預防不當勞動行為 勞部：充分協商溝通
根據統計，近3年每年都有50件以上的不當勞動行為裁決案件，對於要如何預防不當勞動行為，勞動部說，重點在於勞資雙方充分協商溝通。
近年勞動權益抬頭，越來越多勞工懂得要保護自身權益，根據勞動部統計，近3年來，平均每年都有50件以上的不當勞動行為裁決案件。今年截至4月14日止，也有14件正在審理中的不當勞動行為裁決案件。對此，勞動部今天在官網表示，要預防不當勞動行為，重點在於勞資雙方充分協商溝通。
勞動部表示，不當勞動行為的預防，關鍵在奠基於和諧穩定的勞資關係，有賴公司、工會雙方能秉持誠信，定期且頻繁的協商溝通及相互尊重。勞動部說，公司與工會間的關係並不全然是對抗，充分合作是更好的選擇。不當勞動行為指的是，在集體勞資關係中，當有一方不正當的侵害他方集體勞動基本權的行為，就很有可能構成不當勞動行為。
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，勞動部也建立不當勞動行為裁決機制，成立「不當勞動行為裁決委員會」，來審理不當勞動行為案件，以保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約的團體協商權，及不當勞動行為裁決團體爭議權。
【2018/04/18 中央通訊社】
根據統計，近3年每年都有50件以上的不當勞動行為裁決案件，對於要如何預防不當勞動行為，勞動部說，重點在於勞資雙方充分協商溝通。
近年勞動權益抬頭，越來越多勞工懂得要保護自身權益，根據勞動部統計，近3年來，平均每年都有50件以上的不當勞動行為裁決案件。今年截至4月14日止，也有14件正在審理中的不當勞動行為裁決案件。對此，勞動部今天在官網表示，要預防不當勞動行為，重點在於勞資雙方充分協商溝通。
勞動部表示，不當勞動行為的預防，關鍵在奠基於和諧穩定的勞資關係，有賴公司、工會雙方能秉持誠信，定期且頻繁的協商溝通及相互尊重。勞動部說，公司與工會間的關係並不全然是對抗，充分合作是更好的選擇。不當勞動行為指的是，在集體勞資關係中，當有一方不正當的侵害他方集體勞動基本權的行為，就很有可能構成不當勞動行為。
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，勞動部也建立不當勞動行為裁決機制，成立「不當勞動行為裁決委員會」，來審理不當勞動行為案件，以保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約的團體協商權，及不當勞動行為裁決團體爭議權。
【2018/04/18 中央通訊社】
低壓感電危害高
勞動部籲加強電氣源頭管理
勞動部勞動及職業安全衛生研究所統計顯示，近10年國內職場共發生315件感電死亡相關職災案例，勞安所強調，防止感電危害，裝置漏電斷路器、自動電擊防止裝置及接地設施為保護低壓漏電或觸電的最佳利器。
勞安所研究顯示，造成勞工感電災害主要原因依序為：(1)未安裝漏電斷路器；(2)未接地；(3)漏電斷路器安裝錯誤或失效；(4)未裝設自動電擊防止裝置；(5)自動電擊防止裝置規格不當或失效；(6)接地方式無效。
勞安所調查顯示，國內仍然有高達37%的低壓電氣安全設施未依規定裝設，另有10%雖然已依規定裝設，但安裝錯誤或失效，顯現對漏電斷路器、自動電擊防止裝置及接地之選用、安裝等技術尚有不甚清楚之處。
勞安所指出，感電不同於墜落、切割夾捲等職業災害，「電」是看不到也摸不到，勞工工作時不易察覺漏電危害，機具設備一旦漏電，就會造成勞工的不幸事件，雖然一切按照正常作業程序工作，卻因電鑽漏電或加熱器插頭受潮而發生感電職災。
【2018/04/17 外勞通訊社】
