勞動部調查
近9成企業每周工作五天
勞動部調查指出，觀察近10年變化，98年事業單位規定每周工作五天者約占4成，103年突破5成，因勞動基準法縮減法定正常工時與修正周休二日規定，105年與106年每周工作五天占比大幅增加，107年占比近9成，為主要工時型態。
勞動部31日公布107年7月職類別薪資調查統計結果，根據調查，107年7月事業單位規定每周工作日數以每周工作五天占88.21%最多，較106年7月微增0.70個百分點。每周工作六天占4.09%，每兩周有一周工作五天、一周六天占1.95%。按部門別與行業別觀察，工業部門規定每周工作五天占 93.19%，以製造業占97.29%最多，用水供應及污染整治業、礦業及土石採取業亦分別占93.31%與93.20%。服務業部門每周工作五天占86.43%，其中金融及保險業均實施周休二日。
107年受僱員工人數為789.89萬人（包括本國人與外國人），以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員223.88萬人占28.34%最多；初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元，較106年增加528元或1.95%，各職類中以專業人員34,464元為最高，技術員及助理專業人員29,275元次之。
勞動部統計處長羅怡玲表示，107年初任人員起薪續創新高，應該與景氣、基本工資提高等有關。根據調查，107年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為40,935元，各大職類中以主管及監督人員74,648元最高，餘依序為專業人員57,513元、技術員及助理專業人員42,369元、事務支援人員33,978元、技藝有關工作人員機械設備操作及組裝人員31,792元、服務及銷售工作人員28,515元、基層技術工及勞力工26,171元。
【2019/05/31 外勞通訊社】
勞動部調查指出，觀察近10年變化，98年事業單位規定每周工作五天者約占4成，103年突破5成，因勞動基準法縮減法定正常工時與修正周休二日規定，105年與106年每周工作五天占比大幅增加，107年占比近9成，為主要工時型態。
勞動部31日公布107年7月職類別薪資調查統計結果，根據調查，107年7月事業單位規定每周工作日數以每周工作五天占88.21%最多，較106年7月微增0.70個百分點。每周工作六天占4.09%，每兩周有一周工作五天、一周六天占1.95%。按部門別與行業別觀察，工業部門規定每周工作五天占 93.19%，以製造業占97.29%最多，用水供應及污染整治業、礦業及土石採取業亦分別占93.31%與93.20%。服務業部門每周工作五天占86.43%，其中金融及保險業均實施周休二日。
107年受僱員工人數為789.89萬人（包括本國人與外國人），以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員223.88萬人占28.34%最多；初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元，較106年增加528元或1.95%，各職類中以專業人員34,464元為最高，技術員及助理專業人員29,275元次之。
勞動部統計處長羅怡玲表示，107年初任人員起薪續創新高，應該與景氣、基本工資提高等有關。根據調查，107年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為40,935元，各大職類中以主管及監督人員74,648元最高，餘依序為專業人員57,513元、技術員及助理專業人員42,369元、事務支援人員33,978元、技藝有關工作人員機械設備操作及組裝人員31,792元、服務及銷售工作人員28,515元、基層技術工及勞力工26,171元。
【2019/05/31 外勞通訊社】
職保法草案將出爐登記有案事業單位強制納保
勞動部勞動保險司長鄧明斌說明，職保法草案原訂5月底預告，但是仍有部分條文需調整，因此將延至下周、6月初預告，職保法母法規劃6章節100餘條文，另將搭配細則等23個子法。
鄧明斌指出，職災保險未來擴大到所有事業單位有商號、稅籍等都須投保，若是臨時或是短期受雇於自然人雇主之勞工，納為特別加保對象，將會提供簡便加保措施，如便利商店或是手機APP。月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益，受惠勞人人數53萬餘人；職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，上限改採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.5％勞工薪資水準，受惠勞工人數158萬餘人。
職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提。因此提高月投保薪資，下限以基本工資2萬3,100元計算，雇主負擔將由目前的每月23元增加至49元；上限依7萬2,800元計算，雇主負擔將由96元增加到153元。
各項給付水準，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。
