勞動部啟動工讀生勞檢 將檢查150家企業
放暑假了，勞動部指出，暑期打工族與一般勞動者享有相同的勞動權益，將自7月起至9月止，針對僱用工讀生較多之連鎖式便利商店、餐\\\廳及零售式量販店等，啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，預定檢查150家次，若有違反法令規定之情事，將依法進行裁處及公布違法事業單位資料。
勞動部30日舉辦「心有所暑，職涯好行」青少年打工資源地圖記者會，由政務次長廖蕙芳主持，邀請臺灣少年權益與福利促進聯盟葉秘書長大華到場參加，共同呼籲青年朋友善用暑假打工機會開啟職涯規劃，並宣示青年安心打工，政府做後盾，同時也邀請電視節目「大學生了沒？」主持人納豆分享自身打工經驗，提醒青少年在打工求職時，小心防騙，勇於爭取應有權益，也鼓勵青年朋友從打工中累積就業力。
【2016/06/30 外勞通訊社】
放暑假了，勞動部指出，暑期打工族與一般勞動者享有相同的勞動權益，將自7月起至9月止，針對僱用工讀生較多之連鎖式便利商店、餐\\\廳及零售式量販店等，啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，預定檢查150家次，若有違反法令規定之情事，將依法進行裁處及公布違法事業單位資料。
勞動部30日舉辦「心有所暑，職涯好行」青少年打工資源地圖記者會，由政務次長廖蕙芳主持，邀請臺灣少年權益與福利促進聯盟葉秘書長大華到場參加，共同呼籲青年朋友善用暑假打工機會開啟職涯規劃，並宣示青年安心打工，政府做後盾，同時也邀請電視節目「大學生了沒？」主持人納豆分享自身打工經驗，提醒青少年在打工求職時，小心防騙，勇於爭取應有權益，也鼓勵青年朋友從打工中累積就業力。
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8月起勞工連上7天班違法
針對內政部於民國75年函釋，放寬事業單位可「於各該周期內酌情更動」，導致勞工最長可能連續工作長達12天的函釋，勞動部29日公告廢止，由於考量部份企業已經排班，且新制應有緩衝期，因此指定自105年8月1起生效，也就是自8月起全臺所有適用《勞基法》的850萬名勞工，連續上班7天就屬違法行為。
勞動部105年6月29日公告廢止內政部75年5月17日 （75）台內勞字第398001號函之函釋，並指定105年8月1日生效。
日前媒體報導某超商業者疑似使勞工連續出勤，未每7日給予勞工例假日，引起民眾及勞工團體熱議，同時地方政府也質疑內政部函釋，臺北市政府勞動局就認為勞工每連續工作6日即需要「間隔休息一日」再繼續工作，才是勞基法第36條立法原旨，勞動局長賴香伶指示發函勞動部籲請其儘速廢止該函釋。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，此函釋有徵詢地方主管機關意見，既然大家對此函釋有這麼高的疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有2天休假，就和此函釋規定不同，因此就先廢止此函釋。黃維琛指出，廢止此函釋後，8月起只要連上7天班，就屬違法行為，可處2萬元到30萬元罰鍰。
【2016/06/29 外勞通訊社】
針對內政部於民國75年函釋，放寬事業單位可「於各該周期內酌情更動」，導致勞工最長可能連續工作長達12天的函釋，勞動部29日公告廢止，由於考量部份企業已經排班，且新制應有緩衝期，因此指定自105年8月1起生效，也就是自8月起全臺所有適用《勞基法》的850萬名勞工，連續上班7天就屬違法行為。
勞動部105年6月29日公告廢止內政部
日前媒體報導某超商業者疑似使勞工連續出勤，未每7日給予勞工例假日，引起民眾及勞工團體熱議，同時地方政府也質疑內政部函釋，臺北市政府勞動局就認為勞工每連續工作6日即需要「間隔休息一日」再繼續工作，才是勞基法第36條立法原旨，勞動局長賴香伶指示發函勞動部籲請其儘速廢止該函釋。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，此函釋有徵詢地方主管機關意見，既然大家對此函釋有這麼高的疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有2天休假，就和此函釋規定不同，因此就先廢止此函釋。黃維琛指出，廢止此函釋後，8月起只要連上7天班，就屬違法行為，可處2萬元到30萬元罰鍰。
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縮短法定工時 加班時數未配套提高
國發會公布景氣對策信號連續兩個月亮出黃藍燈，國發會主委陳添枝今天上午表示，景氣信號明顯，從復甦角度來看，他認為未來還會持續往上，對於中央研究院昨天下修今年經濟成長率預測值到0.52%，認為太悲觀，國發會比較樂觀一些。
陳添枝說，從昨天股市已經上漲可以看出，英國脫歐的影響已經淡化了，原本英國脫歐最擔心的就是短期對股匯市的影響，目前看起來影響都還是可以忍受的，因此短 期影響現在看起來是不大，但還是要擔心中長期影響，因為英國和歐盟整個結構的改變，後續他們還需要談判，如果談判拖得很長，會造成一些不確定性，這對消費 和投資都不利，歐盟是我們重大的出口市場，所以英國脫歐長期來說對我們還是會有影響。
針對勞資爭議，陳添枝表示，對經濟當然會有影響，勞資不和諧顯然對經濟不利，期待雙方能找出一些大家都能接受的談判結果。
【2016/06/30 中時電子報】
國發會公布景氣對策信號連續兩個月亮出黃藍燈，國發會主委陳添枝今天上午表示，景氣信號明顯，從復甦角度來看，他認為未來還會持續往上，對於中央研究院昨天下修今年經濟成長率預測值到0.52%，認為太悲觀，國發會比較樂觀一些。
陳添枝說，從昨天股市已經上漲可以看出，英國脫歐的影響已經淡化了，原本英國脫歐最擔心的就是短期對股匯市的影響，目前看起來影響都還是可以忍受的，因此短 期影響現在看起來是不大，但還是要擔心中長期影響，因為英國和歐盟整個結構的改變，後續他們還需要談判，如果談判拖得很長，會造成一些不確定性，這對消費 和投資都不利，歐盟是我們重大的出口市場，所以英國脫歐長期來說對我們還是會有影響。
