107年Q1人力需求增3.4萬人
製造業增加最多
勞動部公布107年1月底較106年10月底之人力需求情形，僱用人數方面，預計増加僱用4萬3千人、減少僱用8,400人，計淨增加3萬4,600人；人力需求增加行業以製造業淨增加僱用1萬8,300人最多。
勞動部統計處指出，隨全球景氣穩健成長，電子產品需求續增，物聯網、雲端應用、人工智慧等新興應用趨勢，可望延續出口動能，且即將進入寒假及春節消費旺季，帶動相關產業商機，事業單位增僱員工意願持續提升。
根據調查，事業單位107年1月底較106年10月底之人力需求情形，其中預計增加人力僱用者占23.11%、需求不變67.86%、減少僱用3.93%、無法預估5.11%；在僱用人數方面，預計増加僱用4萬3千人、減少僱用8,400人，計淨增加3萬4,600人。
與106年10月底相較，107年1月底工業部門預計淨增加僱用1萬9,200人。按行業別觀察，以製造業淨增加僱用1萬8,300人較多，其中電子零組件製造業淨增加3,100人、食品製造業2,600人、金屬製品製造業2,200人、機械設備製造業2,100人；製造業增加僱用原因以「退離者之補充」占30.23%較多，「需求市場擴大」占26.45%次之，「長期缺工」占23.08%再次。
【2018/01/02 外勞通訊社】
勞動部公布107年1月底較106年10月底之人力需求情形，僱用人數方面，預計増加僱用4萬3千人、減少僱用8,400人，計淨增加3萬4,600人；人力需求增加行業以製造業淨增加僱用1萬8,300人最多。
勞動部統計處指出，隨全球景氣穩健成長，電子產品需求續增，物聯網、雲端應用、人工智慧等新興應用趨勢，可望延續出口動能，且即將進入寒假及春節消費旺季，帶動相關產業商機，事業單位增僱員工意願持續提升。
根據調查，事業單位107年1月底較106年10月底之人力需求情形，其中預計增加人力僱用者占23.11%、需求不變67.86%、減少僱用3.93%、無法預估5.11%；在僱用人數方面，預計増加僱用4萬3千人、減少僱用8,400人，計淨增加3萬4,600人。
與106年10月底相較，107年1月底工業部門預計淨增加僱用1萬9,200人。按行業別觀察，以製造業淨增加僱用1萬8,300人較多，其中電子零組件製造業淨增加3,100人、食品製造業2,600人、金屬製品製造業2,200人、機械設備製造業2,100人；製造業增加僱用原因以「退離者之補充」占30.23%較多，「需求市場擴大」占26.45%次之，「長期缺工」占23.08%再次。
【2018/01/02 外勞通訊社】
勞部：無薪假期間工資不得低於基本工資
勞動部提醒，無薪休假期間工資不得低於基本工資，又從事「同一性質工作」時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作，否則依法將處6萬元至30萬元罰鍰。勞部表示，為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
勞部說，曾有企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人工作，為保障本國勞工就業權益，勞動部對於實施無薪休假雇主所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進，都會予以管制。
勞部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許\可之人數，採1：1之比例，不予許\可及中止引進，管制2年。
【2018/01/02 外勞通訊】
主計總處：少子化對就業影響已浮現錄
行政院主計總處甫完成的評估指出，受出生人口長期下滑的影響，去年1∼11月我國「15歲以上民間人口」增幅降至8.7萬人，創下歷年同期最低，受此影響，同期間就業人數增幅也創下金融海嘯以來次低，少子化對就業市場的影響已經浮現。
我國景氣在去年下半年回升後，國內就業人口並未明顯成長，相較於104年以前每年就業人數大增10∼20萬人，去年在景氣回升下仍僅微增8.4萬人。過去半年面對外界詢問何以就業人數增長緩慢？主計總處皆以「就業動能尚未完全恢復」、「一例一休的就業創造效果尚未顯現」回覆。
國勢普查處副處長潘寧馨表示，我國去年就業未明顯成長與生育率持續下滑有關，那些低生育率年代出生的小孩，如今逐漸年滿15歲，這自然就導致15歲以上的民間人口成長趨緩。一旦15歲以上民間人口成長趨緩，所能挹注的勞動力隨之降低，如此一來就業人數也就不可能有明顯成長，這就是去年的情況。
根據統計，民國五、六十年代台灣每年出生40萬人，降至九十年代21萬，近六年像溜滑梯由18萬一路降至去年的8.7萬人，創下歷年同期最低增幅。潘寧馨表示，去年（1∼11月平均）15歲以上民間人口增幅降至8.7萬，正是就業人數增幅降至8.4萬的根本原因。我國長期以來生育率偏低，人口結構變化，對就業的影響已經浮現。
【2018/01/02 工商時報】
適用勞基法外勞 3個月內續約年資併計