醫療給付將健保的特殊自付差額，納入支付範圍；傷病給付第2年由投保薪資50%提高至70%；失能給付則按照勞工失能程度給予不同給付，完全失能者按投保薪資70%發給、嚴重失能按投保薪資50%發給、部分失能按投保薪資20%發給；遺屬年金按投保薪資50％發給。
【2019/05/28 外勞通訊社】
勞動部勞動保險司長鄧明斌說明，職保法草案原訂5月底預告，但是仍有部分條文需調整，因此將延至下周、6月初預告，職保法母法規劃6章節100餘條文，另將搭配細則等23個子法。
鄧明斌指出，職災保險未來擴大到所有事業單位有商號、稅籍等都須投保，若是臨時或是短期受雇於自然人雇主之勞工，納為特別加保對象，將會提供簡便加保措施，如便利商店或是手機APP。月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益，受惠勞人人數53萬餘人；職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，上限改採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.5％勞工薪資水準，受惠勞工人數158萬餘人。
職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提。因此提高月投保薪資，下限以基本工資2萬3,100元計算，雇主負擔將由目前的每月23元增加至49元；上限依7萬2,800元計算，雇主負擔將由96元增加到153元。
各項給付水準，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。
醫療給付將健保的特殊自付差額，納入支付範圍；傷病給付第2年由投保薪資50%提高至70%；失能給付則按照勞工失能程度給予不同給付，完全失能者按投保薪資70%發給、嚴重失能按投保薪資50%發給、部分失能按投保薪資20%發給；遺屬年金按投保薪資50％發給。
【2019/05/28 外勞通訊社】
立委關注違反勞基法裁處通則修正進度
立法院衛環委員會27日邀勞動部長許銘春專案報告。立委質詢，微型企業是指員工人數5人以下，違法免罰或減輕，是風向球還是要如此做？微型企業最有可能違法的單位，因為人數少，勞工受到不平等對待時，更不敢站出來捍衛自身權益，勞工受到壓迫會更大，勞基法是保護勞工最低標，並非最高標，大公司有勞基法保障，小公司的勞工只能自求多福，若是檢舉就只能走路。
立委詢問，什麼原因要這時訂又為何要切5人，現行違法情節輕重可依現行法令處理，帶頭開後門，又再來討論，他強烈反對依人數，違法就是違法，小型企業違法嚴重仍要加重，大型企業違法情節輕微也可減輕，為什麼要依人數去做新的裁罰？行政罰法有說小型企業說減輕或免罰，有那一條法律授權？勞動部執意幫企業開後門。
立委質詢，開會時裁處罰鍰共通性原則，架空勞基法，會議記錄有5個地方政府持不同意見，5人以下可免罰或輕罰，基隆市政府不同意，宜蘭縣政府說不知如何執行，台北市反對，新竹市政府現行可做不須修通則，嘉義市政府指但書極少用。
許銘春答覆指出，由於微型企業法遵能力較弱，不像大企業有人資或法務部門，絕對沒有開後門，地方政府有反映類似案件，卻出現不同裁罰基準，但目前仍在討論中，尚未定案。
【2019/05/27 外勞通訊社】
立法院衛環委員會27日邀勞動部長許銘春專案報告。立委質詢，微型企業是指員工人數5人以下，違法免罰或減輕，是風向球還是要如此做？微型企業最有可能違法的單位，因為人數少，勞工受到不平等對待時，更不敢站出來捍衛自身權益，勞工受到壓迫會更大，勞基法是保護勞工最低標，並非最高標，大公司有勞基法保障，小公司的勞工只能自求多福，若是檢舉就只能走路。
立委詢問，什麼原因要這時訂又為何要切5人，現行違法情節輕重可依現行法令處理，帶頭開後門，又再來討論，他強烈反對依人數，違法就是違法，小型企業違法嚴重仍要加重，大型企業違法情節輕微也可減輕，為什麼要依人數去做新的裁罰？行政罰法有說小型企業說減輕或免罰，有那一條法律授權？勞動部執意幫企業開後門。
立委質詢，開會時裁處罰鍰共通性原則，架空勞基法，會議記錄有5個地方政府持不同意見，5人以下可免罰或輕罰，基隆市政府不同意，宜蘭縣政府說不知如何執行，台北市反對，新竹市政府現行可做不須修通則，嘉義市政府指但書極少用。
許銘春答覆指出，由於微型企業法遵能力較弱，不像大企業有人資或法務部門，絕對沒有開後門，地方政府有反映類似案件，卻出現不同裁罰基準，但目前仍在討論中，尚未定案。
【2019/05/27 外勞通訊社】
漁船船員、月薪15萬監督管理者納責任制
考量「漁船船員」在海上作業期間之工作型態有其特殊性，勞動部5月23日公告「漁船船員」為《勞動基準法》第84條之1之工作者，並自即日起生效，約4.8萬漁船船員適用，其中包含以就業服務法引進外籍船員約1.2萬餘人。
勞動部強調，適用勞基法84-1責任的工作者，針對勞工工時、休假等可不受一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範，但需先由勞資雙方訂定書面契約，雇主需將契約送各縣市政府核備生效，縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等；若是未送地方政府核備，就不算適用責任制。