針對勞資爭議，陳添枝表示，對經濟當然會有影響，勞資不和諧顯然對經濟不利，期待雙方能找出一些大家都能接受的談判結果。
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中小企總將提案 有薪照顧假政府補助
中小企總提出，性別工作平等法中所訂家庭照顧假屬事假一種，不給薪，若改為有薪假，將違背當時立法宗旨。且與美、日、韓、新加坡等國比較，美、韓家庭照顧假皆不給薪，日本則給薪40%，但由政府全額補助，因此若政府執意實施，建議由政府全額補助。
另有與會企業代表提到，政府推動「新南向政策」，對於自東南亞國家來臺的外籍專業人士應給予申辦簽證優惠，與一般藍領外勞有所區隔，避免辦理時程過於冗長。
時逢新政府上任滿月，但施政方向及經濟政策卻讓產業界憂慮不減反增，林慧瑛提出中小企業「五問」，包括：如何增加對中小企業政策資源投入、提升政策協商層級？新南向政策如何打團體戰，爭取有利的投資條件？如何協助中小企業參與五大創新研發計畫？如何加速並有效推動法規鬆綁？以及創業者協助管等。
【2016/06/28 外勞通訊社】
中小企總提出，性別工作平等法中所訂家庭照顧假屬事假一種，不給薪，若改為有薪假，將違背當時立法宗旨。且與美、日、韓、新加坡等國比較，美、韓家庭照顧假皆不給薪，日本則給薪40%，但由政府全額補助，因此若政府執意實施，建議由政府全額補助。
另有與會企業代表提到，政府推動「新南向政策」，對於自東南亞國家來臺的外籍專業人士應給予申辦簽證優惠，與一般藍領外勞有所區隔，避免辦理時程過於冗長。
時逢新政府上任滿月，但施政方向及經濟政策卻讓產業界憂慮不減反增，林慧瑛提出中小企業「五問」，包括：如何增加對中小企業政策資源投入、提升政策協商層級？新南向政策如何打團體戰，爭取有利的投資條件？如何協助中小企業參與五大創新研發計畫？如何加速並有效推動法規鬆綁？以及創業者協助管等。
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調漲基本工資 將添變數
七大工商團體將於6月27日 上午召開會議，討論勞工七天假因應措施，工商團體指出，去年底至今政府給予的承諾均跳票，也讓「協商」看似無用，工商團體將於今日凝聚共識，考慮宣布要退出勞資協商。
據了解，七大工商團體不排除全面退出勞資協商，不再出席勞資會議，外界認為，勞動部先前提到7月擬調漲時薪基本工資，若資方不派代表出席參與基本工資審議委員會，恐將無法構成開會程序，等於無法開會，開不了會，將不能漲基本工資。
工商團體指出，多放一天假，資方要多付出91億元成本，對於許\多企業來說，實在難以承受。因此近期工總、商總等工商團體辦公室，接到各地會員公會抗議電話，甚至有雇主揚言，乾脆年終獎金不發了。
【2016/06/28 經濟日報】
七大工商團體將於
據了解，七大工商團體不排除全面退出勞資協商，不再出席勞資會議，外界認為，勞動部先前提到7月擬調漲時薪基本工資，若資方不派代表出席參與基本工資審議委員會，恐將無法構成開會程序，等於無法開會，開不了會，將不能漲基本工資。
工商團體指出，多放一天假，資方要多付出91億元成本，對於許\多企業來說，實在難以承受。因此近期工總、商總等工商團體辦公室，接到各地會員公會抗議電話，甚至有雇主揚言，乾脆年終獎金不發了。
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資方退出協商 郭芳煜：最大誠意化解積極溝通
工商團體揚言退出勞資協商，首當其衝影響的是7月底要召開的基本工資審議委員會；對此，勞動部長郭芳煜在立院強調，會以最大誠意去化解資方的疑慮，希望資方團體不要輕易放棄任何協商，目前勞動部民調已初步完成，多數希望｢一例一休｣、全國假期一致，會盡速將勞基法修正草案送行政院。
工總等7大工商團體27日表示，若政府沒依過去協商結果，在這會期及時通過修法取消7天國定假日、實施全面周休二日，工商團體將無限期全面退出所有勞資協商，同時段勞團也去工總抗議，質疑政府與資方密室磋商、財團與官方私下協議，勞團並衝上工總大樓會議室門口，要求公開辯論，爆發肢體拉扯。
立法院衛環委員會27日邀請勞動部、交通部報告縮減勞工工時、落實周休二日，及中華航空罷工事件和勞資關係制度。今天通過民進黨立委林靜儀臨時提案，為避免勞工求職資訊不透明，未來針對勞基法第84條之1約定工時的適用行業，要求勞動部最遲從8月起，每月必須必定彙整、公告向各地方政府核備實施84-1的事業單位名稱與工作者項目。另國民黨立委蔣萬安也提案，勞動部應將每年檢視撈基法第84條之1提高到每半年檢視一次，針對過勞案件頻傳，或核備案件數很少的工作類別，就應廢止適用84-1條。
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立院初審通過刪除外勞聘滿出國1日
立法院衛環委員會22日初審通過《就業服務法》第52條修正草案，刪除外勞3年聘僱期滿應出國1日始得再入國的規定，為保障外勞返鄉權，條文中明文訂立外勞在聘可期間可返鄉，其請假方式、日數與程序等相關事宜，勞動部將另訂在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，預估每年約1.4萬名外勞受惠；該草案尚需經立院二、三讀等修法程序，據悉本會期將於7月15日 結束。
勞動部說明若該法三讀通過後，外勞請假方式、日數與程序等相關事宜會增訂在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，若是法案短時間通過，配套措施修法來不及，將會有過渡期作法。外勞在臺受聘僱期間無違反法令規定情事，可不必出國，可由原雇主申請繼續聘僱，如原雇主因故不能繼續聘僱時，勞動部將研議增加由新雇主申請轉聘之機制，以降低外勞因原雇主不能繼續聘僱而發生逃跑。
