外勞人數暴增 衝破60萬人大關創歷史新高
勞動部最新統計發現，在台工作外勞人數迅速攀升，上月底已突破60萬人大關。為評估外勞人數對我國就業市場影響，勞動部去年底委託學者設計外勞人數警戒燈號，結果發現產業外勞一度顯示開放過量，社福外勞則仍在正常範圍。勞動部最快明年起將實施警戒燈號，做為外勞是否過多指標。
勞動部統計，6月底止我國外勞人數達60萬2309人，其中產業外勞37萬2296人，看護工和幫傭等社福外勞則有23萬13人。統計也發現，外勞增加速度越來越快，過去從40萬人增加到50萬人花了34個月，但50萬到60萬僅花了26個月就達成。
去年底勞動部委託學者研究外勞人數開放警戒指標，評估要素包括缺工率、薪資、總工時、失業、外勞行蹤不明、重度身障者、老年人口、本國居服員、長照機構床數等，燈號共分「藍」、「黃藍」、「綠」「黃紅」與「紅」5種燈，去年中產業外勞一度為紅燈，顯示開放過量；社福外勞則因資料取得問題，僅能統計到前年全年指標為藍燈。
勞動部勞動力發展署署長黃秋桂說，警戒指標正在研擬中，但還有些細節需要繼續溝通，屆時可能不會採燈號的形式。
【2016/07/30 蘋果日報】
勞動部最新統計發現，在台工作外勞人數迅速攀升，上月底已突破60萬人大關。為評估外勞人數對我國就業市場影響，勞動部去年底委託學者設計外勞人數警戒燈號，結果發現產業外勞一度顯示開放過量，社福外勞則仍在正常範圍。勞動部最快明年起將實施警戒燈號，做為外勞是否過多指標。
勞動部統計，6月底止我國外勞人數達60萬2309人，其中產業外勞37萬2296人，看護工和幫傭等社福外勞則有23萬13人。統計也發現，外勞增加速度越來越快，過去從40萬人增加到50萬人花了34個月，但50萬到60萬僅花了26個月就達成。
去年底勞動部委託學者研究外勞人數開放警戒指標，評估要素包括缺工率、薪資、總工時、失業、外勞行蹤不明、重度身障者、老年人口、本國居服員、長照機構床數等，燈號共分「藍」、「黃藍」、「綠」「黃紅」與「紅」5種燈，去年中產業外勞一度為紅燈，顯示開放過量；社福外勞則因資料取得問題，僅能統計到前年全年指標為藍燈。
勞動部勞動力發展署署長黃秋桂說，警戒指標正在研擬中，但還有些細節需要繼續溝通，屆時可能不會採燈號的形式。
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製造業合理勞動條件薪資基準 即日實施
為保障國人就業權益及貼近勞動市場薪資行情，勞動部調整修正成衣及服飾品製造業、印刷及資料儲存媒體製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業等14行業國內求才薪資調整至2萬2,008元。
勞動部105年7月14日公告調整「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，並自即日起實施。
勞動部說明，國內多數求職者反映當前國內招募求才薪資基準「薪資偏低不符期待」，影響本國人就業意願。依現行公告薪資為基礎先行調整部分製造業非技術工的薪資等14行業進行薪資調整至新臺幣2萬2,008元。
勞動部指出，為使辦理國內招募本國人的製造業工作合理勞動條件薪資基準更接近目前勞動市場薪資行情，將於近期內再依行政院主計總處所彙整1年內國內薪資調查結果，重新訂定薪資基準，以提升國人就業意願暨增進就業率。
【2016/07/28 外勞通訊社】
為保障國人就業權益及貼近勞動市場薪資行情，勞動部調整修正成衣及服飾品製造業、印刷及資料儲存媒體製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業等14行業國內求才薪資調整至2萬2,008元。
勞動部105年7月14日公告調整「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，並自即日起實施。
勞動部說明，國內多數求職者反映當前國內招募求才薪資基準「薪資偏低不符期待」，影響本國人就業意願。依現行公告薪資為基礎先行調整部分製造業非技術工的薪資等14行業進行薪資調整至新臺幣2萬2,008元。
勞動部指出，為使辦理國內招募本國人的製造業工作合理勞動條件薪資基準更接近目前勞動市場薪資行情，將於近期內再依行政院主計總處所彙整1年內國內薪資調查結果，重新訂定薪資基準，以提升國人就業意願暨增進就業率。
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蔡英文見工總 盼勞資努力讓經濟向前