根據職安署資料，107年漁撈業檢查情形，勞動條件檢查69場次、違規12場次，違規率17.39％，其中違反處分前3名法條為《勞基法》第30條第6項規定（出勤紀錄）、《勞基法》第30條第5項規定（備置勞工出勤紀錄）及《勞基法》第80條規定（拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者）。
另外，「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員符合「勞動基準法施行細則」第50條之1第1款規定者」一併在5月23日公告為《勞動基準法》第84條之1之工作者，約3.8萬人適用，其中在製造業與批發零售業各占3成。
【2019/05/22 外勞通訊社】
考量「漁船船員」在海上作業期間之工作型態有其特殊性，勞動部5月23日公告「漁船船員」為《勞動基準法》第84條之1之工作者，並自即日起生效，約4.8萬漁船船員適用，其中包含以就業服務法引進外籍船員約1.2萬餘人。
勞動部強調，適用勞基法84-1責任的工作者，針對勞工工時、休假等可不受一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範，但需先由勞資雙方訂定書面契約，雇主需將契約送各縣市政府核備生效，縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等；若是未送地方政府核備，就不算適用責任制。
根據職安署資料，107年漁撈業檢查情形，勞動條件檢查69場次、違規12場次，違規率17.39％，其中違反處分前3名法條為《勞基法》第30條第6項規定（出勤紀錄）、《勞基法》第30條第5項規定（備置勞工出勤紀錄）及《勞基法》第80條規定（拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者）。
另外，「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員符合「勞動基準法施行細則」第50條之1第1款規定者」一併在5月23日公告為《勞動基準法》第84條之1之工作者，約3.8萬人適用，其中在製造業與批發零售業各占3成。
【2019/05/22 外勞通訊社】
勞基法翻修 派遣勞工禁轉掛
立法院衛環委員會20日審查通過《勞動基準法》第17-1條、63-1條修正草案，勞動部長許\銘春指出，未來要派單位「不得轉掛」派遣勞工、要派單位與派遣公司也須一起連帶負派遣勞工的職災補償責任，若違法將依勞基法處以9萬元以上45萬元以下的罰鍰。
勞動部勞動關係司長王厚偉也提醒，「不得轉掛」的立法，除了可有效嚇阻要派單位和派遣公司外，勞工也可於90天內要求要派單位讓其成為正式員工，且要派單位不可拒絕。
許銘春指出，勞基法第17-1條修正草案通過後，可望保障派遣勞工與真正雇主間的勞雇權益，過去曾發生不少雇主在面試後，將勞工掛到派遣事業單位的情事，但派遣事業單位往往只負責提供薪資和勞健保，要派單位則藉此規避雇主責任，只是往往在發生勞資糾紛時，就會發生要派單位和派遣公司都不認帳的情形，最後勞工還得自己上法院打官司。
許銘春表示，昨日除審查通過勞基法第17-1條，透過行政單位的公權力介入，得以讓勞工權益更加確保外。昨天同時修正通過的勞基法63-1條，則是針對派遣勞工若面臨職業災害，要派單位可以跟派遣事業單位共同負擔職災補償責任。
【2019/05/20 經濟日報】
立法院衛環委員會20日審查通過《勞動基準法》第17-1條、63-1條修正草案，勞動部長許\銘春指出，未來要派單位「不得轉掛」派遣勞工、要派單位與派遣公司也須一起連帶負派遣勞工的職災補償責任，若違法將依勞基法處以9萬元以上45萬元以下的罰鍰。
勞動部勞動關係司長王厚偉也提醒，「不得轉掛」的立法，除了可有效嚇阻要派單位和派遣公司外，勞工也可於90天內要求要派單位讓其成為正式員工，且要派單位不可拒絕。
許銘春指出，勞基法第17-1條修正草案通過後，可望保障派遣勞工與真正雇主間的勞雇權益，過去曾發生不少雇主在面試後，將勞工掛到派遣事業單位的情事，但派遣事業單位往往只負責提供薪資和勞健保，要派單位則藉此規避雇主責任，只是往往在發生勞資糾紛時，就會發生要派單位和派遣公司都不認帳的情形，最後勞工還得自己上法院打官司。
許銘春表示，昨日除審查通過勞基法第17-1條，透過行政單位的公權力介入，得以讓勞工權益更加確保外。昨天同時修正通過的勞基法63-1條，則是針對派遣勞工若面臨職業災害，要派單位可以跟派遣事業單位共同負擔職災補償責任。
【2019/05/20 經濟日報】
同婚專法三讀通過 勞動部：雇主有歧視將處罰鍰
立法院16日三讀通過「司法院釋字第748號解釋施行法」（俗稱同婚專法），將同志結婚相關權益納入法律保障，最慢將於5月24日生效。勞動部下午召開記者會說明，已經盤點檢視過所有勞動法令，只要依照規定辦理「結婚登記」，包括婚假、喪假、勞保遺屬年金給付等都能「無縫接軌」。
勞動部提醒，雇主若因性傾向、性別認同等在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷有差別待遇，將可處30萬到150萬元罰鍰，並會公布事業單位名稱與負責人姓名；根據統計，107年共有201件因性別、性傾向或懷孕遭雇主歧視的申訴案，經地方政府調查後共有38件成立，依法處30萬到150萬元罰鍰。
勞動部表示，今年和地方政府合作職場平權宣導還有22場次，將會對於同志婚姻合法化的部分，對雇主加強宣導。
【2019/05/17 外勞通訊社】