至於外勞若計畫返鄉，可於聘僱期間或期滿時安排休假回國。外勞如與雇主發生休假爭議時，可透過勞動部1955外籍勞工諮詢保護專線或地方政府諮詢中心的申訴管道申訴，並可依據勞動法令及勞雇雙方所簽訂的勞動契約調解處理，以維護外勞權益。勞動部說，雇主不給外勞返鄉，將有違法令，地方政府將會限期要雇主改善，若期限內不改善，將會處雇主6萬至30萬罰鍰同時廢聘，併管制2年內不得再申請。
【2016/06/22 外勞通訊社】
立法院衛環委員會22日初審通過《就業服務法》第52條修正草案，刪除外勞3年聘僱期滿應出國1日始得再入國的規定，為保障外勞返鄉權，條文中明文訂立外勞在聘可期間可返鄉，其請假方式、日數與程序等相關事宜，勞動部將另訂在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，預估每年約1.4萬名外勞受惠；該草案尚需經立院二、三讀等修法程序，據悉本會期將於
勞動部說明若該法三讀通過後，外勞請假方式、日數與程序等相關事宜會增訂在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，若是法案短時間通過，配套措施修法來不及，將會有過渡期作法。外勞在臺受聘僱期間無違反法令規定情事，可不必出國，可由原雇主申請繼續聘僱，如原雇主因故不能繼續聘僱時，勞動部將研議增加由新雇主申請轉聘之機制，以降低外勞因原雇主不能繼續聘僱而發生逃跑。
至於外勞若計畫返鄉，可於聘僱期間或期滿時安排休假回國。外勞如與雇主發生休假爭議時，可透過勞動部1955外籍勞工諮詢保護專線或地方政府諮詢中心的申訴管道申訴，並可依據勞動法令及勞雇雙方所簽訂的勞動契約調解處理，以維護外勞權益。勞動部說，雇主不給外勞返鄉，將有違法令，地方政府將會限期要雇主改善，若期限內不改善，將會處雇主6萬至30萬罰鍰同時廢聘，併管制2年內不得再申請。
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刪除出國一日後問題一一浮現
就業服務法第52條修正，刪除外勞工作期滿應出國一日規定，
更重要的是，修法原意在縮短雇主用人的空窗期，但為了保障外勞休假的權益，聘僱許可期間外勞仍可返國，雇主不得拒絕。業者表示，外勞隨時可提出休假，空窗期依舊存在，雇主不能有外勞可以一次在家工作12年的錯覺，應以其他方式解決問題。業者也更預料，未來勞資針對休假的爭議案勢必越來越多。
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外勞待滿3年免出境 立院初審通過
立法院衛環委員會6月22日 初審通過就業服務法52條修正草案，刪除外勞聘雇滿3年就必須出國1日，才能再入境工作的規定，此修正不只增進外籍勞工權益，也讓雇主減少空窗期。
勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，通過修法是保障外籍勞工人權非常重大的改變與進步。
勞動部勞動力發展署長黃秋桂也說，條文的修正除了保障外籍勞工權益以外，也讓雇主免除了一段空窗期，以看護來說，空窗期就是蠻嚴重的問題，對於產業來說，也能減少一筆教育訓練的費用。
而該修正草案在委員會通過後，將逕付立院院會二、三讀！
【2016/06/22 華視新聞】
立法院衛環委員會
勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，通過修法是保障外籍勞工人權非常重大的改變與進步。
勞動部勞動力發展署長黃秋桂也說，條文的修正除了保障外籍勞工權益以外，也讓雇主免除了一段空窗期，以看護來說，空窗期就是蠻嚴重的問題，對於產業來說，也能減少一筆教育訓練的費用。
而該修正草案在委員會通過後，將逕付立院院會二、三讀！
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勞動部令釋104年12月9日發布之「勞動基準法施行細則」修正案失效
勞動部表示，關於104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」修正案，日前已依立法院決議進行法制作業，將於105年6月21日發布解釋令，令釋該次修正之施行細則自同日起失效。
勞動部進一步說明，配合《勞動基準法》法定正常工時縮減，勞動部依據勞資雙方最大共識，並在顧及勞工健康福祉前提下，擬具各項配套措施，其中包括將勞工國定假日由19日調整為12日，勞動部據此於104年12月9日發布修正「勞動基準法施行細則」部分條文，並自105年1月1日起施行。
對於立法院於105年4月20日依職權退回勞動部104年12月9日發布之「勞動基準法施行細則」修正案，勞動部予以尊重。勞動部日前已依立法院之決議進行法制作業程序，將於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。
勞動部強調，104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」條文，包括將勞工國定假日由19日調整為12日，原已自105年1月1 日起施行，爰國定假日之調整，於105年6月20日前，仍有效力。該修正條文自105年6月21日起失效後，自同日起，勞工國定假日將恢復為19日。
【2016/06/20 勞動部】
勞動部表示，關於104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」修正案，日前已依立法院決議進行法制作業，將於105年6月21日發布解釋令，令釋該次修正之施行細則自同日起失效。
勞動部進一步說明，配合《勞動基準法》法定正常工時縮減，勞動部依據勞資雙方最大共識，並在顧及勞工健康福祉前提下，擬具各項配套措施，其中包括將勞工國定假日由19日調整為12日，勞動部據此於104年12月9日發布修正「勞動基準法施行細則」部分條文，並自105年1月1日起施行。