總統蔡英文7月28日 上午接見全國工業總會，強調會持續改造經濟結構、確保勞工權益，同時努力建立勞工、資方及政府三方的信任關係。下午，蔡總統在臉書發文表示，「資方照顧勞工，就是幫助自己。資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量。」
蔡總統說，「希望企業經營者，在面對所得分配、勞工權益、世代正義以及環境永續的議題的時候，要 帶著一個理解的心情，真誠地釐清勞資雙方和各個NGO進步團體的立場，讓社會整體回到平穩的步調，相關的經濟建設與投資規劃也才可以快速進行。資方照顧勞 工，就是幫助自己。資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量。」
蔡總統則強調，「只有產業升級轉型，才能增 加優質的就業、提高勞工的薪資…瞭解產業的現實，也知道勞工的辛苦。我知道企業在跟時間賽跑，需要趕工的彈性，我也知道勞工不分藍白領，最在意的是，薪資的水準以及休息的時間。
蔡總統指出，「現在，在我們眼前，這個國家最重要、最優先的目標，就是經濟結構的改造。我承諾政府會改善 投資環境，做好輔導措施，我們不會讓企業，尤其是占總數98%的中小企業，獨自面對轉型的壓力。不過我們也一定會確保勞工的權益。政府有責任，把台灣的勞 工，從低薪和過勞的邊緣拉回來。不論是休假的保障、工時的限制、加班費的提供，這些勞基法的基本規定，我們都會嚴格來執行。」
【2016/07/28 自由時報】
總統蔡英文
蔡總統說，「希望企業經營者，在面對所得分配、勞工權益、世代正義以及環境永續的議題的時候，要 帶著一個理解的心情，真誠地釐清勞資雙方和各個NGO進步團體的立場，讓社會整體回到平穩的步調，相關的經濟建設與投資規劃也才可以快速進行。資方照顧勞 工，就是幫助自己。資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量。」
蔡總統則強調，「只有產業升級轉型，才能增 加優質的就業、提高勞工的薪資…瞭解產業的現實，也知道勞工的辛苦。我知道企業在跟時間賽跑，需要趕工的彈性，我也知道勞工不分藍白領，最在意的是，薪資的水準以及休息的時間。
蔡總統指出，「現在，在我們眼前，這個國家最重要、最優先的目標，就是經濟結構的改造。我承諾政府會改善 投資環境，做好輔導措施，我們不會讓企業，尤其是占總數98%的中小企業，獨自面對轉型的壓力。不過我們也一定會確保勞工的權益。政府有責任，把台灣的勞 工，從低薪和過勞的邊緣拉回來。不論是休假的保障、工時的限制、加班費的提供，這些勞基法的基本規定，我們都會嚴格來執行。」
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連亮3黃藍燈 景氣緩步回升
國發會昨發布六月景氣燈號，續亮黃藍燈，這是今年四月脫離低迷藍燈後，連續第三顆黃藍燈。由於景氣領先指標、同時指標經回溯調整後已連續四個月走升，國發會經濟發展處處長吳明蕙說，這顯示國內景氣已緩步回升，下半年出口 表現應會比上半年好，但以全球大環境來看，仍充滿變數。
國發會景氣燈號由九項指標構成，六月有兩項燈號變燈，分別是海關出口值由藍燈轉黃藍燈，分數增加一分，但機械及電機設備進口值由黃紅燈轉綠燈，分數減一分，其餘七項指標不變，分數一來一往下，六月綜合判斷分數維持五月的二十分。
吳明蕙說，燈號連三個月停留在黃藍燈、綜合判斷分數維持二十分、領先與同時指標連四月走升來看，景氣是在往上走，下半年可以期待，只是領先指標與同時指標回 升幅度還不夠大，累計四個月還不到二％，加上組成燈號的九項指標中，未全面轉好，部分指標還在藍燈，景氣雖好轉但力道偏弱。
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勞工職災醫藥補助 歸類損害賠償免稅
國稅局表示：營利事業對員工醫藥費或其他之補助給付，係屬營利事業對員工之補助費性質，依所得稅法規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。惟勞工因受職業災害而受傷，公司依勞動基準法規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法規定，按其原領工資數額，所給付之補償金，同屬損害賠償性質，勞工取得該項補償金，得依所得稅法規定免納所得稅。
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提高網路講習 勞動部擬增健保卡登錄