立法院16日三讀通過「司法院釋字第748號解釋施行法」（俗稱同婚專法），將同志結婚相關權益納入法律保障，最慢將於5月24日生效。勞動部下午召開記者會說明，已經盤點檢視過所有勞動法令，只要依照規定辦理「結婚登記」，包括婚假、喪假、勞保遺屬年金給付等都能「無縫接軌」。
勞動部提醒，雇主若因性傾向、性別認同等在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷有差別待遇，將可處30萬到150萬元罰鍰，並會公布事業單位名稱與負責人姓名；根據統計，107年共有201件因性別、性傾向或懷孕遭雇主歧視的申訴案，經地方政府調查後共有38件成立，依法處30萬到150萬元罰鍰。
勞動部表示，今年和地方政府合作職場平權宣導還有22場次，將會對於同志婚姻合法化的部分，對雇主加強宣導。
【2019/05/17 外勞通訊社】
5/17雇主聘永居外國人須提撥6％勞退金
勞保局說明，108年5月17日修法生效日起，新僱用適用勞基法之取得永久居留外籍人士，為勞退新制強制提繳對象，雇主應自到職日起按月為其提繳不低於每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶。
至於修法生效日前已受僱且適用勞基法之取得永久居留外籍人士，仍服務於同一事業單位者，應自修法生效日(即108年5月17日)或取得身分之日(修法生效日後始取得身分者)起適用勞退新制，但勞工如欲繼續適用勞基法之退休金規定(勞退舊制)，應自修法生效日起6個月內(即108年11月16日前)或取得身分之日起6個月內，以書面向雇主表明，一旦選擇適用勞退舊制後，不得再變更選擇適用勞退新制。勞工適用勞退新制者，雇主應於前述6個月期限屆滿之日起15日內向勞保局申報。
另外，外國專業人才延攬及僱用法已明定取得永久居留之外國專業人才，適用本條例之退休金制度，並自107年2月8日施行，該類人員之退休金事項，應優先適用該法規定，不得再主張以永久居留之外籍人士身分變更適用制度。
此外，雇主、自營作業者、受委任工作者，原僅能以薪資所得自願提繳之退休金始得享有稅賦優惠，為鼓勵是類人員及早為退休作準備，明定得在其每月執行業務所得6％範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度執行業務收入課稅。勞工死亡後，勞工退休金個人專戶於其遺屬或指定請領人請領前，仍須管理及分配收益，為有效管理勞工退休金個人專戶，將勞工之遺屬或指定請領人之退休金請求權由5年延長為10年。
【2019/05/17 外勞通訊社】
派遣權益入法保障 立院今審查禁止派遣工「轉掛」
立法院衛環委員會今預計審查勞基法第17-1、63-1等修正草案，勞動部長許\銘春指出，今天修法重點包括規範要派單位不得轉掛派遣勞工、要派單位與派遣公司需一起連帶負派遣勞工的職災補償責任，期待修法能順利通過，讓派遣勞工的權益獲得法制化的保障。
許銘春表示，派遣勞工權益的保障刻不容緩，今天的63-1修法，針對派遣勞工若面臨職業災害，要派單位可以跟派遣事業單位共同負擔職災補償責任，更加落實保障派遣勞工的權益。
此外，許銘春說今天還有另外一項條文是禁止轉掛，規定要派單位不能在面試勞工後，再把要用的人掛在另一個派遣公司，藉此規避雇主責任。
許銘春表示，繼上次對派遣勞工的工作權、薪資保障入勞基法，已經跨出了一大步，期待今天能夠更進一步將派遣勞工權益保障法治化，讓大家有共識的部分盡快立法。
【2019/05/20 聯合報
證照津貼 勞工局：每月發就算工資
雇主常會用不同的名目發給勞工當作報酬，為鼓勵員工考取證照，雇主也會祭出津貼或獎金。勞工局指出，如果是公司鼓勵員工考取證照，發給的一次性「津貼獎金」，那就不必計入工資，但如果是每月定額發給的「證照津貼」，就必須視為工資。
依據《勞動基準法》規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給與」。
如果公司為鼓勵員工考取證照，在員工考取證照「當月」發給的一次性獎金，就可視為雇主單方具有勉勵、恩惠性給與，非屬勞工因工作而獲得之報酬，可不計入工資。
但若是每月定額發給，這項獎金就必須要是為工資的一部分，在討論到每月經常性薪資、或核算平日每小時工資額時，應納入計算。
【2019/05/16 工商時報】
雇主常會用不同的名目發給勞工當作報酬，為鼓勵員工考取證照，雇主也會祭出津貼或獎金。勞工局指出，如果是公司鼓勵員工考取證照，發給的一次性「津貼獎金」，那就不必計入工資，但如果是每月定額發給的「證照津貼」，就必須視為工資。
依據《勞動基準法》規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給與」。
如果公司為鼓勵員工考取證照，在員工考取證照「當月」發給的一次性獎金，就可視為雇主單方具有勉勵、恩惠性給與，非屬勞工因工作而獲得之報酬，可不計入工資。
但若是每月定額發給，這項獎金就必須要是為工資的一部分，在討論到每月經常性薪資、或核算平日每小時工資額時，應納入計算。
【2019/05/16 工商時報】
徵才薪資未達4萬須揭露 加班費不納入
進入畢業季，將有大量社會新鮮人投入職場。不過，求職者最在意的薪資問題，現在有就業服務法保障低薪資訊，經常性薪資未達4萬元的職缺，雇主須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。
