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勞部定3特例 連上12天班不違！

7休1裁量基準最快9月1日出爐，經過數場座談，勞動部已經研擬出裁量方向，只有符合公眾生活便利、年節需求、境外工作等3類短期任務，將可以連續上班12天，不受7休1規範，預計10月正式實施。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，像是第一大類符合公眾生活便利以及特殊原因，第二類的年節需求，或者是 第三類境外短期工作等等，未來都可能符合裁量標準，不用「7休1」的特例。

謝倩蒨強調，就算符合勞動部目前規畫的3種例外情況，公司排班仍必須經過工會或勞資會議同意，也要經過個別勞工同意，同時雇主也必須考量勞工的健康及安全，才能最長連續上班12天，當勞工的身體感到無法負荷時，隨時可以終止休假調整，恢復例假日。

《勞基法》規定，勞工每7天至少有1天休假，但內政部民國75年的爭議函 釋放寬雇主可「於周期內酌情更動」，有雇主濫用竟讓勞工連上12天班，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到包括國道客運等資方抗議，行政院7月 底在新規定上路前夕緊急宣布勞動部將另訂裁量基準，開放部分行業、某些特殊情況可以不用「7休1」。