基本工資調漲否？ 許銘春：一定要往上調
針對基本工資議題，勞動部長許銘春7日表示，她個人認為「基本工資一定要往上調」，而最低工資法牽涉很廣，目前外界意見分歧，立法一定要周延，一定會充分討論後，擬出大家能接受的版本。許銘春與媒體餐敘，媒體詢問有關基本工資調漲問題，她做上述答覆。
許銘春強調，即使目前仍未有最低工資法，但現行也有基本工資審議委員會的審議機制，不會說沒有立法，就讓勞工沒有受到最低基本工資的保障。至於今年是否一定會調整基本工資，許銘春則回應，今年會不會調目前她不能回答，但蔡總統的政見是希望可以逐年調高基本工資。
【2018/03/07外勞通訊社】
針對基本工資議題，勞動部長許銘春7日表示，她個人認為「基本工資一定要往上調」，而最低工資法牽涉很廣，目前外界意見分歧，立法一定要周延，一定會充分討論後，擬出大家能接受的版本。許銘春與媒體餐敘，媒體詢問有關基本工資調漲問題，她做上述答覆。
許銘春強調，即使目前仍未有最低工資法，但現行也有基本工資審議委員會的審議機制，不會說沒有立法，就讓勞工沒有受到最低基本工資的保障。至於今年是否一定會調整基本工資，許銘春則回應，今年會不會調目前她不能回答，但蔡總統的政見是希望可以逐年調高基本工資。
【2018/03/07外勞通訊社】
加班換補休 雇主不可片面決定
外界關注勞雇雙方應如何進行加班補休？勞動部回答，雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照《勞基法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數；雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。
勞動部指出，加班換補休方式，依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休；補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
勞動部表示，加班換補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依《勞基法》第24條規定標準給付工資；至於勞工選擇換取補休，並經雇主同意，勞工可於補休期限內選擇於「工作日」進行補休，補休當日勞工不必出勤，但是雇主仍應照給工資。
勞動部說，自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方之約定辦理。
【2018/03/07外勞通訊社】
國際婦女節 陳建仁：全民為性別平權努力
逢國際婦女節，衛福部8日舉辦「107年度慶祝國際婦女節」開幕活動，副總統陳建仁8日上午出席說明我政府近年來在性別平權上的成果，也期盼全民與國際社會同步為性別平權議題而努力。陳建仁認為，性別平權不只是女性專屬的理想，男性也想為女性、為自己打造理想的性別平權環境。唯有男性共同參與，讓男性與女性的聲音一起被聽見，把聲音化為堅強的力量，發展為積極的行動，才有機會加速創造性別平權的世界。
2014年聯合國開始發起「He For She」的倡議行動，性別平權不再只是女性的議題，而是攸關所有不同性別權益的維護，更是普世的人權議題。衛福部107年度慶祝國際婦女節活動也以「HE FOR SHE 妳我一起」為主題，倡議男性的參與，帶領社會大眾覺察隱藏於日常生活中的不平等，引發社會大眾理解並支持性別平等的理念。
勞動部今天也發新聞稿說明近年推動促進女性就業，落實友善職場之成果。勞動部表示，106年共計訓練失業婦女職前訓練3萬4,284人，就業率為78.99%，失業婦女訓練人數占整體訓練人數比率為63%；運用多元就業促進工具，排除就業障礙，協助就業，106年各公立就業服務機構推介就業之婦女計28萬1,745人；另協助二度就業婦女部分，106年協助求職計3萬1,895人次，推介就業計2萬5,505人次，推介就業率為79%。
勞動部引導女性失業者參與培力就業等計畫，以促進在地就業，106年多元就業開發方案協助婦女計1,667人次，占全體協助人次比率為75%，培力就業計畫協助婦女計922人次，占全體協助人次比率為63%。
【2018/03/08外勞通訊社】
逢國際婦女節，衛福部8日舉辦「107年度慶祝國際婦女節」開幕活動，副總統陳建仁8日上午出席說明我政府近年來在性別平權上的成果，也期盼全民與國際社會同步為性別平權議題而努力。陳建仁認為，性別平權不只是女性專屬的理想，男性也想為女性、為自己打造理想的性別平權環境。唯有男性共同參與，讓男性與女性的聲音一起被聽見，把聲音化為堅強的力量，發展為積極的行動，才有機會加速創造性別平權的世界。
2014年聯合國開始發起「He For She」的倡議行動，性別平權不再只是女性的議題，而是攸關所有不同性別權益的維護，更是普世的人權議題。衛福部107年度慶祝國際婦女節活動也以「HE FOR SHE 妳我一起」為主題，倡議男性的參與，帶領社會大眾覺察隱藏於日常生活中的不平等，引發社會大眾理解並支持性別平等的理念。
勞動部今天也發新聞稿說明近年推動促進女性就業，落實友善職場之成果。勞動部表示，106年共計訓練失業婦女職前訓練3萬4,284人，就業率為78.99%，失業婦女訓練人數占整體訓練人數比率為63%；運用多元就業促進工具，排除就業障礙，協助就業，106年各公立就業服務機構推介就業之婦女計28萬1,745人；另協助二度就業婦女部分，106年協助求職計3萬1,895人次，推介就業計2萬5,505人次，推介就業率為79%。
勞動部引導女性失業者參與培力就業等計畫，以促進在地就業，106年多元就業開發方案協助婦女計1,667人次，占全體協助人次比率為75%，培力就業計畫協助婦女計922人次，占全體協助人次比率為63%。
【2018/03/08外勞通訊社】
勞動部調查發現職災勞工4成1從事製造業
勞動部公布「106年職災勞工就業關懷調查」，調查發現，職災失能勞工受傷或罹病前從事行業以「製造業」占41.5%最高，其次為「營建工程業」16.0%、「批發及零售業」13.8%，三行業合占超過全體7成。
調查結果指出，5成3職災失能勞工受傷或罹病時，其工作場所有辦理勞工安全衛生教育訓練，平均每年安排2.7次，並有4成5勞工有參加訓練；事業單位規模越大者，有辦理安全衛生教育訓練的比率也越高，由未滿5人的39.7%增至500人以上的77.7%，而「有採取安全防護措施或提供個人防護具」以及「有採取場內安全衛生巡視或檢查」者亦為事業單位規模越大比率越高。
【2018/03/09外勞通訊社】
勞動部公布「106年職災勞工就業關懷調查」，調查發現，職災失能勞工受傷或罹病前從事行業以「製造業」占41.5%最高，其次為「營建工程業」16.0%、「批發及零售業」13.8%，三行業合占超過全體7成。
調查結果指出，5成3職災失能勞工受傷或罹病時，其工作場所有辦理勞工安全衛生教育訓練，平均每年安排2.7次，並有4成5勞工有參加訓練；事業單位規模越大者，有辦理安全衛生教育訓練的比率也越高，由未滿5人的39.7%增至500人以上的77.7%，而「有採取安全防護措施或提供個人防護具」以及「有採取場內安全衛生巡視或檢查」者亦為事業單位規模越大比率越高。
【2018/03/09外勞通訊社】