由於家庭類雇主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱家庭看護工作或家庭幫傭，應依規定參加聘前講習，並於申請許\可時檢附已參加講習之證明文件，但近日有雇主反應，部分縣市提供聘前講習的場次或是地點過少，造成雇主預約臨櫃講習上課需等待1個月以上，對此，勞動部表示，將發函要求各縣市增加上課地點與場次，另將修改要點，增加雇主使用「健保卡」也可登錄網路講習。
據了解，原先勞動部預期多數雇主會使用「網路講習」，不過因為需使用內政部憑證管理中心所簽發之「自然人憑證」登入，沒想到「自然人憑證」普及率並非人手一卡，「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」公佈後，才知道也可以使用「健保卡」登錄報稅，健保卡可取代自然人憑證，但因辦法明訂「網路講習」使用「自然人憑證」，因此勞動部擬增加「健保卡」登錄網路講習還須修改辦法，所以要使用健保卡尚須等上數個月。
勞動部指出，除將發函要求各縣市政府配合增加上課地點與場次，將針對勞動部所屬公立就服中心增加臨櫃講習預約場次，將運用會議場所辦理多人次的臨櫃講習，以減少排臨櫃講習的人次。
【2016/07/21 外勞通訊社】
由於家庭類雇主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱家庭看護工作或家庭幫傭，應依規定參加聘前講習，並於申請許\可時檢附已參加講習之證明文件，但近日有雇主反應，部分縣市提供聘前講習的場次或是地點過少，造成雇主預約臨櫃講習上課需等待1個月以上，對此，勞動部表示，將發函要求各縣市增加上課地點與場次，另將修改要點，增加雇主使用「健保卡」也可登錄網路講習。
據了解，原先勞動部預期多數雇主會使用「網路講習」，不過因為需使用內政部憑證管理中心所簽發之「自然人憑證」登入，沒想到「自然人憑證」普及率並非人手一卡，「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」公佈後，才知道也可以使用「健保卡」登錄報稅，健保卡可取代自然人憑證，但因辦法明訂「網路講習」使用「自然人憑證」，因此勞動部擬增加「健保卡」登錄網路講習還須修改辦法，所以要使用健保卡尚須等上數個月。
勞動部指出，除將發函要求各縣市政府配合增加上課地點與場次，將針對勞動部所屬公立就服中心增加臨櫃講習預約場次，將運用會議場所辦理多人次的臨櫃講習，以減少排臨櫃講習的人次。
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「兩例假」如通過 無連續假期彈性
立院臨時會21日將審查《勞基法》修正草案，勞動部20日公布最新說帖，指出如果通過「兩例」就沒有彈性了，例如今年的中秋節就無法挪移形成4天連假，受影響者包括在製造業、營造業、運輸及通訊傳播業等從事工作約432萬勞工，期望外界能支持較具有彈性的「一例一休」。
又勞動部105 年01月21日「勞動條3字第1050130120號公告」的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。
勞動部政務次長郭國文說明，周休二日修法通過「一例一休」，勞工能將休息日挪移到其他工作日，彈性放假四天；若通過「兩例」，因為周六變成「例假」，依法不能出勤，勞工不能補上班，勞工連假就「連」不起來了，四天連假變成勞工看得到、吃不到。
若是改成「一例一休」，勞工仍可比照現行做法，與公務員同步，將9月16日 周五工作日挪到9月10日 周六補上班，讓9月15日 到9月18日 的連假「連」起來。郭國文表示，勞基法修法若採「兩例」，看起來對勞工很優，但因法令沒有彈性，無法透過工作日與例假日挪移。
【2016/07/20 外勞通訊社】
立院臨時會21日將審查《勞基法》修正草案，勞動部20日公布最新說帖，指出如果通過「兩例」就沒有彈性了，例如今年的中秋節就無法挪移形成4天連假，受影響者包括在製造業、營造業、運輸及通訊傳播業等從事工作約432萬勞工，期望外界能支持較具有彈性的「一例一休」。
又勞動部105 年01月21日「勞動條3字第1050130120號公告」的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。
勞動部政務次長郭國文說明，周休二日修法通過「一例一休」，勞工能將休息日挪移到其他工作日，彈性放假四天；若通過「兩例」，因為周六變成「例假」，依法不能出勤，勞工不能補上班，勞工連假就「連」不起來了，四天連假變成勞工看得到、吃不到。
若是改成「一例一休」，勞工仍可比照現行做法，與公務員同步，將