為增進薪資透明化，避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊，就業服務法自去(107)年11月30日修正施行後，職缺經常性薪資若未達4萬元時，雇主須在徵才廣告上，以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。
勞工局日前接獲民眾檢舉，有公司應徵時，職缺資訊顯示「薪資面議」，但陳情人詢問後發現日薪僅千元，換算月薪也才3萬多元，質疑公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍。經調查發現，公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法。但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。
勞工局表示，依法公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未於徵才廣告公告薪資範圍，已屬違反就服法薪資揭示的行為。勞工局長指出，若採計時、計日或計件等方式給付工作報酬，則應列出每小時、每日或每件的金額，像是時薪160元、日薪1,500元或論件計酬每件50元，並補充說明工時或工作天數等勞動條件，讓求職者能估算可得薪資範圍。
【2019/05/16 工商時報】
最低工資法草案
法規會審議完竣
《最低工資法》草案今天完成審議，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，較預告增加條文全文共18條，5月10日審議通過勞動部長擔任召集人，另置委員22人。草案明定開會時間在每年的第三季召開，最低工資共識決為原則，如確實無法達成共識，再以多數決方式，經出席委員過半數同意取得決議，以維持審議會的運作。審議會做成調漲決議後，勞動部應在10日內報行政院核定，行政院要20日內核定；若行政院屆期未核定或不核定，勞動部要在30日內再召開審議會審議，再審議的結果行政院不得再退回。
5月10日維持草案規定調整指標分「應」參採指標與「得」參採指標；其中「應」參採指標只有1項，消費者物價指數年增率。至於「得」參採指標有10項，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
【2019/05/10 外勞通訊社】
《最低工資法》草案今天完成審議，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，較預告增加條文全文共18條，5月10日審議通過勞動部長擔任召集人，另置委員22人。草案明定開會時間在每年的第三季召開，最低工資共識決為原則，如確實無法達成共識，再以多數決方式，經出席委員過半數同意取得決議，以維持審議會的運作。審議會做成調漲決議後，勞動部應在10日內報行政院核定，行政院要20日內核定；若行政院屆期未核定或不核定，勞動部要在30日內再召開審議會審議，再審議的結果行政院不得再退回。
5月10日維持草案規定調整指標分「應」參採指標與「得」參採指標；其中「應」參採指標只有1項，消費者物價指數年增率。至於「得」參採指標有10項，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
【2019/05/10 外勞通訊社】
健保署：註冊健保卡
可查詢健保繳費金額
適逢五月報稅季，健保署提醒，民眾於107年所繳交的健保費和補充保費，在申報個人綜合所得稅時可全額列舉扣除，不受2萬4,000元保險費扣除額限制，所繳納的金額除可向所屬投保單位及扣繳補充保險費單位申請外，也可利用已註冊健保卡或自然人憑證，進入健保署網站「個人健保資料網路服務作業」查詢，或報稅期間，使用已註冊的健保卡或自然人憑證，透過綜所稅電子申報軟體查詢。
健保署東區業務組表示，為方便民眾辦理，花東地區民眾也可攜帶身分證及健保卡至東區業務組或臺東、玉里聯絡辦公室臨櫃辦理健保卡註冊。其他地區可透過手機下載「全民健保行動快易通APP」，進行手機快速認證，或用電腦進入健保署全球資訊網註冊。
【2019/05/08 外勞通訊社】
適逢五月報稅季，健保署提醒，民眾於107年所繳交的健保費和補充保費，在申報個人綜合所得稅時可全額列舉扣除，不受2萬4,000元保險費扣除額限制，所繳納的金額除可向所屬投保單位及扣繳補充保險費單位申請外，也可利用已註冊健保卡或自然人憑證，進入健保署網站「個人健保資料網路服務作業」查詢，或報稅期間，使用已註冊的健保卡或自然人憑證，透過綜所稅電子申報軟體查詢。
健保署東區業務組表示，為方便民眾辦理，花東地區民眾也可攜帶身分證及健保卡至東區業務組或臺東、玉里聯絡辦公室臨櫃辦理健保卡註冊。其他地區可透過手機下載「全民健保行動快易通APP」，進行手機快速認證，或用電腦進入健保署全球資訊網註冊。
【2019/05/08 外勞通訊社】
勞保退保一年內可請領生育給付 去年1.1萬人申請
母親節將至，勞動部提醒勞工媽媽們，於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，均得依《勞工保險條例》規定請領生育給付，後續也可以申請就業保險的育嬰留職停薪津貼，讓保障不間斷。
根據統計，去年申請生育給付有13萬6千人，其中1萬1千多人是屬於退保期間申請。
