雇聘辦法將修正
擬8月底完成修法
勞動部近期將修正「雇主聘僱外國人許\可及管理辦法」，簡化雇主申請聘僱第二類外國人（藍領外勞）應備文件及審查作業流程，在申請聘僱許\可時刪除檢附健康檢查證明規定，同時為保障以網路傳輸方式申請聘僱外國人之雇主權益，新增雇主應自行保存申請文件至少5年之規定；該辦法預計8月底前完成修法程序並實施生效。
勞動部說明，修正雇聘辦法第5條，為促進國際交流及簡化行政作業，除各中央目的事業主管機關外，增列受各級政府機關或各國駐華使領館邀請，來臺從事非營利性質之藝文表演或體育活動之外國人，其停留期間在30日以下者，無須申請工作許\可。
對雇主以網路傳輸方式申請聘僱外國人者，係以將申請文件掃描後上傳方式提出申請，該原申請文件紙本仍由雇主自行留存。 考量司法訴訟之需要，若司法機關需檢視原申請文件時，須由雇主提出，基於保障雇主權益，修正雇聘辦法第6條之1規定新增雇主應自行保存申請文件至少5年之規定。
【2016/08/04 外勞通訊社】
勞動部近期將修正「雇主聘僱外國人許\可及管理辦法」，簡化雇主申請聘僱第二類外國人（藍領外勞）應備文件及審查作業流程，在申請聘僱許\可時刪除檢附健康檢查證明規定，同時為保障以網路傳輸方式申請聘僱外國人之雇主權益，新增雇主應自行保存申請文件至少5年之規定；該辦法預計8月底前完成修法程序並實施生效。
勞動部說明，修正雇聘辦法第5條，為促進國際交流及簡化行政作業，除各中央目的事業主管機關外，增列受各級政府機關或各國駐華使領館邀請，來臺從事非營利性質之藝文表演或體育活動之外國人，其停留期間在30日以下者，無須申請工作許\可。
對雇主以網路傳輸方式申請聘僱外國人者，係以將申請文件掃描後上傳方式提出申請，該原申請文件紙本仍由雇主自行留存。 考量司法訴訟之需要，若司法機關需檢視原申請文件時，須由雇主提出，基於保障雇主權益，修正雇聘辦法第6條之1規定新增雇主應自行保存申請文件至少5年之規定。
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逃逸通報及諮詢案
勞工處將主動告知
勞工處外勞服務科表示，有關外勞行方不明後的照護空窗期問題，經常是家庭看護工雇主諮詢事項，下半年起針對辦理逃逸通報案件，將主動告知外展看護的聯繫窗口及相關資料，例行訪視時也會讓雇主知悉。此外，勞工處也規劃外勞諮詢服務，如有民眾諮詢也會主動提供資訊。
勞工處呼籲，家中如有照顧需求必須聘僱外籍勞工協助照顧時，應循合法管道申請，如屬短期聘僱需求者，可考慮申請外展看護服務，減少外勞聘僱等待時間，也可以省下一筆就業安定費用。
【2016/08/04 外勞通訊社】
勞工處外勞服務科表示，有關外勞行方不明後的照護空窗期問題，經常是家庭看護工雇主諮詢事項，下半年起針對辦理逃逸通報案件，將主動告知外展看護的聯繫窗口及相關資料，例行訪視時也會讓雇主知悉。此外，勞工處也規劃外勞諮詢服務，如有民眾諮詢也會主動提供資訊。
勞工處呼籲，家中如有照顧需求必須聘僱外籍勞工協助照顧時，應循合法管道申請，如屬短期聘僱需求者，可考慮申請外展看護服務，減少外勞聘僱等待時間，也可以省下一筆就業安定費用。
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全聯會籲恢復外勞妊娠檢查 釐清責任歸屬
外勞入境才4個月即在雇主家中產子一案，引發各界嘩然。中華民國就業服務公會全國聯合會表示，為避免移工因不知懷孕，繼續從事抱病人等粗重工作，致發生危險意外情事，建議衛福部及勞動部應盡速擬定配套措施。
全聯會並提出三點訴求，包括：一、恢復藍領移工母國妊娠檢查及定檢妊娠檢查。二、移工懷孕或產子有安置休養需求時，可至安置單位安置，雇主亦可立即遞補新移工。三、移工因未告知懷孕或隱瞞懷孕繼續從事工作，發生意外時，責任歸屬應明文規定。
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勞保投保薪資 「天花板」有望打開
行政院政委林萬億說，目前勞保年金給付是採計加保期間最高六十個月的投保薪資，未來須拉長；目前四五八○○元的最高投保級距「天花板」也會打開，但仍會訂上限。
勞保平均投保薪資採計「越長越公平」，但投保薪資採計期限拉長，其他參數也要跟著改，如果投保薪資上限「某種程度被打開」，雖然所得替代率可能下降，但領取額度仍然會提高。
據了解，勞動部規畫拉長到最高一四四個月；而「公保條例」則採計一二○個月。但哪個版本勝出，要視協商和精算結果而定。