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立院確定召開臨時會 關注不當黨產、勞基法
雖然8名勞工在立院門口絕食抗議一例一休的《勞基法》修正草案，但是立法院
另外，
至於《就業服務法》第52條修正草案，也就是刪除外勞期滿出國一日規定，這次臨時會確定並未排入審查。
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比對去年財稅資料 勞保勞退逕調34萬人
勞動部勞工保險局表示，運用104年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，通知逕調勞、就保投保薪資單位4萬餘家，逕調人數15萬餘人，通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數19萬餘人，逕調通函及名冊分別於105年6月底及7月底寄發，如有不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料寄送勞保局辦理更正。
勞保局表示，105年度透過財政部協助取得104年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時之實際薪資，惟因仍有時差，故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料寄送勞保局辦理更正。又如有其餘員工勞、就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整。
勞保局運用104年度之財稅薪資資料，勞、就保投保薪資逕調4萬餘家，逕調人數15萬餘人，預估每月增加保險費收入6千餘萬元；勞退提繳工資逕調4萬餘家，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9千餘萬元。並自逕調日105年7月1日、8月1日 起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。
【2016/07/19 外勞通訊社】
勞動部勞工保險局表示，運用104年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，通知逕調勞、就保投保薪資單位4萬餘家，逕調人數15萬餘人，通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數19萬餘人，逕調通函及名冊分別於105年6月底及7月底寄發，如有不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料寄送勞保局辦理更正。
勞保局表示，105年度透過財政部協助取得104年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時之實際薪資，惟因仍有時差，故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料寄送勞保局辦理更正。又如有其餘員工勞、就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整。
勞保局運用104年度之財稅薪資資料，勞、就保投保薪資逕調4萬餘家，逕調人數15萬餘人，預估每月增加保險費收入6千餘萬元；勞退提繳工資逕調4萬餘家，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9千餘萬元。並自逕調日105年7月1日、
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外勞、部分工時與交通業 加強專案勞檢
為保障勞工合法權益，提升勞動條件水準，勞動部表示，上半年勞動檢查量能已較去年增加一倍，下半年更將加大勞動檢查密度及強度，今年更新增鎖定部分工時、外勞、航空業等交通運輸業進行專案勞動檢查，部分工時著重例假、特休假等休假權利；航空業以機組人員工時為檢查重點；外勞則是勞動部首度勞檢對象。
勞動部指出，除將針對部分工時勞工、外籍移工、女性受僱者及航空等交通運輸業駕駛等對象，就勞動基準法規範之工資、工時與休假，以及《性別工作平等法》規範之家庭照顧假、生理假等性別工作平等措施事項，增加實施4項專案檢查共360場次。
勞動部進一步說明，今年首次針對外籍移工勞動條件進行專案檢查，依照雇用外勞人數較多的前100家廠商在6月至7月進行勞檢，檢查結果預計8月底前彙整出爐。