勞動部說明，勞工保險的生育給付為2個月（月投保勞保薪資），且雙生以上者依生產胎數比例增給，如生雙胞胎給付4個月、3胞胎則是6個月。另勞工保險局也持續透過簡化相關申請手續，包含：得由被保險人自行於網路申請不需透過投保單位蓋章證明、已完成新生兒出生登記者免附出生證明書，及至戶政事務所辦理出生登記時可一併申請生育給付等，以增進被保險人請領生育給付權益。
此外，為保障受僱勞工育嬰留職停薪期間基本生活，並穩定就業，《就業保險法》也有提供育嬰留職停薪津貼，受僱勞工不管女性或男性，皆能依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪期間請領該項津貼，給付金額為平均月投保薪資的6成，每名子女最長可領6個月，以保障留停期間之經濟生活，安心撫育子女。
【2019/05/07 外勞通訊社】
母親節將至，勞動部提醒勞工媽媽們，於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，均得依《勞工保險條例》規定請領生育給付，後續也可以申請就業保險的育嬰留職停薪津貼，讓保障不間斷。
根據統計，去年申請生育給付有13萬6千人，其中1萬1千多人是屬於退保期間申請。
勞動部說明，勞工保險的生育給付為2個月（月投保勞保薪資），且雙生以上者依生產胎數比例增給，如生雙胞胎給付4個月、3胞胎則是6個月。另勞工保險局也持續透過簡化相關申請手續，包含：得由被保險人自行於網路申請不需透過投保單位蓋章證明、已完成新生兒出生登記者免附出生證明書，及至戶政事務所辦理出生登記時可一併申請生育給付等，以增進被保險人請領生育給付權益。
此外，為保障受僱勞工育嬰留職停薪期間基本生活，並穩定就業，《就業保險法》也有提供育嬰留職停薪津貼，受僱勞工不管女性或男性，皆能依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪期間請領該項津貼，給付金額為平均月投保薪資的6成，每名子女最長可領6個月，以保障留停期間之經濟生活，安心撫育子女。
【2019/05/07 外勞通訊社】
協助企業保護勞工健康 修正過勞預防指引
為協助企業落實相關措施以保護勞工健康，勞動部參考專家學者建議及企業實務需求，日前修正「異常工作負荷促發疾病預防指引」（簡稱過勞預防指引），除配合實務修正高風險群之辨識及評估方式，新增企業實施之評估及執行操作流程，同時納入職安署開發之健康管理工具，協助企業以系統化方式強化勞工健康管理。
勞動部職安署說明，腦心血管疾病之促發，除個人因素(如原有疾病或生活習慣等)外，亦可能與工作負荷有關，且流行病學實證研究顯示，輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險有關，如心肌梗塞、高血壓、睡眠障礙及憂鬱等，尤其近年因產業工作型態改變，部分勞工有長時間工作、夜班或輪班，甚至因高工作壓力之情況或遭遇異常事件等、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病。
將職業促發腦心血管疾病(如心肌梗塞或腦中風等)之緊急應變流程及緊急救護醫院名單納於緊急應變措施外，另建議企業可依其規模與需求，設置自動體外心臟去顫器(AED)，提供必要時使用，降低勞工到院前死亡率。
職安署提醒，勞工如果沒有獲得適當休息及充足睡眠，除可能影響健康及精神狀態外，甚至促發腦心血管疾病，因此針對具長時間工作、夜班或輪班等工作型態之高風險勞工，必要時須安排醫師面談及健康指導，讓這些專業的醫護人員，協助共同把關勞工的身心健康，以確保安全健康的勞動力。
【2019/05/07 外勞通訊社】
勞動訴訟新制
企業五個注意
立法院去年11月三讀通過《勞動事件法》，目前正由司法院研擬配套後公告實施。律師指出，勞動訴訟新制共有五大重點，企業應注意保全制度、舉證責任等新規，並及早檢視聘傭合約中爭議處理流程是否有缺失，同時留意新法變化。勞動訴訟新制共有五大重點，包括調解程序、迅速程序、減少訴訟障礙、放寬保全處分適用要件以及雇主負有舉證責任等。
其中，法律事務所資深律師指出，「保全制度」是勞動訴訟的重大變革，將來新制實施後，在爭訟的期間，勞工可請求雇主繼續僱用及給付工資。對此，企業應重新檢視工作規則及聘僱合約、保密合約中，有關資遣、調職等相關事由是否具體、明確，也應重新檢視終止契約、調職程序，例如決策過程、核決程序、輔導措施等，是否符合規範及實際所需，減少爭議發生。
在舉證責任方面，新法也規定應由雇主負擔，企業未來如何強化工資及出勤時間管理，將成為重要課題。
法律事務所資深律師表示，適用勞動訴訟新制的爭議案件範圍廣泛，但還有一些與其他法令適用問題，例如營業秘密事件，究竟應適用勞動事件法或智慧財產案件審理法，仍有待未來子法的釐清，企業也應密切關注。
對於跨國企業而言，法律事務所副總經理建議，跨國企業應深入瞭解各據點國家法規，重新審視勞動契約各項條款，優化人資制度，讓遊戲規則明確化，同時改善勞資關係，避免勞資爭議外部化。
【2019/05/07 經濟日報】
立法院去年11月三讀通過《勞動事件法》，目前正由司法院研擬配套後公告實施。律師指出，勞動訴訟新制共有五大重點，企業應注意保全制度、舉證責任等新規，並及早檢視聘傭合約中爭議處理流程是否有缺失，同時留意新法變化。勞動訴訟新制共有五大重點，包括調解程序、迅速程序、減少訴訟障礙、放寬保全處分適用要件以及雇主負有舉證責任等。