林萬億也說，投保薪資上限（即所謂天花板）打開還是「要有上限」才公平，沒有天花板，所得重分配的效果就會被質疑。他強調，無上限的投保薪資，對雇 主負擔保費也會很高，形成「所得逆分配」，沒有一個國家會讓投保薪資沒有上限，所有制度一定要有天花板；至於薪資上限訂在哪裡，需要大家討論。
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政院重申捍衛7天休1天勞權不變
由於勞動部表示2個月內會針對媒體、旅遊、大眾運輸業等行業的特別情況做「特別彈性考量」，引發媒體界工會代表的不滿，平面媒體與電視媒體等工會代表數十人2日上午在行政院前抗議，高喊「周休二日騙人」、「我要實質周休、不要變形工時」，在場10餘家媒體工會並連署發表聲明，要求「做6休1」。
針對7天休1天勞動權益事宜，行政院發言人童振源2日下午重申，政府落實捍衛7天休1天之勞工權益沒有任何改變，外界有所謂「大眾運輸、媒體、旅遊」等業將全面予以排除之說法完全是誤解。
童振源表示，針對特定工作需求給予7天休1天勞動權益的特殊考量，並非針對旅遊、媒體及大眾運輸業之所有勞工皆放寬裁量基準，只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工。
在針對特殊勞務形態的裁量基準擬具前，他強調，業者仍應遵守現行法規，政府也會嚴格執行勞動檢查，維護勞工權益到底。
【2016/08/02 外勞通訊社】
由於勞動部表示2個月內會針對媒體、旅遊、大眾運輸業等行業的特別情況做「特別彈性考量」，引發媒體界工會代表的不滿，平面媒體與電視媒體等工會代表數十人2日上午在行政院前抗議，高喊「周休二日騙人」、「我要實質周休、不要變形工時」，在場10餘家媒體工會並連署發表聲明，要求「做6休1」。
針對7天休1天勞動權益事宜，行政院發言人童振源2日下午重申，政府落實捍衛7天休1天之勞工權益沒有任何改變，外界有所謂「大眾運輸、媒體、旅遊」等業將全面予以排除之說法完全是誤解。
童振源表示，針對特定工作需求給予7天休1天勞動權益的特殊考量，並非針對旅遊、媒體及大眾運輸業之所有勞工皆放寬裁量基準，只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工。
在針對特殊勞務形態的裁量基準擬具前，他強調，業者仍應遵守現行法規，政府也會嚴格執行勞動檢查，維護勞工權益到底。
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勞動基金獲利創新高 上半年獲益612億元
勞動基金運用局表示，受到中國經濟成長放緩、原油價格大幅波動、美國升息時程反覆及英國脫歐等因素影響下，今年以來全球金融市場呈現劇烈震盪格局，勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局，今年截至6月底止，整體基金規模為3兆1,921億元，收益數612億元，收益率2.03%。
整體勞動基金截至105年6月底止，規模3兆1,921億元，其中，新制勞退基金規模為1兆5,924億元，舊制勞退基金規模為7,858億元，勞保基金規模為6,850億元，就保基金規模為1,069億元，職災保護專款規模為106億元，積欠工資墊償基金規模為114億元。
勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局，今年截至6月底，整體勞動基金評價後收益數為612億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為2.02%、1.86%、2.52%、0.45%、0.46%及1.09%。另外，勞動基金運用局受託管理之國民年金保險基金截至105年6月底止規模為2,396億元，評價後收益數為53.6億元，收益率為2.37%。
長照2.0擴大原鄉長照服務 落實在地老化
針對原住民長照困境，原住民族長期照顧修法聯盟1日提出，政府應對土地與建管問題解套、設原民獨立服務網區、定期公佈原民長照相關數據，最重要是納入原住民部落共管的機制，讓原民自己決定如何照顧自己的老人，不要讓部落的老人流落異地。
針對原住民族長期照顧修法聯盟的訴求，衛生福利部表示，「長照計畫2.0」因地制宜規劃建置原住民族地區長期照顧社區整合型服務，每鄉鎮至少有一個A級社區整合型服務中心，提供至少5項地服務，同時，在部落建置B級複合型日間服務中心或C級巷弄長照站，以在地人照顧在地人模式提供服務，落實在地老化且具原住民族文化之長期照顧服務。
