資訊參考：基本工資漲至2.1萬元 38萬產業外勞受惠

基本工資漲至2.1萬元 38萬產業外勞受惠

動部今年第2次基本工資審議委員會8日上午10時召開，經過5小時馬拉松式協商，在下午3時達成共識，自106年1月1日起，每月基本工資由2萬零8元調整至2萬1,009元，調升1,001元，調幅5％；每小時基本工資分二階段調整，第一階段自105年10月1日起調為126元，第二階段自106年1月1日起調整至133元，總計調升13元，總調幅10％。全案將報行政院核定。

郭芳煜會後說明，會議氣氛平和，但勞資訴求差距甚大，來回協商後至6.6％就談不下來了，最後尊重勞動部建議漲幅5％；他指出，每月基本工資調升至2萬1,009元後，預估約有162餘萬名勞工受惠，包含約38萬名產業外勞與機構看護工人數；至於每小時基本工資調升至133元，預估約有39餘萬名勞工受惠。

基本工資漲5％將報政院 本、外勞薪資脫鉤不可行

由於有人建議本、外勞薪資脫鉤，對此郭芳煜表示，這並不可行，我國簽了2公約要求本、外國人應一視同仁，要有國民待遇原則，因為有訂立勞基法，不可能脫鉤，除非是像勞退條例在條文中明定僅適用本國人，但是這在修法過程會遭遇很大困難。

郭芳煜呼籲，事業單位之人事成本雖因基本工資調升而有所增加，惟基本工資之調升對於低所得家庭確有實質助益，希望雇主本於照顧弱勢勞工之精神，展現企業社會責任，將營收獲利回饋給共同打拼的勞工，勞工所得增加後亦應積極提升自我工作績效。

根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞、健保費用也將隨之增加，雇主聘一般勞工其勞保負擔每人增加70元、勞工自行負擔增加20元、政府負擔增加10元；至於雇主聘一名外勞（無就保）其勞保費增加63元、外勞自付增加18元、政府負擔9元。健保則雇主負擔增加28元、勞工負擔增加14元。

9月8日再度召開會議時，勞資雙方透過不同管道、不同形式的接觸，還是要碰面談，爭取勞資雙贏，否則只靠抗議，沒辦法解決問題。

勞部：9/28勞工可以放假

勞動部9月9日受訪時表示，目前看起來，28日前勞動基準法部分條文修正修法草案（攸關1例1休）無法三讀通過且經總統公告實施，28日孔子誕辰紀念日勞工可以放假。

勞動部說，雇主須依勞基法給薪，如果勞工當天加班則需加倍發給工資。不過，如果經勞資協商，當天休假與其他工作日對調，不用加倍發給薪資。

 

 

 

勞部「LINE@」上線 提供重要法令修正說明

為了讓更多勞工朋友都能瞭解自身的勞動權益，勞動部於日前正式推出LINE@官方帳號，目前已有4千多人加入，加入勞動部LINE@，民眾可以在第一時間收到重要勞動法令修正說明、即時通知，同時勞動部也會定期發送各類實用、寓教於樂的勞動權益提醒、勞動新知及各項活動資訊。

勞動部表示，各種管道的溝通，都有助於勞動政策的推動與執行，透過LINE@即時訊息的通知，再加上勞動部FB粉絲團每日的勞動權益報導，讓不管是剛進入職場的社會新鮮人或職場老手，以及關心勞動事務的民眾，都可以對勞動事務有更深入的瞭解。