勞動部勞動及職業安全衛生研究所統計顯示，近10年國內職場共發生315件感電死亡相關職災案例，勞安所強調，防止感電危害，裝置漏電斷路器、自動電擊防止裝置及接地設施為保護低壓漏電或觸電的最佳利器。
勞安所研究顯示，造成勞工感電災害主要原因依序為：(1)未安裝漏電斷路器；(2)未接地；(3)漏電斷路器安裝錯誤或失效；(4)未裝設自動電擊防止裝置；(5)自動電擊防止裝置規格不當或失效；(6)接地方式無效。
勞安所調查顯示，國內仍然有高達37%的低壓電氣安全設施未依規定裝設，另有10%雖然已依規定裝設，但安裝錯誤或失效，顯現對漏電斷路器、自動電擊防止裝置及接地之選用、安裝等技術尚有不甚清楚之處。
勞安所指出，感電不同於墜落、切割夾捲等職業災害，「電」是看不到也摸不到，勞工工作時不易察覺漏電危害，機具設備一旦漏電，就會造成勞工的不幸事件，雖然一切按照正常作業程序工作，卻因電鑽漏電或加熱器插頭受潮而發生感電職災。
【2018/04/17 外勞通訊社】
帶頭勞檢 許銘春：宣示勞動部重視勞權
勞動部長許銘春今天表示，她帶隊勞檢是宣示勞動部對於勞動權益、職場安全的重視，是抱著服務的態度，檢查、輔導、宣導並重的觀念進行勞檢，鼓勵勞檢員態度要謙和但立場要堅定。
許銘春19日上午列席立法院社會福利及衛生環境委員會備詢前受訪表示，她帶隊勞檢是宣示，勞動部對於勞動權益、職場安全的重視，要讓雇主特別注意。
許銘春說，勞檢是要促使事業單位遵守法令的重要手段，她強調勞檢要抱著服務的態度，不要官僚。
她說，有很多事業單位、雇主可能是不瞭解法令，而偶有觸法情形，勞動部是抱著檢查外，輔導、宣導並重的觀念，希望雇主能夠遵守勞動法令的要求，不管是對於勞動條件，還是職場安全，都要確實做到。
許銘春表示，目前勞檢過程都還算順利，不過有些資方會認為勞檢太頻繁，對勞檢員的態度也有微詞；但勞檢是每年固定的檢查，也鼓勵勞檢員應抱著服務的觀念進行勞檢，態度要謙和但立場要堅定，依法行政是公務員該做的事。
【2018/04/19 中央通訊社】
勞動部長許銘春今天表示，她帶隊勞檢是宣示勞動部對於勞動權益、職場安全的重視，是抱著服務的態度，檢查、輔導、宣導並重的觀念進行勞檢，鼓勵勞檢員態度要謙和但立場要堅定。
許銘春19日上午列席立法院社會福利及衛生環境委員會備詢前受訪表示，她帶隊勞檢是宣示，勞動部對於勞動權益、職場安全的重視，要讓雇主特別注意。
許銘春說，勞檢是要促使事業單位遵守法令的重要手段，她強調勞檢要抱著服務的態度，不要官僚。
她說，有很多事業單位、雇主可能是不瞭解法令，而偶有觸法情形，勞動部是抱著檢查外，輔導、宣導並重的觀念，希望雇主能夠遵守勞動法令的要求，不管是對於勞動條件，還是職場安全，都要確實做到。
許銘春表示，目前勞檢過程都還算順利，不過有些資方會認為勞檢太頻繁，對勞檢員的態度也有微詞；但勞檢是每年固定的檢查，也鼓勵勞檢員應抱著服務的觀念進行勞檢，態度要謙和但立場要堅定，依法行政是公務員該做的事。
【2018/04/19 中央通訊社】
實習生無勞保 教育部2個月內研議
暑假將至，許多學生可能赴勞動場所實習，但他們只有健保與平安保險，沒有支薪就沒有勞保，目前並沒有類似「實習勞保卡」的制度，立院衛環委員會19日通過 立委臨時提案，要求教育部會同勞動部，針對沒有領薪水、但是確實在職場工作的實習生相關保障進行討論，教育部承諾在2個月內研議相關辦法。
勞動部長許銘春指出，近年皆於暑假期間規劃「工讀生勞動條件專案檢查」，檢查對象除針對學生常選擇打工之行業，檢查重點更著重於工資、工時等法定事項，對於違反勞動基準法相關規定者，除通知限期改善外，均依法處分及公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名；另為保障打工學生職場安全，同時已將職業安全衛生法第29條規定：「雇主不得使未滿18歲者從事危險性或有害性工作」納入重點檢查項目。
