資訊參考：「7休1」令釋與同意書草案 9/8前提意見

「7休1」令釋與同意書草案 9/8前提意見

勞動部1日預告《勞動基準法》第36條令釋草案內容，也就是「7休1」的裁量基準，草案規劃限定3種情形，符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件才可挪移例假，勞工同意最多可連上12天班，勞動部政務次長廖蕙芳表示，新函釋預定10月1日生效，勞動部同步建置「例假調整通報系統」，勞工有疑問都可提出，也會加強勞動檢查。

《勞基法》第36條規定，勞工每7天應有1日之休息作為例假，但內政部75年的函釋放寬雇主可於周期內酌情更動，遭到雇主濫用，竟出現讓勞工連上12天班不違法的情況，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到客運業、媒體及旅遊業抗議。為讓企業有調整的彈性，勞動部9月1日網站預告《勞基法》第36條令釋草案。根據勞動部今天預告的《勞基法》第36條令釋草案，雇主於三項原則下，徵得勞工同意後，可在兩周內調整例假，間隔最多12天。三項原則分別是:一、因公眾便利，於年節或紀念日等國定假日，屠宰業及運輸業可適用；其次是勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作，無法及時往返；三、勞工在國外、船艦、飛機、闈場或電廠歲修等執行職務需要。

廖蕙芳說明，令釋中兩周內調整例假，間隔最多12天，是指同一事由只能調移勞工例假1次，若勞工對於雇主要求調移例假有所疑問，都可上網通報，勞動部會釐清是否適用該令釋狀況。

下周四審議會 基本工資可能時、月薪雙漲

勞動部已經發出開會通知，確定下周四舉行第二次基本工資審議委員會，儘管資方拒絕協商態度尚未鬆動，但勞動部政務次長廖蕙芳之前已公開表明，即使資 方缺席仍將實質討論，由於官方調漲基本工資立場堅定，下周四會議極可能時薪、月薪雙漲，基本工資調漲至少3%，時薪漲到126元以上，甚至上看130元。

上周行政院長林全出席工總會議，向資方公開喊話，籲請大家回到協商桌，經濟部、勞動部兩位部長也親自出馬與七大工商團體協商，但資方再提，協商層級應到行政 院，讓兩位部長碰了軟釘子。據了解，勞動部近日仍密集與資方代表協商，遊說資方出席，但資方仍未鬆口，成為下周四會議最大變數。

不過第一次基本工資會後記者會，勞動部政務次長廖蕙芳已公開表明，第二次資方再不來，達開會法定人數就進行實質討論；勞方代表也撂話，資方第二次再不來，不管基本工資漲不漲，時薪126元一定要通過，而且要追溯實施。勞動部面對勞方壓力，下周四會議一定要有進展。

據了解，勞動部已開始就資方是否出席等各種狀況進行沙盤推演，由於去年基本工資凍漲，今年政黨輪替，勞動部有非漲不可壓力，而且漲幅要考慮去年未漲部分，一般預料至少3%以上。基本工資若漲，時薪也要從126元同步漲，若漲幅一致，時薪有望上調到130元。