依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時，其年資併計，年資最長可累計12年；至於家庭看護工與家庭幫傭，因不適用勞基法，縱然3個月內續約，年資亦不當然併計，應依勞雇雙方之約定辦理。
勞動部說明，雇主聘僱外勞，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，外籍勞工聘僱期間一次最長為3年進行約定。勞動契約內容由勞雇雙方合意約定，其內容不可以違反法令規定。勞動部指出，外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約，因此依《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後，未滿3個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算，這是既有規定，並未因為就服法修正而有所不同。
由於現行外勞期滿不需出國可直接續聘，其年資的延續性更為明顯，適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日數，定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資，這是勞基法既有規定，過去有些雇主不知道而忽略未給；勞動部提醒，雇主違反規定將依勞基法第79條處2萬元至100萬元罰鍰。
【2018/01/03 外勞通訊社】
依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時，其年資併計，年資最長可累計12年；至於家庭看護工與家庭幫傭，因不適用勞基法，縱然3個月內續約，年資亦不當然併計，應依勞雇雙方之約定辦理。
勞動部說明，雇主聘僱外勞，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，外籍勞工聘僱期間一次最長為3年進行約定。勞動契約內容由勞雇雙方合意約定，其內容不可以違反法令規定。勞動部指出，外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約，因此依《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後，未滿3個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算，這是既有規定，並未因為就服法修正而有所不同。
由於現行外勞期滿不需出國可直接續聘，其年資的延續性更為明顯，適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日數，定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資，這是勞基法既有規定，過去有些雇主不知道而忽略未給；勞動部提醒，雇主違反規定將依勞基法第79條處2萬元至100萬元罰鍰。
【2018/01/03 外勞通訊社】
2017年11月勞動基金小賺117億
勞動部勞動基金運用局公布去年11月勞動基金投資收益，由於全球主要經濟數據表現不一，全球股市漲跌互見，因此11月小賺117億元，累計收益2461.5億元，累計收益率7.34%。另一方面，為提高舊制勞退基金投資效益，分散風險，舊制勞退基金國外投資上限將由50%調高為60%。
勞動部表示，目前全球景氣仍處穩定發展趨勢，11月美國製造業採購經理人指數(PMI)較上個月下降0.5至58.2，非製造業指數較上月減少2.7為57.4。另非農就業人口增加22.8萬人，較上月減少1.6萬人，失業率與上個月持平為4.1%。歐元區及中國大陸製造業採購經理人指數都上升，顯示各主要經濟體經濟平穩增長。
截至去年11月底，去年11月整體勞動基金累計收益率7.62%、收益數2461.5億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為7.62%、7.70%、7.40%、1.28%、0.85%及3.23%。另受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為2,941億元，收益數為212.0億元，收益率為8.05%。
整體勞動基金截至106年11月底止規模為3兆6,038億元，其中新制勞退基金規模為1兆8,764億元，舊制勞退基金規模為8,662億元，勞保基金規模為7,223億元，就保基金規模為1,162億元，職災保護專款規模為102億元，積欠工資墊償基金規模為125億元。
【2018/01/05 經濟日報】
勞動部勞動基金運用局公布去年11月勞動基金投資收益，由於全球主要經濟數據表現不一，全球股市漲跌互見，因此11月小賺117億元，累計收益2461.5億元，累計收益率7.34%。另一方面，為提高舊制勞退基金投資效益，分散風險，舊制勞退基金國外投資上限將由50%調高為60%。