立委指出，勞基法3月新法上路，無論是延長工時、輪班間隔、七休一等，都交給勞資會議或工會把關，外界有很多質疑，認為勞資會議多半是由資方控制、會議紀錄造假，甚至還有成立「假工會」，讓勞資會議形同虛設；他就接獲陳情，有勞工對於公司有成立工會完全不知情，是從報紙報導才知有成立工會，甚至還有勞工投訴說，直屬長官要求簽字加入工會，感覺很像被強迫。
對此，許銘春答詢時表示，勞資會議是否造假，會再查核，勞檢員在訓練時有針對查察勞資會議加強訓練；她呼籲勞工能勇於檢舉。
【2018/04/20 外勞通訊社】
暑假將至，許多學生可能赴勞動場所實習，但他們只有健保與平安保險，沒有支薪就沒有勞保，目前並沒有類似「實習勞保卡」的制度，立院衛環委員會19日通過 立委臨時提案，要求教育部會同勞動部，針對沒有領薪水、但是確實在職場工作的實習生相關保障進行討論，教育部承諾在2個月內研議相關辦法。
勞動部長許銘春指出，近年皆於暑假期間規劃「工讀生勞動條件專案檢查」，檢查對象除針對學生常選擇打工之行業，檢查重點更著重於工資、工時等法定事項，對於違反勞動基準法相關規定者，除通知限期改善外，均依法處分及公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名；另為保障打工學生職場安全，同時已將職業安全衛生法第29條規定：「雇主不得使未滿18歲者從事危險性或有害性工作」納入重點檢查項目。
立委指出，勞基法3月新法上路，無論是延長工時、輪班間隔、七休一等，都交給勞資會議或工會把關，外界有很多質疑，認為勞資會議多半是由資方控制、會議紀錄造假，甚至還有成立「假工會」，讓勞資會議形同虛設；他就接獲陳情，有勞工對於公司有成立工會完全不知情，是從報紙報導才知有成立工會，甚至還有勞工投訴說，直屬長官要求簽字加入工會，感覺很像被強迫。
對此，許銘春答詢時表示，勞資會議是否造假，會再查核，勞檢員在訓練時有針對查察勞資會議加強訓練；她呼籲勞工能勇於檢舉。
【2018/04/20 外勞通訊社】
勞動部補助職災預防 預計全年200場
為鼓勵民間團體共同推動職災預防工作，勞動部今年持續補助民間團體辦理職業安全衛生宣導，受理補助申請期限為2月底及7月底，預計1月及6月宣布申請相關訊息，其中辦理全日6小時以上宣導課程，每場次最高補助6萬元，辦理半日3小時以上課程者，每場次最高補助4萬元，預計全年補助200場，12,000人參與。
勞動部表示，由於許多無一定雇主勞工及自營作業者，未必能夠透過雇主獲得職災預防相關知能，此項計畫申請的民間單位主要以職業工會居多，行業類型過去多以高風險的營造、模版業較多，近年美容業也有增加，預防化學品及肌肉骨骼危害。
除各項職災預防宣導課程外，也包含職災保險給付及津貼補助，不僅減少職災的發生，萬一發生職災時，讓勞工知道如何獲得相關權益的保障。
為達到補助及宣導效益，每場原則至少有60人參加。申請補助相關規定，可先至職安署網站（http://www.osha.gov.tw）/職業災害預防及職災勞工職業重建補助/「勞動部職業安全衛生署補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工職業重建事項作業要點」下載，或電洽：（02）8995-6666分機8159或8231。
【2018/04/24 外勞通訊社】
為鼓勵民間團體共同推動職災預防工作，勞動部今年持續補助民間團體辦理職業安全衛生宣導，受理補助申請期限為2月底及7月底，預計1月及6月宣布申請相關訊息，其中辦理全日6小時以上宣導課程，每場次最高補助6萬元，辦理半日3小時以上課程者，每場次最高補助4萬元，預計全年補助200場，12,000人參與。