【2016/07/15 外勞通訊社】
為保障勞工合法權益，提升勞動條件水準，勞動部表示，上半年勞動檢查量能已較去年增加一倍，下半年更將加大勞動檢查密度及強度，今年更新增鎖定部分工時、外勞、航空業等交通運輸業進行專案勞動檢查，部分工時著重例假、特休假等休假權利；航空業以機組人員工時為檢查重點；外勞則是勞動部首度勞檢對象。
勞動部指出，除將針對部分工時勞工、外籍移工、女性受僱者及航空等交通運輸業駕駛等對象，就勞動基準法規範之工資、工時與休假，以及《性別工作平等法》規範之家庭照顧假、生理假等性別工作平等措施事項，增加實施4項專案檢查共360場次。
勞動部進一步說明，今年首次針對外籍移工勞動條件進行專案檢查，依照雇用外勞人數較多的前100家廠商在6月至7月進行勞檢，檢查結果預計8月底前彙整出爐。
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1人以上住院職災 8小時內辦理通報
勞動局說明，原事業單位除施工管理外，對於各承攬商應確實執行安全衛生管理，隨時注意工地安全。此外，雇主須特別留意的是，如勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療的職業災害，依法需於8小時內通報勞動檢查機構，以免違法。
據了解，事業單位有無依規定辦理職災通報，除透過救護單位通報資料外，後續勞工如提出勞保給付申請，也能據此比對，勞動局籲請事業單位加強查核，並列為檢查重點項目。
【2016/07/14 外勞通訊社】
勞動局說明，原事業單位除施工管理外，對於各承攬商應確實執行安全衛生管理，隨時注意工地安全。此外，雇主須特別留意的是，如勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療的職業災害，依法需於8小時內通報勞動檢查機構，以免違法。
據了解，事業單位有無依規定辦理職災通報，除透過救護單位通報資料外，後續勞工如提出勞保給付申請，也能據此比對，勞動局籲請事業單位加強查核，並列為檢查重點項目。
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基本工資審議委員會7/26召開
勞動部表示，
由於去年基本工資並未調整，又總統蔡英文選前開出將訂定最低工資法承諾，且勞動部長郭芳煜月前承諾基本時薪應從120元調到126元，因此預估時薪至少將以126元起跳。
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長照十年2.0版 衛福部擴大增列4項對象
「長照十年2.0」是新政府重要政見之一，衛福部長林奏延14日在立法院表示，新版長照2.0擬擴大增列4類照顧對象，包括49歲以下失能、身心障礙者、50歲以上輕微失智者、家庭照顧者，以及55歲以上失能平地原住民。
立法院衛環委員會14日召開「新政府『長照十年2.0』計畫實質內容、長照經費預算編列情形及長照機構安全管理」專案報告。
立委指出，「長照十年2.0」衛福部僅提出6頁報告，無詳細說明計畫實質內容，質疑衛福部藐視立法院。衛福部政務次長呂寶靜表示，今年長照預算僅編列50億元，明年起將擴大編列207億元預算，採專款專用，明天行政院跨部會專案小組將討論相關內容，如未討論就公布，將限縮溝通空間，因此衛福部基於尊重體制，才未提出具體內容，並非不尊重立院。
呂寶靜表示，長照十年2.0版是「長照創新進化版」，將補足先前照顧不足的群族，再創新服務項目，並新增服務對象。例如，建立失能者、失智症患者居家照護服務，讓照服員到患者家中幫忙或到日照中心接受照顧等。
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基本工資調幅 3%勞資拉鋸
基本工資審議委員會7月26日 登場，資方表明周休二日修法未通過前拒絕協商，但去年已凍漲一年，在蔡英文總統選前開出將訂定最低工資法承諾下，今年基本工資漲定了，能否至少依循去年原定調幅3%，將成各方關切焦點。
勞動部長郭芳煜已承諾基本時薪應從120元調到126元，因此預估時薪至少將以126元起跳。至於月薪，勞方代表喊出應按家庭扶養比標準，調到24K。但因資方至今仍表達拒絕協+商立場，將成為今年基本工資審議最大變數。
去年勞動部原擬基本工資調漲3%，後來因經濟情轉轉惡，勞動部上調漲幅降為1.5%，但8月開會時因資方拒調，最後決議等情勢明朗，11月再開會決定是否召開基本工資審議委員會討論，但後來經濟狀況沒有起色，未再召開會議，等於基本工資涷漲一年。