為提供鄉長照在地化，除邀集相關部會研商長照機構建物使用證明文件取得等問題外，亦將規劃原住民族地區長照人員留任機制、擴大培植在地民間團體參與居家服務、開設培訓課程和提供實習場所其照管，而在人力配置原則方面，也將優於一般地區的比率，以開發在地化的服務資源。
長照計畫2.0規劃中，擴大納入55歲以上失能之平地原住民、建置獨有長期照顧服務網、獎勵補助55個原住民族鄉鎮各有一個長期照顧管理中心及部落中布建照顧管理中心分站。
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特定員工獲獎勵旅遊 要稅
財政部表示，公司如舉辦全體員工皆可參加的員工旅遊，免視為員工的所得，但若僅招待特定員工，例如達到一定服務年資、職位階層、業績標準等旅遊，則屬於員工所得應課徵綜合所得稅，並依所得稅法規定辦理扣繳。
近來有公司詢問稅局若公司舉辦業務競賽，員工如達到績效目標，由公司招待國外旅遊所支付的旅遊費用，是否屬員工所得要課徵綜合所得稅，或是公司是否要辦理扣繳。
國稅局指出，公司招待特定員工旅遊所支付費用，如已依法成立職福會，並依規定提撥職工福利金者，應先在職工福利金項下列支，由職福會依所得稅法第89條第3項規定，認屬各該員工的其他所得，無須辦理扣繳，僅須列單申報即可。
至於超過職工福利金動支標準部分，確由公司負擔者，或未依法成立職福會者，依所得稅法第14條第1項第3類規定，該旅遊費用屬公司對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
【2016/08/02 中時電子報】
財政部表示，公司如舉辦全體員工皆可參加的員工旅遊，免視為員工的所得，但若僅招待特定員工，例如達到一定服務年資、職位階層、業績標準等旅遊，則屬於員工所得應課徵綜合所得稅，並依所得稅法規定辦理扣繳。
近來有公司詢問稅局若公司舉辦業務競賽，員工如達到績效目標，由公司招待國外旅遊所支付的旅遊費用，是否屬員工所得要課徵綜合所得稅，或是公司是否要辦理扣繳。
國稅局指出，公司招待特定員工旅遊所支付費用，如已依法成立職福會，並依規定提撥職工福利金者，應先在職工福利金項下列支，由職福會依所得稅法第89條第3項規定，認屬各該員工的其他所得，無須辦理扣繳，僅須列單申報即可。
至於超過職工福利金動支標準部分，確由公司負擔者，或未依法成立職福會者，依所得稅法第14條第1項第3類規定，該旅遊費用屬公司對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
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勞工7休1新制 延至10月1日 上路
因應8月起勞工「做6休1」，也就是「7天中須休1天」的規定，恐衝擊不少行業，行政院長林全8月1日 傍晚，召集跨部會會議後決定，8月1日 起將上路的勞工「7休1」新制將延後到10月1日 上路，未來2個月內，勞工若連續上班12天，並不違法， 政府等於給民間業者2個月的緩衝期。
另外，林全裁示將針對旅遊業（例如導遊）、媒體（例如媒體出國採訪）與大眾運輸這三個行業的特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。
林全上午到金門視察的金門醫院，被詢及如何看待這項勞動新制之後對客運業與民眾的衝擊時，他說，我們也瞭解在7天之內有1天必須要休息的情況下，對很多產業 有造成衝擊，但是有些衝擊，可能是我們必須要去面對，是因為我們還是希望勞工能得到足夠的休息時間，但是對於一些特定的產業，因為他的服務特性，或是有特 別情況，會請勞動部研究看看有沒有可以彈性處理的方式。
【2016/08/01 自由時報】
因應8月起勞工「做6休1」，也就是「7天中須休1天」的規定，恐衝擊不少行業，行政院長林全
另外，林全裁示將針對旅遊業（例如導遊）、媒體（例如媒體出國採訪）與大眾運輸這三個行業的特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。
林全上午到金門視察的金門醫院，被詢及如何看待這項勞動新制之後對客運業與民眾的衝擊時，他說，我們也瞭解在7天之內有1天必須要休息的情況下，對很多產業 有造成衝擊，但是有些衝擊，可能是我們必須要去面對，是因為我們還是希望勞工能得到足夠的休息時間，但是對於一些特定的產業，因為他的服務特性，或是有特 別情況，會請勞動部研究看看有沒有可以彈性處理的方式。
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