勞動部表示，由於許多無一定雇主勞工及自營作業者，未必能夠透過雇主獲得職災預防相關知能，此項計畫申請的民間單位主要以職業工會居多，行業類型過去多以高風險的營造、模版業較多，近年美容業也有增加，預防化學品及肌肉骨骼危害。
除各項職災預防宣導課程外，也包含職災保險給付及津貼補助，不僅減少職災的發生，萬一發生職災時，讓勞工知道如何獲得相關權益的保障。
為達到補助及宣導效益，每場原則至少有60人參加。申請補助相關規定，可先至職安署網站（http://www.osha.gov.tw）/職業災害預防及職災勞工職業重建補助/「勞動部職業安全衛生署補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工職業重建事項作業要點」下載，或電洽：（02）8995-6666分機8159或8231。
【2018/04/24 外勞通訊社】
勞基法彈性多 律師：雇主留意新法令
針對勞基法上路後雇主應注意的事項，律師提醒，雇主必須修正工作規則並送至各地主管機關核備，確保工作規則符合最新法令，並留意勞基法修正後各項彈性規定，包括經勞資雙方同意後，員工可以在加班後選擇補休而非加班費；放寬單月加班時數上限可達54小時，但每3個月不得超過138小時；特休假年度結束前，可經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施。
雇主必須警惕2個問題，第一，新法加班時數3個月為週期、單月加班上限提高計算方式，依勞基法32條，以連續3個月為1週期，若連續3個月內加班時數超過上限即違法。第2，七休一例假調整，依勞基法規定因時間、地點等特殊狀況工作可調整。
「加班補休已正式納入勞基法內規範，許多公司以前作法，不一定符合新規定，如果公司內實施加班補休制度的事業，應妥善檢視既有作法是否仍然合規定。」資深律師建議，雇主應掌握3大原則，一，掌握工時概念、二，備妥出勤紀錄、三，舉行勞資會議，善用勞基法各種「彈性」，並且依行業選擇最佳彈性工時制度、三個月加班週期規劃、重新檢討原有加班補休政策是否與新法衝突，以求取得勞資雙方保障。
資深律師表示，現在台灣許多人才至海外工作，勞動法令變革影響跨國人員調派內容也至關重要，包括各類外派人員是否適用勞基法；員工於跨國調派期間，各種契約當事人的模式及跨國調派人員之雇主認定，以及本國公司是否仍需繼續提繳外派員工勞健保及新制勞工退休金；跨國調派人員之雇主及薪資認定等，都是常見且必須處理的問題。
【2018/04/25 雅虎新聞】
勞動部簽署長照健康伙伴 建立健康職場
勞動部4月25日舉辦「職場安全健康週啟動大會」，由職安署長鄒子廉代表勞動部，與衛生福利部國民健康署、台灣老人福利機構協會及台灣長期照護專業協會等長照產業，一同簽署國內第一個健康伙伴。職安署表示，未來將成立專家團隊及跨部會合作平台，除提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務外，並補助安全衛生設備及人因工程改善經費，協助長照產業建立安全健康職場。
勞動部表示，台灣邁向高齡化社會，其中基層照顧服務員的安全健康，是穩定長照體系的重要關鍵，但勞保資料顯示，照服員徒手搬運病患，長期下來罹患骨骼肌肉疾病風險高，加上身心壓力、異常工作等均與照護品質環環相扣。藉由簽署健康伙伴，共同推動長照工作環境改善，進而帶動其他產業共同建構安全職場。目前國內約有1,600餘家住宿型機構，台灣老人福利機構協會理事長賴添福說，無論哪種類型的長照機構，面臨共同的最大問題就是人力不夠，第一線人員多為中高齡，外勞只是補充性，無法長期依賴，除了希望學校培育讓年輕人加入外，也想辦法將現有人員留住。
