晰、攤在陽光下，培養團隊正向的力量；三、注意重複犯錯：找出經常絆倒同仁的石頭將之移除，就是留意重複犯錯的功能。
從錯誤中學習並非口號，失敗為成功之母，會犯錯、願犯錯、面對錯、不怕錯，才能更好的把事情做對。
【2018/03/01 經濟日報】
企業最大的隱患，是同仁出工卻不出力，只見人在、沒有人才，而人事成本卻又是企業主要成本之一，數據統計若一位同仁不能創造其薪水2.5倍的價值，那麼這位夥伴對於企業而言就是一個負數了。好比一個小企業，需要的不僅是管理者更必須是經營者。
經營者就必須積極任事，保持主人翁意識，有標準化的規範卻能審時度勢靈活運用，以處理現場多變的狀況，並能承擔決策的責任。相對的企業也必須要有容錯的機制，若制度呆板、綁手綁腳，怎能寄望用刻板的標準化規範，培養出自主決策的夥伴呢？其中彈性的設計必不可少，但最關鍵的還是企業必須要有容錯的機制。
企業必須要有為自己訂製人才的能力，因此書面的制度和標準必不可缺。而用人之時，也必須瞭解說、寫（制度與標準）、做、教就是訂製人才的循環。其中「做」是關鍵，一百個說到、不如一個做到，而只要做就必然要經歷「錯」的過程。
容錯方法有三：
一、 鼓勵犯錯：鼓勵犯錯，並提示同仁從錯誤中學習，看見並面對錯誤也是一種能力；二、主動認錯：將錯誤舖墊成長的基石，而不是一味的掩蓋，透明、清晰、攤在陽光下，培養團隊正向的力量；三、注意重複犯錯：找出經常絆倒同仁的石頭將之移除，就是留意重複犯錯的功能。
從錯誤中學習並非口號，失敗為成功之母，會犯錯、願犯錯、面對錯、不怕錯，才能更好的把事情做對。
【2018/03/01 經濟日報】
12種行業可調移例假
連上12天班
3月2日起，勞動部公告指定「食品及飲料製造業」等12種行業為「例假(七休一)」例外規定之適用對象，勞動部提醒，雖12種行業因符合特殊情形適用調移例假，讓勞工得連上12天班，個別事業單位要適用，必須完備工會或勞資會議同意之法定程序，若是事業單位僱用勞工30人以上，還需向當地勞工主管機關備查，亦可利用勞動部建置的「線上備查系統」填報備查，比書面報送更為便捷。
勞動部公告指定勞基法第36條第4項行業（「例假七休一」規定之例外情形），針對確有符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」4例外，扣除重複適用的行業共有12種行業適用。
勞動部指出，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意後公告之；經勞動部公告之行業，仍須符合公告內所定特定情形，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用「例假七休一」例外規定。
至於「狀況特殊」因非可預期性或緊急性之需求，經濟部有提出15行業可適用調移例假，包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、視聽電子產品製造業、水泥及混凝土製品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他紡織品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、 塑膠製品製造業、玻璃製造業、紡織業、電線電纜製造業及手工具及模具製造業等，但因有外界有所疑慮15行業全數遭保留，勞動部指出，後續由目的事業主管機關經濟部再持續與勞、雇團體溝通，評估是否確有適用之必要，再送請勞動部同意，以落實部會合作把關機制。
【2018/03/02外勞通訊社】
3月2日起，勞動部公告指定「食品及飲料製造業」等12種行業為「例假(七休一)」例外規定之適用對象，勞動部提醒，雖12種行業因符合特殊情形適用調移例假，讓勞工得連上12天班，個別事業單位要適用，必須完備工會或勞資會議同意之法定程序，若是事業單位僱用勞工30人以上，還需向當地勞工主管機關備查，亦可利用勞動部建置的「線上備查系統」填報備查，比書面報送更為便捷。
勞動部公告指定勞基法第36條第4項行業（「例假七休一」規定之例外情形），針對確有符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」4例外，扣除重複適用的行業共有12種行業適用。
勞動部指出，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意後公告之；經勞動部公告之行業，仍須符合公告內所定特定情形，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用「例假七休一」例外規定。
至於「狀況特殊」因非可預期性或緊急性之需求，經濟部有提出15行業可適用調移例假，包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、視聽電子產品製造業、水泥及混凝土製品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他紡織品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、 塑膠製品製造業、玻璃製造業、紡織業、電線電纜製造業及手工具及模具製造業等，但因有外界有所疑慮15行業全數遭保留，勞動部指出，後續由目的事業主管機關經濟部再持續與勞、雇團體溝通，評估是否確有適用之必要，再送請勞動部同意，以落實部會合作把關機制。
【2018/03/02外勞通訊社】
企業性騷擾防治措施 今年底完成普查
性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為發生。受僱員工30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。另外，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效糾正及補救措施。違者，將依同法第38條之1規定，得各處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
就業安全科長施貞夙表示，根據勞保局所提供資料，，促請事業單位依規定訂定性騷擾防治措施，勞動局發函後，會另請事業單位說明以何種方式對員工揭示，並將申訴制度列為查核重點項目。106年的88件職場性別歧視申訴中，經評議委員會認定成立有15件，以雇主拒絕員工申請育嬰留停佔多數。