對於立法院於105年4月20日依職權退回勞動部104年12月9日發布之「勞動基準法施行細則」修正案，勞動部予以尊重。勞動部日前已依立法院之決議進行法制作業程序，將於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。
勞動部強調，104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」條文，包括將勞工國定假日由19日調整為12日，原已自105年1月1 日起施行，爰國定假日之調整，於105年6月20日前，仍有效力。該修正條文自105年6月21日起失效後，自同日起，勞工國定假日將恢復為19日。
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勞動部政策願景 還有4關卡要闖
檢視勞動部長郭芳煜5月上任專訪時，開出的政策願景，還包含最低工資、時薪、有薪照顧假與外籍白領開放等4項議題，因將增加企業營運成本，推動關卡不小，根據勞動部推動時程安排，時薪上調126元將是第二個落實的政策。
郭芳煜一上任就表態，將研擬把最低時薪調高到126元。勞動部本(6)月初基本工資工作小組也就該項進行討論，雖然官員表示，結論仍要等到正式的「基本工資審議委員會」進行審議，但為回應民眾期待，原本每年第3季召開的基本工資審議委員會，今年將提前在7月召開基本工資審議委員會議，檢討最低時薪及基本工資議題，讓打工族對7月的審議結果充滿期待。
有薪照顧假的政策進度，郭芳煜日前在立法院說，目前確定朝有薪方向，但適用對象、事由、天數及財源部分還要研議，正在蒐集各國作法，但基本上不贊成由就業保險基金支薪。由於有薪照顧假勢必會增加雇主成本，郭芳煜強調，研擬過程必須審慎，且一定會與企業對話溝通。
另外企業界期盼的開放外籍白領人才來台，郭芳煜決定研擬採取擴大會商方式，進行個案核准。官員表示，目前勞動部正在評估制度會商機制的可行性，之後將把方案送到行政院的人才會報討論。郭芳煜強調，絕對不會開大門，不讓白領會商個案變成通案。至於最低工資法，因為新研擬的法案，恐較費時，勞動部希望今年下半年具體規劃草案可以出爐。
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綜所稅首批退稅
財政部昨日表示，104年度綜合所得稅第一批退稅，將在
國稅局指出，104年度綜合所得稅第一批退稅於
國稅局指出，為方便轄區內納稅人了解個人退稅案件的處理進度，該局網站也提供退稅查詢服務，查詢期間為
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推動工作與生活平衡 勞動部提高企業補助
為擴大支持企業推動工作與生活平衡措施，勞動部調高「推動工作與生活平衡補助計畫」補助額度，每年每家企業補助自33萬元提高至60萬元，今年分三梯次申請，第一梯次已有167家企業申請，目前第二梯次正在受理階段，申請期間自即日起至6月30日 止。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說明，去年145家企業申請補助，今年光1到3月就有167家企業申請，補助最多項目為員工紓勵課程、親子講座、創意家庭日及設置兒童臨時照顧空間等；另提供長者或兒童照顧空間去年就有20家，如學校因為腸病毒停班時，企業設置照顧空間讓員工帶子女到上班場所，對於中高齡員工關懷，有些企業舉辦「看懂健康檢查報告」、「心血管疾病預防」等保健課程，都可申請補助。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，申請將依僱用勞工人數分級補助經費，最高可補助九成經費，申請方式採線上申請，詳細內容及附件可至勞動部官網或「工作生活平衡網」重要訊息下載。
【2016/06/14 外勞通訊社】
為擴大支持企業推動工作與生活平衡措施，勞動部調高「推動工作與生活平衡補助計畫」補助額度，每年每家企業補助自33萬元提高至60萬元，今年分三梯次申請，第一梯次已有167家企業申請，目前第二梯次正在受理階段，申請期間自即日起至
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說明，去年145家企業申請補助，今年光1到3月就有167家企業申請，補助最多項目為員工紓勵課程、親子講座、創意家庭日及設置兒童臨時照顧空間等；另提供長者或兒童照顧空間去年就有20家，如學校因為腸病毒停班時，企業設置照顧空間讓員工帶子女到上班場所，對於中高齡員工關懷，有些企業舉辦「看懂健康檢查報告」、「心血管疾病預防」等保健課程，都可申請補助。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，申請將依僱用勞工人數分級補助經費，最高可補助九成經費，申請方式採線上申請，詳細內容及附件可至勞動部官網或「工作生活平衡網」重要訊息下載。
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勞動部：每人平均只有0.55個工作機會
現在越來越多國人在高中畢業後會選擇就讀大學，而多數公司開出的徵人條件也都將大學學歷列為基本條件，但勞動部最新統計卻指出，專科畢業生比大學以上學歷者可能擁有更多的工作機會。
據《經濟日報》報導指出，勞動部利用公立服務機構的求才登記人數與求職登記人數，統計出在今年1月至4月每位求職者平均有的工作機會數。結果發現每位求職者平均有1.93個工作機會，然而求職者的平均工作機會卻沒有和教育程度成正比。專科學歷求職者平均每人有1.7個工作機會，然而大學和大學以上學歷者卻只有0.55個工作機會。
勞動部統計處處長羅怡玲指出，在今年1至4月新登記職缺中，有3成4的職缺並沒有限制學歷，顯示出部分雇主對於學歷並無要求，然而大學以上學歷的求職者卻在就業市場有「勞力過剩」情況。以4月就業市場求才人數和求職人數比較為例，市場對專科人才和大學以上學歷人才的需求分別是1.4萬人和1.1萬人，不過專科和大學以上學歷求職人數卻分別是近7000人和1.8萬人。若以教育程度別區分台灣失業狀況，大學學歷以上的高學歷族群，是失業率最高族群。
