外勞宿舍檢查6/11啟動 查消防逃生與建築物公安
勞動部8日召開外勞生活照顧服務跨部會聯合專案檢查會議，勞動部政次施克和會後表示，預計6/11展開專案訪視檢查，除現行外勞生活照顧服務訪視檢查表的12點項目及標準內容外，將在備註欄增加「消防逃生動線是否符合規定」與「建築物公安申報」等，以便各機關認定。
勞動部政次施克和說明，外勞生活照顧服務跨部會聯合專案檢查預計下週展開，將由發展署、職安署與地方政府的勞政、消防與建管單位聯合檢查，已鎖定70家工廠，檢查條件符合聘外勞30人以上且工廠與宿舍同址，外勞最近3年有向1955申訴膳宿問題，預計60天內完成。
勞動部政次施克和表示，這波檢查後，將會檢討通盤外勞生活照顧服務裁量基準，後續將會實施分級訪視檢查。
【2018/06/08勞通訊社】
勞動部8日召開外勞生活照顧服務跨部會聯合專案檢查會議，勞動部政次施克和會後表示，預計6/11展開專案訪視檢查，除現行外勞生活照顧服務訪視檢查表的12點項目及標準內容外，將在備註欄增加「消防逃生動線是否符合規定」與「建築物公安申報」等，以便各機關認定。
勞動部政次施克和說明，外勞生活照顧服務跨部會聯合專案檢查預計下週展開，將由發展署、職安署與地方政府的勞政、消防與建管單位聯合檢查，已鎖定70家工廠，檢查條件符合聘外勞30人以上且工廠與宿舍同址，外勞最近3年有向1955申訴膳宿問題，預計60天內完成。
勞動部政次施克和表示，這波檢查後，將會檢討通盤外勞生活照顧服務裁量基準，後續將會實施分級訪視檢查。
【2018/06/08勞通訊社】
防局限空間災害 做好通風與氣體監測
天氣炎熱，因高溫可能導致勞工在工作時中暑、熱衰竭、甚至嚴重致死，每到夏季，高溫議題都會拿來討論；勞動部長許\銘春15日出席「局部空間作業安全衛生觀摩會」致詞表示，目前沒有規劃高溫假，建議調整作息，另許\銘春今天有親身體驗局限空間的作業環境，真的很危險，生死一瞬間，勞工生命安全與健康不容妥協。
近期局限空間職業災害頻傳，屢傳地下作業勞工缺氧窒息或中毒致死意外，許\銘春表示，局限空間作業多是臨時性跟暫時性的，勞工容易輕忽導致意外發生，5月就發生2起相關的重大職災事件，造成5位勞工死亡，她強調，勞工的生命安全與健康是不容妥協，為勞工建構優質的工作環境，不只是企業的責任，也是政府長期以來重要施政重點，她親自帶隊實施勞動檢查，就是希望各界能夠重視工安。
勞動部指出，局限空間作業肇災原因主要為作業人員吸入硫化氫毒氣或缺氧空氣，其中硫化氫雖有臭蛋味，但人體會適應該味道，當達到致死濃度時已不能識別，缺氧空氣更是無臭無味，單憑人員的感官是無法判定這些氣體的危害性，造成作業人員易輕忽其危害性。
【2018/06/08勞通訊社】
勞動法令規範太多 雇主批造成企業困擾
有雇主反映，勞動法令規範對企業「管太多」，造成企業困擾，對此，勞動部重申，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，就不會發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。
勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況，雇主反映，勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工時記錄沒彈性，以及勞檢素質待提升等三大爭議，加上近來要求新增常駐醫護等規定。
勞動部指出，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法令，例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可不處理。另勞工陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。
在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。勞動部提醒，勞檢時，雇主亦可適時提出說明，證明勞工未有提供勞務之事實，即可認定其為非加班。檢查時，除會個別約談勞工瞭解滯留原因，同時也會調閱\其他勞工之出勤狀況，並參酌事業單位提供之事證，綜合判斷，以釐清事實。
《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位應僱用或特約 醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上方需僱用，299人以下以特約到場服務亦可，且以分階段適用，至民國111年方全部適用，勞動部指出，已給予彈性。另健康服務人員需經專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與一般醫院臨床之診療，目的不同。
【2018/06/11 外勞通訊社】
有雇主反映，勞動法令規範對企業「管太多」，造成企業困擾，對此，勞動部重申，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，就不會發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。
勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況，雇主反映，勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工時記錄沒彈性，以及勞檢素質待提升等三大爭議，加上近來要求新增常駐醫護等規定。
勞動部指出，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法令，例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可不處理。另勞工陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。
在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。勞動部提醒，勞檢時，雇主亦可適時提出說明，證明勞工未有提供勞務之事實，即可認定其為非加班。檢查時，除會個別約談勞工瞭解滯留原因，同時也會調閱\其他勞工之出勤狀況，並參酌事業單位提供之事證，綜合判斷，以釐清事實。
《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位應僱用或特約 醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上方需僱用，299人以下以特約到場服務亦可，且以分階段適用，至民國111年方全部適用，勞動部指出，已給予彈性。另健康服務人員需經專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與一般醫院臨床之診療，目的不同。
【2018/06/11 外勞通訊社】