勞動部3月1日公布107年同酬日為2月21日，維持與去年同天，106年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%。勞動局表示，受到傳統觀念影響，女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素而中斷職場資歷致升遷受阻，薪資水準進而被拉開，去年底已發布「臺北市政府性別同酬政策」，消除性別歧視，並推動育嬰留停關懷措施，106年透過電話關懷人數達7,960人，提供法令諮詢及就業服務，107年將持續執行。
【2018/03/06外勞通訊社】
性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為發生。受僱員工30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。另外，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效糾正及補救措施。違者，將依同法第38條之1規定，得各處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
就業安全科長施貞夙表示，根據勞保局所提供資料，，促請事業單位依規定訂定性騷擾防治措施，勞動局發函後，會另請事業單位說明以何種方式對員工揭示，並將申訴制度列為查核重點項目。106年的88件職場性別歧視申訴中，經評議委員會認定成立有15件，以雇主拒絕員工申請育嬰留停佔多數。
勞動部3月1日公布107年同酬日為2月21日，維持與去年同天，106年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%。勞動局表示，受到傳統觀念影響，女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素而中斷職場資歷致升遷受阻，薪資水準進而被拉開，去年底已發布「臺北市政府性別同酬政策」，消除性別歧視，並推動育嬰留停關懷措施，106年透過電話關懷人數達7,960人，提供法令諮詢及就業服務，107年將持續執行。
【2018/03/06外勞通訊社】
薪資表應列特休假與加班時數狀況
《勞基法》新制3月1日生效，由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，勞動部提醒，雇主給付勞工的薪資發放明細表，依法應記載的事項如約定之工資總額，各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除金額，如勞健保、福利金、勞退自提、事病假，如雇主有實施特休假遞延與加班換補休制度，薪資表應增加「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，否則將會被罰2萬至100萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，前年修法「一例一休」時，勞動部曾發布工資明細表參考例，因應《勞基法》修法而配合修正工資明細參考例。這次修正「工資各項目計算方式明細」參考範例，有簡單版及複雜版，雇主可依自身企業需求使用，範例內容可依實際情形自行增刪。提醒，雇主一定要依《勞基法》施行細則第14-1條規定，工資各項目計算方式明細，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額，及實際發給之金額。
黃維琛指出，這次新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，雇主應該把勞工加班換補休、特休遞延記載在工資清冊和明細裡面，讓勞工知道自己換了多少補休、還有多少可以折換工資，如此糾紛就會減少，勞動檢查時也可以知道雇主是否有依相關規定執行。
勞動部表示，雇主在勞工薪資明細表寫明「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，「未休特別休假工資」至少1年要列出1次，「屆期未補休折發工資」則是每個月列出，否則可以各罰2萬元至100萬元。
【2018/03/06外勞通訊社】
《勞基法》新制3月1日生效，由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，勞動部提醒，雇主給付勞工的薪資發放明細表，依法應記載的事項如約定之工資總額，各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除金額，如勞健保、福利金、勞退自提、事病假，如雇主有實施特休假遞延與加班換補休制度，薪資表應增加「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，否則將會被罰2萬至100萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，前年修法「一例一休」時，勞動部曾發布工資明細表參考例，因應《勞基法》修法而配合修正工資明細參考例。這次修正「工資各項目計算方式明細」參考範例，有簡單版及複雜版，雇主可依自身企業需求使用，範例內容可依實際情形自行增刪。提醒，雇主一定要依《勞基法》施行細則第14-1條規定，工資各項目計算方式明細，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額，及實際發給之金額。
黃維琛指出，這次新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，雇主應該把勞工加班換補休、特休遞延記載在工資清冊和明細裡面，讓勞工知道自己換了多少補休、還有多少可以折換工資，如此糾紛就會減少，勞動檢查時也可以知道雇主是否有依相關規定執行。
勞動部表示，雇主在勞工薪資明細表寫明「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，「未休特別休假工資」至少1年要列出1次，「屆期未補休折發工資」則是每個月列出，否則可以各罰2萬元至100萬元。
【2018/03/06外勞通訊社】