在勞動部5月發布的另一份調查也指出，專科與高中職學歷者的起薪年增幅都超過2%，然而有大學以上學歷者在起薪的年增幅上，卻沒有達到此水準。
【2016/06/14 自由時報】
現在越來越多國人在高中畢業後會選擇就讀大學，而多數公司開出的徵人條件也都將大學學歷列為基本條件，但勞動部最新統計卻指出，專科畢業生比大學以上學歷者可能擁有更多的工作機會。
據《經濟日報》報導指出，勞動部利用公立服務機構的求才登記人數與求職登記人數，統計出在今年1月至4月每位求職者平均有的工作機會數。結果發現每位求職者平均有1.93個工作機會，然而求職者的平均工作機會卻沒有和教育程度成正比。專科學歷求職者平均每人有1.7個工作機會，然而大學和大學以上學歷者卻只有0.55個工作機會。
勞動部統計處處長羅怡玲指出，在今年1至4月新登記職缺中，有3成4的職缺並沒有限制學歷，顯示出部分雇主對於學歷並無要求，然而大學以上學歷的求職者卻在就業市場有「勞力過剩」情況。以4月就業市場求才人數和求職人數比較為例，市場對專科人才和大學以上學歷人才的需求分別是1.4萬人和1.1萬人，不過專科和大學以上學歷求職人數卻分別是近7000人和1.8萬人。若以教育程度別區分台灣失業狀況，大學學歷以上的高學歷族群，是失業率最高族群。
在勞動部5月發布的另一份調查也指出，專科與高中職學歷者的起薪年增幅都超過2%，然而有大學以上學歷者在起薪的年增幅上，卻沒有達到此水準。
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雇主未撥足勞退金 7月開罰
舊制勞退足額提撥新制今年上路，依規定每年3月底前，雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工先撥足勞退金，勞動部長郭芳煜今天在立法院衛環委員會上說，若事業單位不理不睬，未提出兼具可行性與合理性的還款計畫的話，7月將正式開罰9萬到45萬元罰鍰，且會按次計罰。
郭芳煜在立法院衛環委員會專題報告「落實雇主依法提繳勞工退休金舊制專戶」，他說，雇主提撥勞工退休準備金已有成長，以往勞工退休準備金每年平均提撥約600億元，去年提撥增為836億元，今年1月至5月已提撥1585億元。
勞動部說，全國僱有勞退舊制年資勞工的事業單位約12萬家，截至今年5月底，符合勞基法第56條第2項足額提撥的事業單位約9萬5000家。對此，郭芳煜指出，今年各地方政府自4月已分批查處輔導，並請1萬2313事業單位陳述還款計畫，目前仍有2萬8000家事業單位尚未提撥，不足金額約1000億元。
【2016/06/13 中時電子報】
舊制勞退足額提撥新制今年上路，依規定每年3月底前，雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工先撥足勞退金，勞動部長郭芳煜今天在立法院衛環委員會上說，若事業單位不理不睬，未提出兼具可行性與合理性的還款計畫的話，7月將正式開罰9萬到45萬元罰鍰，且會按次計罰。
郭芳煜在立法院衛環委員會專題報告「落實雇主依法提繳勞工退休金舊制專戶」，他說，雇主提撥勞工退休準備金已有成長，以往勞工退休準備金每年平均提撥約600億元，去年提撥增為836億元，今年1月至5月已提撥1585億元。
勞動部說，全國僱有勞退舊制年資勞工的事業單位約12萬家，截至今年5月底，符合勞基法第56條第2項足額提撥的事業單位約9萬5000家。對此，郭芳煜指出，今年各地方政府自4月已分批查處輔導，並請1萬2313事業單位陳述還款計畫，目前仍有2萬8000家事業單位尚未提撥，不足金額約1000億元。
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基本工資審議委員會提早至7月召開
勞動部6月6日 下午召開基本工資工作小組會議，外界關注配合縮減工時，其基本時薪是否應由120元調整至126元？對此，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，基本時薪公式原先也是基本工資審議委員會審議通過，所以今天會議決議將留待第三季的基本工資審議委員會討論，同時為回應社會期待，基本工資審議委員會將儘速於7月份召開。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩會後說明，基本工資工作小組研議事項僅供諮詢意見，不做基本工資調整之事實決議，所以計算公式有改變，仍涉及基本工資調整事項，應回歸勞動基準法第21條及基本工資審議辦法規定，必須經由基本工資審議委員會審議後，由勞動部陳報行政院核定。並指出，每小時基本工資以每月基本工資推算每小時基本工資之算式所推得之金額為基礎，再加成10％，這是經101年基本工資審議委員會第25次會議審議通過之計算方式，所以今天會議中決議基本時薪調整也應提基本工資審議委員會審議。
【2016/06/06 外勞通訊社】
勞動部
勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩會後說明，基本工資工作小組研議事項僅供諮詢意見，不做基本工資調整之事實決議，所以計算公式有改變，仍涉及基本工資調整事項，應回歸勞動基準法第21條及基本工資審議辦法規定，必須經由基本工資審議委員會審議後，由勞動部陳報行政院核定。並指出，每小時基本工資以每月基本工資推算每小時基本工資之算式所推得之金額為基礎，再加成10％，這是經101年基本工資審議委員會第25次會議審議通過之計算方式，所以今天會議中決議基本時薪調整也應提基本工資審議委員會審議。
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每周工時40小時實施比例 年增3.6個百分點
縮短法定工時已成為國際勞動立法趨勢，主計總處6日發布國情統計通報，2015年7月每周正常工時40小時及以下之事業單位占54.8%，年增3.6個百分點。