勞動部表示，目前全球景氣仍處穩定發展趨勢，11月美國製造業採購經理人指數(PMI)較上個月下降0.5至58.2，非製造業指數較上月減少2.7為57.4。另非農就業人口增加22.8萬人，較上月減少1.6萬人，失業率與上個月持平為4.1%。歐元區及中國大陸製造業採購經理人指數都上升，顯示各主要經濟體經濟平穩增長。
截至去年11月底，去年11月整體勞動基金累計收益率7.62%、收益數2461.5億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為7.62%、7.70%、7.40%、1.28%、0.85%及3.23%。另受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為2,941億元，收益數為212.0億元，收益率為8.05%。
整體勞動基金截至106年11月底止規模為3兆6,038億元，其中新制勞退基金規模為1兆8,764億元，舊制勞退基金規模為8,662億元，勞保基金規模為7,223億元，就保基金規模為1,162億元，職災保護專款規模為102億元，積欠工資墊償基金規模為125億元。
【2018/01/05 經濟日報】
七休一鬆綁把關機制出爐
立法院1月5日召開臨時會，勞基法修法被列為下周優先審查法案，近日修法爭議不斷，勞動部昨公布七休一、輪班間隔把關機制，七休一可適用行業包含因應年節等特定節日忙碌，或工作地點偏遠、海外工作特殊性，以及有「非經常性工作」，另外，輪班間隔則鎖定實際輪班工作者。
勞動部政務次長施克和表示，七休一適用行業，將延續去年七休一有三種工作情況例外函釋，企業只要符合，年節假日應公眾便利所需、工作地點偏遠、海外和船艦等工作地點特殊即可適用，此次修法再加上企業若有「非經常性工作」，如教育訓練長達六天等也可連續工作達十二天。
施克和說，七休一鬆綁行業將由目的事業主管機關指定、勞動部公告，與專家學者討論，最後公告行業時，「一定會綁定行政措施」，舉例來說，當企業有非經常工作因藝術展演，音樂、舞台等支援性產業必須配合，可能就得將相關證明，交由目的事業主管機關才可使用等。
另外，輪班間隔縮短為八小時行業別，施克和表示，同樣採取目的事業主管機關指定、勞動部公告，並與專家學者討論，並與責任制管制相同，僅有行業別「實際輪班的工作者」才可使用。
【2018/01/05 經濟日報】
立法院1月5日召開臨時會，勞基法修法被列為下周優先審查法案，近日修法爭議不斷，勞動部昨公布七休一、輪班間隔把關機制，七休一可適用行業包含因應年節等特定節日忙碌，或工作地點偏遠、海外工作特殊性，以及有「非經常性工作」，另外，輪班間隔則鎖定實際輪班工作者。
勞動部政務次長施克和表示，七休一適用行業，將延續去年七休一有三種工作情況例外函釋，企業只要符合，年節假日應公眾便利所需、工作地點偏遠、海外和船艦等工作地點特殊即可適用，此次修法再加上企業若有「非經常性工作」，如教育訓練長達六天等也可連續工作達十二天。
施克和說，七休一鬆綁行業將由目的事業主管機關指定、勞動部公告，與專家學者討論，最後公告行業時，「一定會綁定行政措施」，舉例來說，當企業有非經常工作因藝術展演，音樂、舞台等支援性產業必須配合，可能就得將相關證明，交由目的事業主管機關才可使用等。
另外，輪班間隔縮短為八小時行業別，施克和表示，同樣採取目的事業主管機關指定、勞動部公告，並與專家學者討論，並與責任制管制相同，僅有行業別「實際輪班的工作者」才可使用。
【2018/01/05 經濟日報】
立院不斷電表決
勞基法草案1/10三讀
立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時，3個月加班總工時138小時、輪班間隔原則11小時、「7休1」鬆綁、加班時數1：1換補休及特休假可遞延一年，修正條文中指定107年3月1日正式實施。
有關輪班換班間距及「7休1」例假挪移例外情形，除需經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查，新增加政府把關機制，經由中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定的行業，新法3月1日實施後，勞動部將會公告適用的指定行業；加班彈性也須經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查。
【2018/01/10 外勞通訊社】
立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時，3個月加班總工時138小時、輪班間隔原則11小時、「7休1」鬆綁、加班時數1：1換補休及特休假可遞延一年，修正條文中指定107年3月1日正式實施。
有關輪班換班間距及「7休1」例假挪移例外情形，除需經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查，新增加政府把關機制，經由中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定的行業，新法3月1日實施後，勞動部將會公告適用的指定行業；加班彈性也須經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查。