【2016/07/14 聯合晚報】
基本工資審議委員會
勞動部長郭芳煜已承諾基本時薪應從120元調到126元，因此預估時薪至少將以126元起跳。至於月薪，勞方代表喊出應按家庭扶養比標準，調到24K。但因資方至今仍表達拒絕協+商立場，將成為今年基本工資審議最大變數。
去年勞動部原擬基本工資調漲3%，後來因經濟情轉轉惡，勞動部上調漲幅降為1.5%，但8月開會時因資方拒調，最後決議等情勢明朗，11月再開會決定是否召開基本工資審議委員會討論，但後來經濟狀況沒有起色，未再召開會議，等於基本工資涷漲一年。
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立院初審通過勞基法「周休二例｣
爭議已久的「1例1休｣或「周休2例｣，立法院衛環委員會7月11日 初審通過國民黨立委吳志揚提案《勞動基準法》第36條修正草案，明訂勞工每7日中至少應有2日休息，作為例假，也就是「周休2例｣；該草案尚須經立法院會進行二、三讀程序。
在進行法案審查時，勞動部長郭芳煜表示，勞基法規定勞工的「例假」不可上班，「周休2例」缺少彈性和空間，現階段不可行，他建議有一點時間調整，希望大家能接受「1例1休」，立院也能和行政院提出的版本併案審查。但立院衛環委員會召集委員指出，政院版本目前沒有經過院會宣讀，也不可能付委。
【2016/07/11 外勞通訊社】
爭議已久的「1例1休｣或「周休2例｣，立法院衛環委員會
在進行法案審查時，勞動部長郭芳煜表示，勞基法規定勞工的「例假」不可上班，「周休2例」缺少彈性和空間，現階段不可行，他建議有一點時間調整，希望大家能接受「1例1休」，立院也能和行政院提出的版本併案審查。但立院衛環委員會召集委員指出，政院版本目前沒有經過院會宣讀，也不可能付委。
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勞工放颱風假 勞長支持給薪
目前對於颱風假的休假及給薪，是依據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來規範，依規定，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主 「宜」不扣薪資；應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
換言之，對於颱風天勞工不出勤，雇主若扣員工薪水，並不違法，而公務員在颱風假則是不扣薪。對此，高雄市及台北市勞工局都曾向勞動部反應，只要天然災害來臨，經縣市首長宣布停班停課時，不分公私部門一律給予防災假，工資照領，如須勞工出勤，則應另給予加班費。立委等人提案連署修正「勞基法」，增訂第40 條之1，將颱風假納入「勞基法」，給予明確規範。
郭芳煜昨在立法院表態，支持立委修法方向。他指出，因天然災害亦無法歸責於雇主，要求雇主負擔放假薪資，有討論空間，建議修法前宜多方溝通，獲致較大共識再進行會比較周延。
立委表示，依現行規定，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；若翻成白話的意思就是，如果勞工那天無法出勤工作，雇主可以扣薪，就算勞工出勤工作，雇主也可不用加給工資，「要給不給薪資，完全是看雇主良心」。郭芳煜回應，當初要點是用「宜」是因為沒有入法，「全世界到目前為止，沒有一個國家是用法律規範颱風放假」。
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從未規劃「合法無薪假」，雇主應於「休息日」照給工資
有關媒體報導關於《勞動基準法》部分條文修正案內容恐創造「合法無薪假」一節，似有誤解。勞動部特此澄清，此次修法係為落實勞工週休二日，從制度上建構明確之法源依據，勞動部從未規劃讓雇主有「合法無薪假」之空間，亦未同意雇主得與勞工約定無薪之休息日。
勞動部強調，行政院已將《勞動基準法》部分條文修正草案函送立法院審議，各界對於強化落實勞工週休二日之建議，勞動部明(4)日將透過黨團商議適時 補足修法草案之缺漏，以杜絕不肖雇主藉此與勞工約定無薪休息日之空間，確保勞工權益；勞動部亦將持續關注並蒐集各界意見，於立法院審議時併同提出。
【2016/07/03 勞動部】
有關媒體報導關於《勞動基準法》部分條文修正案內容恐創造「合法無薪假」一節，似有誤解。勞動部特此澄清，此次修法係為落實勞工週休二日，從制度上建構明確之法源依據，勞動部從未規劃讓雇主有「合法無薪假」之空間，亦未同意雇主得與勞工約定無薪之休息日。