勞動基準法於1984年開始實施時，規定勞工每周正常工時不得超過48小時，2001年起縮短為每2周不得超過84小時，今年起再縮短為每周不得超過40小時。
根據勞動部「職類別薪資調查」資料，2015年7月台灣地區工業及服務業規定每周正常工時為40小時及以下之事業單位占54.8%，較2014年7月增3.6個百分點，另超過42小時者尚有28.6%（較2014年同月減3.6個百分點），其中超過48小時之長工時者占3.6%（減0.3個百分點）。
各業規定每周正常工時依大業別觀察，2015年7月金融及保險業與資訊及通訊傳播業規定每周40小時及以下之事業單位分別占95.8%及88.0%，較2014年7月分別增7.1及3.7個百分點。
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基本時薪+6元 最快7月過
基本工資審議委員會6月6日 下午召開工作小組會議，預計會聚焦在因縮短工時，時薪基本工資從現行的120元調升至126元的「闖關案」，會議上將由勞資政學四方討論、決定，如果討論順利，打工族最快於7月調薪。
若時薪基本工資順利調升至126元，粗估國內約有50萬名計時制勞工適用加薪，但整體雇主一年約新增3.9億元人事成本。據了解，時薪基本工資由120元調升至126元，是因縮短工時所造成，勞資政學四方對於調漲應無異議
勞動部長郭芳煜日前表示，時薪基本工資由120元增加到126元，是因縮短工時後所造成，但涉及本工資議題，勞動部「不敢妄自決定」，因此將先提送6月基本工資工作小組會議，由勞資政學四方討論，如有共識，且同意由行政機關處理，勞動部將依程序公告實施。
【2016/06/06 聯合報】
基本工資審議委員會
若時薪基本工資順利調升至126元，粗估國內約有50萬名計時制勞工適用加薪，但整體雇主一年約新增3.9億元人事成本。據了解，時薪基本工資由120元調升至126元，是因縮短工時所造成，勞資政學四方對於調漲應無異議
勞動部長郭芳煜日前表示，時薪基本工資由120元增加到126元，是因縮短工時後所造成，但涉及本工資議題，勞動部「不敢妄自決定」，因此將先提送6月基本工資工作小組會議，由勞資政學四方討論，如有共識，且同意由行政機關處理，勞動部將依程序公告實施。
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勞保年資給付率不動？ 林萬億：勞長個人意見
勞動部長郭芳煜日前表示，將爭取年金改革過程中，不動現有勞保「年資給付率」百分之一點五五舊制，保障勞工老年生活。行政院政務委員林萬億對此表示，「這是郭部長個人的意見，不是新政府既定方向」，年資給付率是否變動，將交由國家年金改革委員會討論決定。
林萬億表示，郭芳煜也是國家年金改革委員會委員，「任何委員都可表態」。但他強調，這不是新政府的方向，未來年資給付率會不會調整還是未知數。只看年資給付率可能造成誤解，如果要比較，應該是計算「最終給付水準」，用完整年資來談。不管軍公教勞，都統一用卅年或卅五年計算，才不會誤解、失真。必須在同樣年資條件下，才知道自己的給付水準是高還是低。
林萬億說，現在很多雇主幫員工報勞保時「以多報少」，月薪三萬多，公司卻用兩萬二去報，「現在繳得少，但未來領得少；賺到的是現在，賠掉的卻是永遠」。現在法律對此無規範，但會影響未來制度發展，討論改革時要一併思考此問題。
【2016/06/06 聯合報】
勞動部長郭芳煜日前表示，將爭取年金改革過程中，不動現有勞保「年資給付率」百分之一點五五舊制，保障勞工老年生活。行政院政務委員林萬億對此表示，「這是郭部長個人的意見，不是新政府既定方向」，年資給付率是否變動，將交由國家年金改革委員會討論決定。
林萬億表示，郭芳煜也是國家年金改革委員會委員，「任何委員都可表態」。但他強調，這不是新政府的方向，未來年資給付率會不會調整還是未知數。只看年資給付率可能造成誤解，如果要比較，應該是計算「最終給付水準」，用完整年資來談。不管軍公教勞，都統一用卅年或卅五年計算，才不會誤解、失真。必須在同樣年資條件下，才知道自己的給付水準是高還是低。
林萬億說，現在很多雇主幫員工報勞保時「以多報少」，月薪三萬多，公司卻用兩萬二去報，「現在繳得少，但未來領得少；賺到的是現在，賠掉的卻是永遠」。現在法律對此無規範，但會影響未來制度發展，討論改革時要一併思考此問題。
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製造業外勞工作延伸 須符合5要件
雇主為履行製造契約的義務責任，指派外勞至許\可以外工作地點從事工作，可視為製造業外籍勞工工作延伸，但為了避免雇主藉此指派製造業外勞從事許\可以外工作或非法為他人從事工作，勞動部日前已發函地方政府認定原則，符合「有本國勞工陪同」、「有書面契約」等5項要件者，才能被認定為製造業外勞的工作延伸，否則將有違反指派從事許\可外工作或未經許\可變更工作場所之虞。
勞動部核發雇主聘僱外勞聘僱許\可上所載明該外勞的「工作種類」及「工作地點」，均為許\可範圍之一部。「製造業外籍勞工工作延伸」，是指若製造行業屬特殊性質，無法於工廠製作完成成品，須至訂購廠商指定的地點完成製程的部分工作或履行契約義務責任時，雇主如符合「有本國勞工陪同」、「為履行契約責任」、「有書面契約」、「書面契約載明工作數量、內容與完成期間」及「性質係買賣關係而非承攬關係」，5項要件都要具備，則雇主指派外勞至許\可以外工作場所從事產品的按裝、接頭及試車等工作，視為外勞工作許\可的延伸。
勞工處也提醒雇主，外勞雇主與訂購廠商之間，務必要有書面契約，如僅有口頭契約並不算在內，且雙方一定要有買賣關係，不可為承攬關係。
勞工處提醒，製造業雇主須了解「製造業外籍勞工工作延伸」及「外籍勞工變更工作場所」的差異，如雇主未符合上述要件，即指派外勞從事許\可以外工作，或未經許\可變更外勞工作場所，將依就業服務法處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，將廢止雇主招募許\可及聘僱許\可。