其中，法律事務所資深律師指出，「保全制度」是勞動訴訟的重大變革，將來新制實施後，在爭訟的期間，勞工可請求雇主繼續僱用及給付工資。對此，企業應重新檢視工作規則及聘僱合約、保密合約中，有關資遣、調職等相關事由是否具體、明確，也應重新檢視終止契約、調職程序，例如決策過程、核決程序、輔導措施等，是否符合規範及實際所需，減少爭議發生。
在舉證責任方面，新法也規定應由雇主負擔，企業未來如何強化工資及出勤時間管理，將成為重要課題。
法律事務所資深律師表示，適用勞動訴訟新制的爭議案件範圍廣泛，但還有一些與其他法令適用問題，例如營業秘密事件，究竟應適用勞動事件法或智慧財產案件審理法，仍有待未來子法的釐清，企業也應密切關注。
對於跨國企業而言，法律事務所副總經理建議，跨國企業應深入瞭解各據點國家法規，重新審視勞動契約各項條款，優化人資制度，讓遊戲規則明確化，同時改善勞資關係，避免勞資爭議外部化。
【2019/05/07 經濟日報】
勞部修正「職業災害勞工補助及核發辦法」
勞動部職安署組長許莉瑩說明，本次修法重點包括:一、調高四類生活津貼及補助之金額，並以百位數無條件進位方式調整。二、放寬家屬補助請領資格，刪除受其扶養及致家庭生活困難之條件規定，使罹災死亡勞工凡遺有配偶、子女或父母者皆能依規定提出申請。
許莉瑩說明，職保法中之職災勞工津貼及補助為勞工保險給付以外之補充性保障，提供遭遇職業災害致失能之勞工按月領取相關生活津貼，以保障其基本生活。有加勞保勞工最長可領5年，未加勞保勞工最長可領3年。
許莉瑩指出，此次調整的職業疾病生活津貼由原來每月1,800元至8,200元，調高為1,900元至8,700元；失能生活津貼由5,850元及8,200元調高為6,200元及8,700元；看護補助則由現行11,700元調高為12,400元；職業訓練生活津貼由14,050元調高為14,800元，仍在續領中及5月起新申請的職災勞工均為此次調高金額之受惠對象。
另有關家屬補助部分係一次發給10萬元，許莉瑩說明，修法放寬家屬補助請領資格，刪除受其扶養及致家庭生活困難之規定，她指出，修法前之作法須逐一查對罹災死亡勞工之成年子女投保狀況，如有參加勞工保險、公教人員或軍人保險且投保薪資在基本工資以上者，則不符資格，惟實務上罹災死亡勞工之家屬因未遺有配偶、父母，且其成年子女未符資格致未能申請家屬補助之案件數甚少，因此修正該規定。
【2019/05/03 外勞通訊社】
勞動部職安署組長許莉瑩說明，本次修法重點包括:一、調高四類生活津貼及補助之金額，並以百位數無條件進位方式調整。二、放寬家屬補助請領資格，刪除受其扶養及致家庭生活困難之條件規定，使罹災死亡勞工凡遺有配偶、子女或父母者皆能依規定提出申請。
許莉瑩說明，職保法中之職災勞工津貼及補助為勞工保險給付以外之補充性保障，提供遭遇職業災害致失能之勞工按月領取相關生活津貼，以保障其基本生活。有加勞保勞工最長可領5年，未加勞保勞工最長可領3年。
許莉瑩指出，此次調整的職業疾病生活津貼由原來每月1,800元至8,200元，調高為1,900元至8,700元；失能生活津貼由5,850元及8,200元調高為6,200元及8,700元；看護補助則由現行11,700元調高為12,400元；職業訓練生活津貼由14,050元調高為14,800元，仍在續領中及5月起新申請的職災勞工均為此次調高金額之受惠對象。
另有關家屬補助部分係一次發給10萬元，許莉瑩說明，修法放寬家屬補助請領資格，刪除受其扶養及致家庭生活困難之規定，她指出，修法前之作法須逐一查對罹災死亡勞工之成年子女投保狀況，如有參加勞工保險、公教人員或軍人保險且投保薪資在基本工資以上者，則不符資格，惟實務上罹災死亡勞工之家屬因未遺有配偶、父母，且其成年子女未符資格致未能申請家屬補助之案件數甚少，因此修正該規定。
【2019/05/03 外勞通訊社】
競業禁止糾紛 雇主未發半薪補償最常見
離職後競業禁止新法上路逾三年，明確規範勞雇雙方，但近期法院諸多判決中，仍看到雇主敗訴案例。勞動部表示，雇主最常犯的三大缺失，分別是未給勞工合理補償、競業禁止區域範圍不合理、及競業禁止期間過長。
觀察近年的法院判決，勞動部整理出四大行業別，分別是資訊科技業、銷售業、補教業、其他等行業，都容易出現離職後競業禁止後爭議。律師建議，在不同行業中，雇主想要保護的營業秘密也有所不同，勞雇雙方最好是在離職前能好好釐清所有細節，避免走上訴訟。
官員指出，雇主最常犯缺失，就是未給遵守離職後競業禁止的勞工合理補償，每月補償金額不得低於半薪。雇主常把勞工在職時的獎金或津貼當作離職後競業禁止的補償，官員說，勞工因遵守競業禁止條款約定，可能遭受工作上不利益，應給合理補償，在職時給予一切給付，不能作離職後競業禁止補償。舉例來說一名月薪16萬元科技業工程師遵守一年離職後競業禁止，這一年選擇在飲料店工作，原本科技業雇主應給予工程師離職時平均月薪50％，也就是8萬元補償，雇主給滿12個月補償，期間只要停止補償，離職後競業禁止約定無效。
另勞動部指出，在訂定離職後競業禁止時，勞雇約定的期間，最長不得超過二年，如果很明確的有起訖時間更好，不可以約定「在商品販賣期間都須遵守競業禁止」這種抽象文字，必須要寫「離職日翌日起一年內」等具體文字。
【2019/05/03 工商時報】
離職後競業禁止新法上路逾三年，明確規範勞雇雙方，但近期法院諸多判決中，仍看到雇主敗訴案例。勞動部表示，雇主最常犯的三大缺失，分別是未給勞工合理補償、競業禁止區域範圍不合理、及競業禁止期間過長。