勞動部也宣示挑戰3年降災30%的目標，我國勞工保險職業災害千人率，已逐年下降至106年的2.773，為歷史新低，但根據勞保局統計，去年仍有將近2萬多名勞工朋友在工作場所遭遇職業災害。今年將推動3年(107-109年)降災計畫，透過加強檢查、宣導及輔導等多元策略，將職業災害率再減少30%。
【2018/04/25 外勞通訊社】
勞動部4月25日舉辦「職場安全健康週啟動大會」，由職安署長鄒子廉代表勞動部，與衛生福利部國民健康署、台灣老人福利機構協會及台灣長期照護專業協會等長照產業，一同簽署國內第一個健康伙伴。職安署表示，未來將成立專家團隊及跨部會合作平台，除提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務外，並補助安全衛生設備及人因工程改善經費，協助長照產業建立安全健康職場。
勞動部表示，台灣邁向高齡化社會，其中基層照顧服務員的安全健康，是穩定長照體系的重要關鍵，但勞保資料顯示，照服員徒手搬運病患，長期下來罹患骨骼肌肉疾病風險高，加上身心壓力、異常工作等均與照護品質環環相扣。藉由簽署健康伙伴，共同推動長照工作環境改善，進而帶動其他產業共同建構安全職場。目前國內約有1,600餘家住宿型機構，台灣老人福利機構協會理事長賴添福說，無論哪種類型的長照機構，面臨共同的最大問題就是人力不夠，第一線人員多為中高齡，外勞只是補充性，無法長期依賴，除了希望學校培育讓年輕人加入外，也想辦法將現有人員留住。
勞動部也宣示挑戰3年降災30%的目標，我國勞工保險職業災害千人率，已逐年下降至106年的2.773，為歷史新低，但根據勞保局統計，去年仍有將近2萬多名勞工朋友在工作場所遭遇職業災害。今年將推動3年(107-109年)降災計畫，透過加強檢查、宣導及輔導等多元策略，將職業災害率再減少30%。
【2018/04/25 外勞通訊社】
退休金想領得多有撇步
勞保年金採月領，等於活越久領越久，勞保局統計，勞保年金從98年開辦以來，截至今年3月底止，已有110萬人請領老年年金、失能年金及遺屬年金，累計核付金額已達8338億，因勞保年金有固定的保費收入、基金的投資收益，截至今年3月底止，目前勞保普通事故保險基金累存餘額有6944.7億元，勞保局提醒，勞工有勞保、勞退新制（雇主責任），若加上個人投資理財，退休後才能領得多。
為了保障勞工的退休生活，勞保年金制度開辦邁入第10年，目前有107萬人正在請領勞保老年年金，其中，有113人在94年7月開辦勞退新制後而選擇勞退新制，加上雇主合意結清勞退舊制年資，新舊制合併，符合月退休金請領條件。
勞保局表示，勞退新制要年資滿15年才能月領，目前符合請領的113人剛好因新舊制合併，提前符合月領資格，目前勞退新制開辦尚未達15年，預計15年後，請領的人次就會增加。勞保局舉例，一名從事金融業超過35年的男性員工，勞保年資有37年，平均月投保薪資為4萬4533元，退休後每月可領勞保年金2萬多元，另外再加上勞退新舊制合併年資，以及他工作期間，每月另外提撥6%自提退休金，合計每月可領超過5萬元。
根據勞保局統計，退休勞工選擇老年年金比例已從98年的67%提升至106年的80%，選擇領年金的比例逐年提高，勞工有勞保、勞退新制（雇主責任）、個人投資理財等三大項，退休後才能領得多。
【2018/04/26 聯合報】
勞動部公告製造業本勞合理薪資基準
勞動部107年4月25日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，自即日生效。
勞動部說明，原先雇主聘僱本勞從事製造業合理薪資基準行業有25個，配合職類別修正後，新增1個「石油及煤製品製造業」變成26個行業，其「非特殊時程非技術工」薪資訂在2萬7,626元，「特殊時程非技術工」則訂在3萬3,151元。