【2016/06/03 外勞通訊社】
雇主為履行製造契約的義務責任，指派外勞至許\可以外工作地點從事工作，可視為製造業外籍勞工工作延伸，但為了避免雇主藉此指派製造業外勞從事許\可以外工作或非法為他人從事工作，勞動部日前已發函地方政府認定原則，符合「有本國勞工陪同」、「有書面契約」等5項要件者，才能被認定為製造業外勞的工作延伸，否則將有違反指派從事許\可外工作或未經許\可變更工作場所之虞。
勞動部核發雇主聘僱外勞聘僱許\可上所載明該外勞的「工作種類」及「工作地點」，均為許\可範圍之一部。「製造業外籍勞工工作延伸」，是指若製造行業屬特殊性質，無法於工廠製作完成成品，須至訂購廠商指定的地點完成製程的部分工作或履行契約義務責任時，雇主如符合「有本國勞工陪同」、「為履行契約責任」、「有書面契約」、「書面契約載明工作數量、內容與完成期間」及「性質係買賣關係而非承攬關係」，5項要件都要具備，則雇主指派外勞至許\可以外工作場所從事產品的按裝、接頭及試車等工作，視為外勞工作許\可的延伸。
勞工處也提醒雇主，外勞雇主與訂購廠商之間，務必要有書面契約，如僅有口頭契約並不算在內，且雙方一定要有買賣關係，不可為承攬關係。
勞工處提醒，製造業雇主須了解「製造業外籍勞工工作延伸」及「外籍勞工變更工作場所」的差異，如雇主未符合上述要件，即指派外勞從事許\可以外工作，或未經許\可變更外勞工作場所，將依就業服務法處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，將廢止雇主招募許\可及聘僱許\可。
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勞工休假有共識 工商界：7天假只紀念
中小企業總會理事長林慧瑛指出，工商界與立法院、勞動部及經濟部工業局達成共識，本會期要修法讓勞工週休二日，爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，預計10月上路。
會中決定，由行政院於本會期提出「勞動基準法」第24、30及30之一、36及37條修正草案送立法院審查，預計本會期 7月中旬休會前三讀通過，然後由總統府公告施行，上路時間預計為10月1日 。
中小企業總會理事長說，會中達成共識，所有勞工未來都週休二日，包含目前仍未讓勞工實施週休二日的部份工業區；其中一天為休息日、一天為例假日，休息日若上班可獲 2倍日薪。此外，有關爭議的7天國定假日，勞工將與公務員一樣，採行「只紀念不休假」方式進行。
【2016/06/03 中央通訊社】
中小企業總會理事長林慧瑛指出，工商界與立法院、勞動部及經濟部工業局達成共識，本會期要修法讓勞工週休二日，爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，預計10月上路。
會中決定，由行政院於本會期提出「勞動基準法」第24、30及30之一、36及37條修正草案送立法院審查，預計本會期 7月中旬休會前三讀通過，然後由總統府公告施行，上路時間預計為
中小企業總會理事長說，會中達成共識，所有勞工未來都週休二日，包含目前仍未讓勞工實施週休二日的部份工業區；其中一天為休息日、一天為例假日，休息日若上班可獲 2倍日薪。此外，有關爭議的7天國定假日，勞工將與公務員一樣，採行「只紀念不休假」方式進行。
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落實周休二日 勞部2周內提修法送政院
為落實周休二日與全國國定假日一致，勞動部長郭芳煜表示，二周內會提出勞基法修正案，對於每月加班上限46小時延長到54小時，他指出，考量此議題涉及勞工健康與權益，將透過民調蒐集勞工意見。
針對恢復7天國定假日相關議題，立委等人連番砲轟，這是一個假議題，因為勞動部長先說要還給勞工7天假，但後面又說要重新修勞基法，而且要修國定假日的放假方式要跟內政部一樣，意思就是說，這七天假是假的，他還是修回來，勞工的放假天數，還是只有12天，並不會再多加7天假回來，立委說，簡直像過詐騙集團一樣，把勞工耍的團團轉，非常不可取。
勞動部長郭芳煜重申，立法院決議並於4月20日 要求勞動部更正或廢止，勞動部遵照立院決議處理，儘速修正勞動基準法施行細則，恢復勞工國定假日為19天，同時為落實周休二日，將修正勞基法第30條、第30-1條、第36條、第37條以及實施日期，修法落實周休二日與全國國定假日一致。由於法律不需經過預告程序，郭芳煜表示，最快會在2周內將草案送至行政院審查。
【2016/0601 外勞通訊社】
為落實周休二日與全國國定假日一致，勞動部長郭芳煜表示，二周內會提出勞基法修正案，對於每月加班上限46小時延長到54小時，他指出，考量此議題涉及勞工健康與權益，將透過民調蒐集勞工意見。
針對恢復7天國定假日相關議題，立委等人連番砲轟，這是一個假議題，因為勞動部長先說要還給勞工7天假，但後面又說要重新修勞基法，而且要修國定假日的放假方式要跟內政部一樣，意思就是說，這七天假是假的，他還是修回來，勞工的放假天數，還是只有12天，並不會再多加7天假回來，立委說，簡直像過詐騙集團一樣，把勞工耍的團團轉，非常不可取。
勞動部長郭芳煜重申，立法院決議並於
【2016/0601 外勞通訊社】
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立委提案研訂聘外籍看護排富條款
立法院衛環委員會
立委在衛環委員會臨時提案，針對申請家庭外籍看護工資格其實務上僅需公立醫院或教學醫學院或精神專科醫院之單一醫師，開立失能診斷證明書，並不須經醫療團隊之綜合評估，較國內長照服務申請寬鬆，致造成濫用外籍看護工之狀況不時所聞。
另目前本國長照資源不充裕，致使本國長照服務所需費用較聘僱外籍家庭看護工高出許\\\多，且為一般家庭之經濟力量無法負荷，造成民眾傾向以聘僱外籍看護工為優先考量，立委建議，高所得家庭應鼓勵聘僱本籍照顧服務員，以促進本勞就業。