觀察近年的法院判決，勞動部整理出四大行業別，分別是資訊科技業、銷售業、補教業、其他等行業，都容易出現離職後競業禁止後爭議。律師建議，在不同行業中，雇主想要保護的營業秘密也有所不同，勞雇雙方最好是在離職前能好好釐清所有細節，避免走上訴訟。
官員指出，雇主最常犯缺失，就是未給遵守離職後競業禁止的勞工合理補償，每月補償金額不得低於半薪。雇主常把勞工在職時的獎金或津貼當作離職後競業禁止的補償，官員說，勞工因遵守競業禁止條款約定，可能遭受工作上不利益，應給合理補償，在職時給予一切給付，不能作離職後競業禁止補償。舉例來說一名月薪16萬元科技業工程師遵守一年離職後競業禁止，這一年選擇在飲料店工作，原本科技業雇主應給予工程師離職時平均月薪50％，也就是8萬元補償，雇主給滿12個月補償，期間只要停止補償，離職後競業禁止約定無效。
另勞動部指出，在訂定離職後競業禁止時，勞雇約定的期間，最長不得超過二年，如果很明確的有起訖時間更好，不可以約定「在商品販賣期間都須遵守競業禁止」這種抽象文字，必須要寫「離職日翌日起一年內」等具體文字。
【2019/05/03 工商時報】
蘇揆：勞動基金獲利 勞工退休金每人增萬元
行政院長蘇貞昌5月3日表示，政府妥善運用勞動基金，今年1月到3月共獲利2100多億元，也就是平均每位勞工的退休金，增加了一萬元；政府努力要讓大家有保障，「退休免操煩」。
蘇貞昌透過LINE群組表示，「大家勞動基金（勞保、勞退），政府都有妥善運用」，光是今年1月到3月，就獲利2100多億。等於平均每位勞工的退休金，增加了1萬塊錢。
他說，「政府努力衝，就是要讓大家有保障，退休免操煩！」
【2019/05/03 中央通訊社】
修正職安衛設施規則 強化雇主防災作為
勞動部30日修正發布「職業安全衛生設施規則」，強化事業單位安全衛生設施及防災作為，對於防止局限空間造成災害，增訂設備檢點及維護方法列入危害防止計畫，及對於勞工在易踏穿材料所構築的屋頂或雨遮從事作業時，應指派屋頂作業主管從事指揮或監督，雇主若未有保護勞工措施，將處2萬元至30萬元罰鍰。
勞動部30日修正發布「職業安全衛生設施規則」，強化事業單位安全衛生設施及防災作為，對於防止局限空間造成災害，增訂設備檢點及維護方法列入危害防止計畫，及對於勞工在易踏穿材料所構築的屋頂或雨遮從事作業時，應指派屋頂作業主管從事指揮或監督，雇主若未有保護勞工措施，將處2萬元至30萬元罰鍰。
職安署指出，該規則修正條文大部分皆自108年4月30日生效；另基於事業單位配合新增規定所需之緩衝期，該規則第277之1條文，增訂雇主使勞工使用呼吸防護具時，應指派專人，採取危害辨識及暴露評估、防護具之選擇、使用、維護與管理、呼吸防護教育訓練、成效評估及改善等呼吸防護措施，並規範事業單位勞工人數達200以上者，應訂定呼吸防護計畫，據以執行，該條文其生效日指定於109年1月1日起施行。
職安署表示，對於廣泛應用於石化業設備清洗的高壓水柱（水刀）作業、高度2公尺以上處所無法設置工作台的作業及電氣作業，增訂雇主應分別提供防止高壓水柱危害的個人防護具、採取符合ISO 22846系列標準的繩索作業、電氣設備非帶電金屬部分應施行接地、建築或工程使用的臨時用電設備應設置漏電斷路器等安全措施。
為防止局限空間造成之災害，增訂設備檢點及維護方法列入危害防止計畫、非作業期間之人員管制措施、強化作業前與作業期間實 施測定及通風換氣之防災設施、從事缺氧危險作業者應指定缺氧作業主管監督管理等災害預防措施。
【2019/05/30 外勞通訊社】
職安署表示，對於廣泛應用於石化業設備清洗的高壓水柱（水刀）作業、高度2公尺以上處所無法設置工作台的作業及電氣作業，增訂雇主應分別提供防止高壓水柱危害的個人防護具、採取符合ISO 22846系列標準的繩索作業、電氣設備非帶電金屬部分應施行接地、建築或工程使用的臨時用電設備應設置漏電斷路器等安全措施。
為防止局限空間造成之災害，增訂設備檢點及維護方法列入危害防止計畫、非作業期間之人員管制措施、強化作業前與作業期間實 施測定及通風換氣之防災設施、從事缺氧危險作業者應指定缺氧作業主管監督管理等災害預防措施。
【2019/05/30 外勞通訊社】
勞動基金Q1海賺2153.6億
勞動基金運用局1日公布今年第一季勞動基金整體收益，一舉衝破二千億元大關，來到2,153.6億元，收益率為5.55％，獲利績效寫下歷史新高；以新制勞退來說，第一季大賺1,221.7億元，平均每位勞工帳上賺逾一萬元。
勞動基金運用局每月1日定期上網公告操作績效，5月1日勞動節剛好公布第一季績效，獲利令人喜出望外。包括新制勞退基金、舊制勞退基金、勞保基金、就業保險基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金等六大基金，合計勞動基金3月再獲利459.2億元，累計第一季收益推升至2,153.6億元。
其中，新、舊制勞退基金各大賺1,221.7億元、528億元，收益率各為5.5％及6.38％，合計新舊勞退基金共獲利1,749.7億元，收益率5.73％，以勞退基金帳戶約1,150萬戶估算，每人帳上賺了1.5萬元。
勞動基金去年第四季因國際股市及台股重挫衝擊，將前九個月獲利千億元全吐回去還不夠，去年全年虧損726億元，讓勞工大眾帳上出現不小虧損，以新制勞退基金來說，每位新制勞退帳上約虧損3,700元，但從最新公布的今年第一季數字顯示，已轉虧為盈，完全走出陰霾。
【2019/05/02 工商時報】