勞動部強調，行政院已將《勞動基準法》部分條文修正草案函送立法院審議，各界對於強化落實勞工週休二日之建議，勞動部明(4)日將透過黨團商議適時 補足修法草案之缺漏，以杜絕不肖雇主藉此與勞工約定無薪休息日之空間，確保勞工權益；勞動部亦將持續關注並蒐集各界意見，於立法院審議時併同提出。
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即日起 申請英文戶籍謄本可至任一戶所辦理
內政部表示，現行民眾申請英文戶籍謄本可至現戶籍地所在的直轄市、縣（市）政府所屬的任一戶政事務所辦理，為持續提供全國民眾更便利的服務，即日起，新增開放「英文戶籍謄本」，可向任ㄧ戶政事務所辦理，並配合修正「核發英文戶籍謄本作業要點」第5點規定。
另外，考量申請人並不限於我國國民，為符合實際需求，一併修正前開作業要點第3點規定，將申請人應繳交的證明文件由「國民身分證」正本修正為「身分證明文件」正本，並明定身分證明文件的範圍，包括國民身分證、外僑居留證、臺灣地區居留證、定居證、中華民國護照或其他足資證明身分的文件，並考量除在國外或大陸地區委託申請的情形，增列在香港、澳門地區委託書作成的驗證方式。
內政部說明，目前戶政事務所戶籍行政服務項目可異地辦理的項目，除英文戶籍謄本將於
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立院7/5排定審查就服法52條草案
立法院院會已安排7月5日 （下周二）下午審查衛環委員會初審通過《就業服務法》第52條條文修正草案，也就是刪除有關外勞聘僱期滿須強制出國一日的規定，該法案排在第20案討論。
就服法第52條修正條文，其內容為刪除「應出國一日後始得再入國工作」，另增訂「不得適用前條第1項第2款之規定」。同時增列「前項但書所定之外國人於聘僱期許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其請假之方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。」
【2016/07/01 外勞通訊社】
立法院院會已安排
就服法第52條修正條文，其內容為刪除「應出國一日後始得再入國工作」，另增訂「不得適用前條第1項第2款之規定」。同時增列「前項但書所定之外國人於聘僱期許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其請假之方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。」
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勞動部修正聘僱招募類書表 簽名改簽章
配合家庭類雇主
勞動部進一步說明，轉換準則相關書表有4份，為因應首聘雇主需求，增加欄位填寫參加講習後獲得「序號」，至於「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書委託引進修正7份，同樣有增加欄位填寫參加講習後的「序號」，另招募類的書表還將原先「簽名」改為「簽章」，以後可以直接蓋章。
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勞動基金多元布局 今年截至5月獲益459億元
今年以來全球金融市場呈現劇烈震盪格局，勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局，今年截至5月底止，整體基金規模為3兆1,750億元，收益數459億元，收益率1.53%。
勞動基金局說明，整體勞動基金截至105年5月底止規模為3兆1,750億元，其中，新制勞退基金規模為1兆5,826億元，舊制勞退基金規模為7,839億元，勞保基金規模為6,800億元，就保基金規模為1,065億元，職災保護專款規模為107億元，積欠工資墊償基金規模為113億元。
面對全球金融市場快速輪動劇烈震盪，勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局，今年截至5月底，整體勞動基金評價後收益數為459億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為1.50%、1.59%、1.74%、0.49%、0.39%及0.64%。
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