立委提案指出，根據勞動部資料，低收入戶申請減免繳納就安費每年統計人數有數百人以上，但是以每人每月最低生活標準最高之臺北市為例，以104年為 1萬4,794元，遠較家庭外籍看護工之法定薪資為低，以常理言，該類家庭豈有聘僱外籍家庭看護工之能力？勞動部應與衛福部徹查此現象。
【2016/0601 外勞通訊社】
家庭照顧假 郭芳煜：朝有薪審慎研議
家庭照顧假有薪資，勞動部長郭芳煜表示，將朝「有薪家庭照顧假」的方向與外界溝通，至於對象、事由、天數以及財源等細節將審慎研議。
立委等人提案要求，將法定或新興傳染病、天然災害納入家庭照顧假範疇，受雇者須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時，可請家庭照顧假，並可請領家庭津貼，請假期間薪資應減半或照常發給。
勞動部長郭芳煜強調，勞動部將會持續朝有薪家庭照顧假的方向持續與各界溝通，至於對象、事由、天數等細節，因涉及勞工權益及雇主人力調配，均需通盤考量，將審慎研議。
【2016/0601 外勞通訊社】
家庭照顧假有薪資，勞動部長郭芳煜表示，將朝「有薪家庭照顧假」的方向與外界溝通，至於對象、事由、天數以及財源等細節將審慎研議。
立委等人提案要求，將法定或新興傳染病、天然災害納入家庭照顧假範疇，受雇者須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時，可請家庭照顧假，並可請領家庭津貼，請假期間薪資應減半或照常發給。
勞動部長郭芳煜強調，勞動部將會持續朝有薪家庭照顧假的方向持續與各界溝通，至於對象、事由、天數等細節，因涉及勞工權益及雇主人力調配，均需通盤考量，將審慎研議。
【2016/0601 外勞通訊社】
1.6萬家高風險行業 勞保局發函勞工健檢
為維護勞工健康，基於預防勝於治療的理念，針對1萬6千餘家高風險行業，勞動部勞保局每年都會主動發函通知其所屬從業勞工進行健康檢查，凡合於規定的勞工至指定健檢醫院健康檢查，其費用皆由勞保局負擔。
勞保局長羅五湖表示，勞保被保險人實際從事勞工健康保護規則規定的27種特別危害健康作業，如高溫、噪音、游離輻射、粉塵及異常氣壓作業等，只要最近加保年資連續滿1年，就可向勞保局申請預防職業病健康檢查，相關檢查費用由勞保局支付。如投保單位未依規定申請，勞工可自行向該局申請，經審查後辦理。
勞保局長羅五湖強調，投保單位一定要取得勞保局核發「健康檢查證明單紀錄表」後，才能向健檢醫院安排健檢，未經審核即前往醫院受檢，勞保局是不支付該筆健檢費用的。另外，勞工在受檢之前應先至職業安全衛生署網站下載「勞工特殊體格及健康檢查紀錄」，並且查詢勞工特殊體格及健康檢查認可之醫療機構後，再至該院安排健檢。
【2016/05/31 外勞通訊社】
為維護勞工健康，基於預防勝於治療的理念，針對1萬6千餘家高風險行業，勞動部勞保局每年都會主動發函通知其所屬從業勞工進行健康檢查，凡合於規定的勞工至指定健檢醫院健康檢查，其費用皆由勞保局負擔。
勞保局長羅五湖表示，勞保被保險人實際從事勞工健康保護規則規定的27種特別危害健康作業，如高溫、噪音、游離輻射、粉塵及異常氣壓作業等，只要最近加保年資連續滿1年，就可向勞保局申請預防職業病健康檢查，相關檢查費用由勞保局支付。如投保單位未依規定申請，勞工可自行向該局申請，經審查後辦理。
勞保局長羅五湖強調，投保單位一定要取得勞保局核發「健康檢查證明單紀錄表」後，才能向健檢醫院安排健檢，未經審核即前往醫院受檢，勞保局是不支付該筆健檢費用的。另外，勞工在受檢之前應先至職業安全衛生署網站下載「勞工特殊體格及健康檢查紀錄」，並且查詢勞工特殊體格及健康檢查認可之醫療機構後，再至該院安排健檢。
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勞保育給付核付自6月起，以簡訊通知取代
為響應政府節能減碳政策，及讓請領勞保生育給付的被保險人能獲得更即時的通知，勞保局規劃自今(105)年6月1日起將生育給付核付案件改以簡訊通知取代書面核定函。自當天起，請領勞保生育給付的民眾如申請書「通訊方式」欄有填寫行動電話，勞保局即會在核發給付的次日以簡訊通知，來替代書面核定函。
以104年的勞保生育給付核付案件來看，申請書載有手機號碼的件數佔了9成以上，為了提供這些請領勞保生育給付載有手機號碼的被保險人都能收到簡訊，勞保局已經修正「勞工保險生育給付申請書及給付收據」，在申請書正面上方「通訊方式」欄內加註「本局核付後以簡訊通知，請務必詳實填寫行動電話」。此外，簡訊內容會通知請領勞保生育給付的被保險人可以在收到簡訊後約5個工作日內至其指定之金融機構帳戶查詢金額；或透過戶政事務所核發之自然人憑證，利用勞保局全球資訊網的e化服務系統查詢。未來，除了小量未填寫「行動電話」或有補發核定函等需求的被保險人，仍維持現行作業方式以書面寄送核定函外，其餘有填寫「行動電話」的案件都會改以簡訊通知。
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勞保新級距 約180萬勞工「升級」
勞保局局長羅五湖表示，根據勞保局原先的統計，投保在4萬3900元這個級距的勞工約有200萬名，其中180萬人可以升等至4萬5800元，過去保費調整時都是開放自行申報，但這次為了避免手續繁雜，因此勞保局這次主動幫所有符合資格的勞工提升至最高級距，實際著手辦理後，5月共有157萬人自動升級至最高級距，不過仍有20多萬人在勞保局協助前，就透過自行申報的手續升級。
羅五湖呼籲，勞工若發現自己的勞保被低報或沒有保在適當的級距之中，一定要向雇主反應，再由雇主向勞保局申報，調整至適當的級距，以維護自身權利。
這次的調整，將直接影響到勞工每月支出的保費以及未來可領到的老年給付。根據勞保局的資料顯示，升級的勞工未來每月勞保保費將多支出38元，雇主也必須為每位勞工多負擔137元的保費，不過勞工未來退休後，每月可領的老年給付增加883元，若選擇一次領取，則依照投保年資不同，增加4萬至8萬不等。
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