勞動部指出，配合基本工資調漲至2.2萬元，再加上每月繳交就業安定費2千元，這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正，除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外，其餘20個行業一律調整至2.4萬元。
另外，「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資；至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整，則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。勞動部說明，特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內，生產運作工作時數至少1小時以上。
【2018/04/26 外勞通訊社】
勞動部107年4月25日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，自即日生效。
勞動部說明，原先雇主聘僱本勞從事製造業合理薪資基準行業有25個，配合職類別修正後，新增1個「石油及煤製品製造業」變成26個行業，其「非特殊時程非技術工」薪資訂在2萬7,626元，「特殊時程非技術工」則訂在3萬3,151元。
勞動部指出，配合基本工資調漲至2.2萬元，再加上每月繳交就業安定費2千元，這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正，除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外，其餘20個行業一律調整至2.4萬元。
另外，「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資；至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整，則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。勞動部說明，特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內，生產運作工作時數至少1小時以上。
【2018/04/26 外勞通訊社】
勞資爭議仲裁 6件做成判斷具判決效力16件達成和解
勞工局說明，勞資爭議處理法所訂「調解」及「仲裁」，均屬訴訟外爭議解決機制的一環，其中調解制度只要勞資一方提出申請即可辦理，但仲裁制度門檻較高，除非是屬於禁止或限制罷工的行業可以一方提出申請，其餘行業均須雙方當事人共同申請才能成案，但若作成仲裁判斷，與法院判決具有同一效力，若在程序中和解，也等同調解成立效力。
勞工局進一步分析，30件仲裁案中有16件達成和解，主要原因可能是因為仲裁案件中仲裁人所扮演的角色類似法官，具有獨立審判空間，若爭議案件在法律關係明確且合理範圍內，仲裁人在仲裁判斷前可透露心證，促使雙方達成和解，加速解決爭議。
勞工局表示，勞資爭議調解不成立，勞工爭取權益除可透過法院訴訟，也可透過「仲裁」程序。因訴訟通常耗日廢時，除須負擔高額訴訟費用外，還必須前往資方營登所轄法院開庭；而「仲裁」除了開會地點在勞工局，且法定處理期程僅45至79天，且無須負擔費用，所以勞工局積極宣導「仲裁」制度，增進勞資雙方申請意願，去年亦將促成合意仲裁案件數量，列為調解人及委外民間團體的評量指標。
【2018/04/26 外勞通訊社】
