基本工資審議委會員9/8再次召開
勞動部7月26日 召開基本工資審議委員會，因為「一例一休」《勞基法》修正草案衍生風波，資方7名代表當天全數未出席，會中決議9月將擇期再開會，勞動部表示，已發開會通知將於下周四（9/8）上午再次召開基本工資審議委員會，至於資方委員是否出席？勞動部強調，努力中。
由於勞動部政次廖蕙芳在7月26日 會議後說明，基本工資調整案，仍宜由全體委員共同討論取得共識，因此將於9月底前再擇期開會，勞動部會盡最大誠意與資方溝通，請資方屆時務必出席表達各自的立場，若下次會議出席會議人數過半，就算資方代表缺席，仍會進入基本工資是否調漲的實質討論。
勞動部
由於勞動部政次廖蕙芳在
雇主提供員工托兒津貼 勞動部最高補助60萬元
勞動部依據性別工作平等法規定，訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，補助雇主設置員工哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施，近日修法放寬補助要件，不以與托兒服務機構簽約為限，雇主提供受僱者未滿12歲子女送托於托兒服務機構之托兒津貼者，即可申請經費補助，最高補助新臺幣60萬元。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，過去規定雇主需和已立案的托兒機構簽訂合作契約，由雇主提供托兒津貼給員工，雇主就能向勞動部申請補助；但實務上發現有些員工居住地分散，不易找到符合員工需求的托兒機構，因此近日放寬條件，雇主不需簽約，只要提供員工托兒津貼，就可向勞動部申請補助，最高可補助60萬元或80%。
孫碧霞強調，員工須將12歲以下小朋友送到安親班、托兒機構等，雇主才符合補助資格，多數企業每年給予2千元至4千元不等托兒津貼，但有企業每月給到1萬元。相關申請將從
重回工資談判桌 工商團體提三訴求
勞動基準法修法衍生諸多爭議，資方代表日前揚言中止一切協商機制，因此並未出席7月底召開的基本工資審議委員會，對此經濟部邀集六大工商團體進行座談，討論焦點放在勞基法周休二日修法方向，以及重返基本工資審議等議題，工商團體提出三點訴求，經濟部將彙整資方與勞動部意見後，由行政院出面協調。
工商團體所提出三點訴求，包括國定假日應勞工與公務員一致，即刪除7天國定假日、建立更彈性的延長工時以因應歲修、急單需求和不同的行業特性，和七休一特例的裁量基準須納入各行業需求等。此外，各項勞資問題發展至今，已非單一部會能解決，且基於產業主管機關橫跨不同部會，工商團體建請將協商層級提高，由行政院出面整合，建立各部會的協商平台，一次解決「一例一休」、七天國定假日、加班費計算方式、延長工時上限等問題。
此次座談勞動部長郭芳煜也有參與部分會議，據經濟部轉述，勞部以「一例一休」方式落實勞工「周休二日」立場並未改變，也會加強與勞工團體面對面溝通，傾聽勞工意見。會後經濟部將工商團體意見轉陳行政院。
勞動基準法修法衍生諸多爭議，資方代表日前揚言中止一切協商機制，因此並未出席7月底召開的基本工資審議委員會，對此經濟部邀集六大工商團體進行座談，討論焦點放在勞基法周休二日修法方向，以及重返基本工資審議等議題，工商團體提出三點訴求，經濟部將彙整資方與勞動部意見後，由行政院出面協調。
工商團體所提出三點訴求，包括國定假日應勞工與公務員一致，即刪除7天國定假日、建立更彈性的延長工時以因應歲修、急單需求和不同的行業特性，和七休一特例的裁量基準須納入各行業需求等。此外，各項勞資問題發展至今，已非單一部會能解決，且基於產業主管機關橫跨不同部會，工商團體建請將協商層級提高，由行政院出面整合，建立各部會的協商平台，一次解決「一例一休」、七天國定假日、加班費計算方式、延長工時上限等問題。
此次座談勞動部長郭芳煜也有參與部分會議，據經濟部轉述，勞部以「一例一休」方式落實勞工「周休二日」立場並未改變，也會加強與勞工團體面對面溝通，傾聽勞工意見。會後經濟部將工商團體意見轉陳行政院。
勞工申請安胎假 雇主不得有不利處分
臺北市政府勞動局公布違反性別工作平等法之事業單位，此次公布違反法令之事業單位有2家，其中一件為雇主拒絕受僱者安胎假申請，並對申請安胎假受僱者進行解僱處分，分別違反性別工作平等法第21條第1項及第2項，即「受僱者申請安胎假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。
另一件違法，則是雇主因性別或性傾向因素而解僱受僱者，以致違反同法第11條第1項「雇主不得因受僱者性別或性傾向而於退休、資遣、離職及解僱上差別待遇」。
勞動局強調，針對妊娠期間在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「母性保護」的精神，不得拒絕受僱者申請安胎假，也不可以因受僱者依法申請安胎假，而對其予以懲戒或解雇；此外，雇主對受僱者亦不得因性別或性傾向而於退休、資遣、離職及解僱上差別待遇，才符合法令規定。