勞工局說明，勞資爭議處理法所訂「調解」及「仲裁」，均屬訴訟外爭議解決機制的一環，其中調解制度只要勞資一方提出申請即可辦理，但仲裁制度門檻較高，除非是屬於禁止或限制罷工的行業可以一方提出申請，其餘行業均須雙方當事人共同申請才能成案，但若作成仲裁判斷，與法院判決具有同一效力，若在程序中和解，也等同調解成立效力。
勞工局進一步分析，30件仲裁案中有16件達成和解，主要原因可能是因為仲裁案件中仲裁人所扮演的角色類似法官，具有獨立審判空間，若爭議案件在法律關係明確且合理範圍內，仲裁人在仲裁判斷前可透露心證，促使雙方達成和解，加速解決爭議。
勞工局表示，勞資爭議調解不成立，勞工爭取權益除可透過法院訴訟，也可透過「仲裁」程序。因訴訟通常耗日廢時，除須負擔高額訴訟費用外，還必須前往資方營登所轄法院開庭；而「仲裁」除了開會地點在勞工局，且法定處理期程僅45至79天，且無須負擔費用，所以勞工局積極宣導「仲裁」制度，增進勞資雙方申請意願，去年亦將促成合意仲裁案件數量，列為調解人及委外民間團體的評量指標。
【2018/04/26 外勞通訊社】
勞保＋勞退 113勞工平均月領5萬
政府開辦勞保年金制度，迄今已經邁入第十年。勞工保險局普通事故給付組組長黃錦儀昨二十六日表示，截至今年三月為止，總計超過一百一十萬人受惠，累計核付金額達到八千三百餘億元。根據統計，勞保、勞退按月領的人，目前共有一百一十三人，平均月領五萬元，這是舊制加上新制才能領這麼多。
勞保局指出，一百零七萬餘名請領勞保老年年金的勞工當中，共有一百一十三人因於九十四年七月勞退新制開辦後選擇勞退新制，甚至與雇主合意結清勞退舊制年資，並全額移入結清之退休金至新制個人專戶，因此併計舊制年資而提前達到勞工月退休金請領條件，可以同時月領勞保、勞退雙年金。
勞保局舉例指出，就以從事金融業超過三十五年的A先生為例，A先生六十一歲那年決定退休，經過試算之後，A先生勞保年資超過三十七年，平均月投保薪資為四萬四千五百餘元，每月可以領到勞保年金金額為二萬餘元。
此外，勞退新制開辦後A先生選擇勞退新制個人退休金專戶累存退休金，並與雇主合意結清勞退舊制年資，將領到結清舊制退休金全額移入新制退休金個人專戶，加上在職期間個人另外提撥最高百分之六自提退休金，專戶內金額都可分配每年新制基金投資收益，所以累積一筆可觀的退休金。核算每月可以領取勞退新制退休金金額達到三萬餘元至平均餘命為止，勞保年金加上勞工退休金，每月合計可以領取超過五萬元。
【2018/04/27 經濟日報】
政府開辦勞保年金制度，迄今已經邁入第十年。勞工保險局普通事故給付組組長黃錦儀昨二十六日表示，截至今年三月為止，總計超過一百一十萬人受惠，累計核付金額達到八千三百餘億元。根據統計，勞保、勞退按月領的人，目前共有一百一十三人，平均月領五萬元，這是舊制加上新制才能領這麼多。
勞保局指出，一百零七萬餘名請領勞保老年年金的勞工當中，共有一百一十三人因於九十四年七月勞退新制開辦後選擇勞退新制，甚至與雇主合意結清勞退舊制年資，並全額移入結清之退休金至新制個人專戶，因此併計舊制年資而提前達到勞工月退休金請領條件，可以同時月領勞保、勞退雙年金。
勞保局舉例指出，就以從事金融業超過三十五年的A先生為例，A先生六十一歲那年決定退休，經過試算之後，A先生勞保年資超過三十七年，平均月投保薪資為四萬四千五百餘元，每月可以領到勞保年金金額為二萬餘元。
此外，勞退新制開辦後A先生選擇勞退新制個人退休金專戶累存退休金，並與雇主合意結清勞退舊制年資，將領到結清舊制退休金全額移入新制退休金個人專戶，加上在職期間個人另外提撥最高百分之六自提退休金，專戶內金額都可分配每年新制基金投資收益，所以累積一筆可觀的退休金。核算每月可以領取勞退新制退休金金額達到三萬餘元至平均餘命為止，勞保年金加上勞工退休金，每月合計可以領取超過五萬元。
【2018/04/27 經濟日報】