【2018/01/10 外勞通訊社】
連上12天班 須符四特殊情況
勞動部長林美珠1月 10日表示，醫療院所輪班間隔已確定為11小時，至於交通運輸業輪班間隔還要再研商。她表示，勞動部會在3月1日公告適用輪班間隔8小時、七休一之鬆綁的行業。
立法院1月 10日三讀通過《勞基法》修正草案。林美珠也表示，勞動部將在3月1日以前完成《勞基法施行細則》修正，並且盤點例外情況與行業，完備法制作業。對於外界關切輪班間隔8小時例外之適用，林美珠強調，例外之適用雖將以行業公告，但必須符合「工作特性」及「特殊原因」，勞動部會核實審查是否確有工作特性或特殊原因之例外需求，並附加實施條件或期限。
至於七休一之例外，林美珠說，勞動部曾在2016年針對《勞基法》第36條發布七休一三例外之函釋，配合修法，進一步將此函釋法制化，僅允許\「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四種情況可以適用七休一之例外，亦即可以連續工作12天。
【2018/01/11 經濟日報】
新勞基法3月上路 勞檢同步啟動
立法院10日三讀通過《勞基法》修正草案，並自3月1日起全面實施。勞動部長林美珠表示，法律沒有空窗期也會同步進行勞動檢查，特別針對國公營事業、交通運輸業、醫療院所等採輪班制行業，優先實施專案勞檢。
林美珠強調，3月1日起，若未經勞動部公告，不得擅自適用鬆綁七休一、輪班間隔8小時的規定。此外，適用鬆綁七休一、輪班間隔8小時、延長工時的彈性，也要經過工會或勞資會議同意、30人以上企業還要向當地主管報備。
勞動部職安署長鄒子廉表示，3月1日之後，除了專案勞檢外，各行各業都會進行勞動檢查，企業是否有經法定程序適用七休一鬆綁、輪班間隔8小時等，加班是否給加班費、依規定換補休等都是勞檢重點，違規者可開罰2萬~100萬元。
《勞基法》修法後，勞資會議的角色愈加重要。林美珠表示，勞動部將輔導企業召開勞資會議，首先針對中央各部會所屬國營事業、機構、所轄園區，特別是經濟部和科技部所轄工業區、加工出口區、科學園區內的企業，優先輔導勞資會議的運作。
【2018/01/11 經濟日報】
慣老闆注意
今年勞檢不手軟
勞動部近年加大勞檢力道，讓不少企業備感壓力，前年勞檢甚至衝上6.7萬場次，一度引發企業大反彈。此次勞基法再度修正，因為沒有空窗期，加上國人對勞檢高度期待，預估今年又是「勞檢高峰年」。
去年一例一休上路，由於宣導期、輔導期長達半年以上，勞動條件勞檢次數回到近4萬場次，較前一年驟降四成；但因去年勞檢鎖定高風險行業，違規率不降反升，達20.28%，較前一年的15.30%增加5個百分點。
職業安全衛生署署長鄒子廉表示，勞動部長已經宣示3月新制生效後，勞檢沒有空窗期，職安署正盤整今年勞檢計畫，原則上將先鎖定輪班間隔行業及七休一行業，如交通運輸及醫療服務業等，在尚未獲得主管機關同意可以例外的情況下，藉由勞檢確認業者守法，確實做到輪班休息間隔至少11小時及七休一。
去年全年勞動條件勞檢量為3萬9665場次，鄒子廉表示，去年前半年是一例一休宣導期及輔導期，職安署勞檢員承擔主要宣導及輔導責任，去年輔導場次高達4.4萬場次，宣導觸及的人數更達10萬人次，又要同時兼顧職業安全衛生勞檢量，在人力未增加情況下，能維持勞動條件近4萬場次勞檢、安全衛生勞檢量也維持10萬場次，已屬不易。
最近一例一休再修法，3月新制上路，鄒子廉表示，部長已宣示此次沒有空窗期，目前職安署正規劃全年勞檢計畫；3月啟動後，無論是一例一休或此次修法內容，企業都要落實，勞檢也會依據法令執法，企業千萬不要再心存僥倖。
【2018/01/15 聯合報】
勞動部近年加大勞檢力道，讓不少企業備感壓力，前年勞檢甚至衝上6.7萬場次，一度引發企業大反彈。此次勞基法再度修正，因為沒有空窗期，加上國人對勞檢高度期待，預估今年又是「勞檢高峰年」。
去年一例一休上路，由於宣導期、輔導期長達半年以上，勞動條件勞檢次數回到近4萬場次，較前一年驟降四成；但因去年勞檢鎖定高風險行業，違規率不降反升，達20.28%，較前一年的15.30%增加5個百分點。
職業安全衛生署署長鄒子廉表示，勞動部長已經宣示3月新制生效後，勞檢沒有空窗期，職安署正盤整今年勞檢計畫，原則上將先鎖定輪班間隔行業及七休一行業，如交通運輸及醫療服務業等，在尚未獲得主管機關同意可以例外的情況下，藉由勞檢確認業者守法，確實做到輪班休息間隔至少11小時及七休一。
去年全年勞動條件勞檢量為3萬9665場次，鄒子廉表示，去年前半年是一例一休宣導期及輔導期，職安署勞檢員承擔主要宣導及輔導責任，去年輔導場次高達4.4萬場次，宣導觸及的人數更達10萬人次，又要同時兼顧職業安全衛生勞檢量，在人力未增加情況下，能維持勞動條件近4萬場次勞檢、安全衛生勞檢量也維持10萬場次，已屬不易。
最近一例一休再修法，3月新制上路，鄒子廉表示，部長已宣示此次沒有空窗期，目前職安署正規劃全年勞檢計畫；3月啟動後，無論是一例一休或此次修法內容，企業都要落實，勞檢也會依據法令執法，企業千萬不要再心存僥倖。
【2018/01/15 聯合報】
事前約定加班只給補休
勞動部：無效
勞基法修正後規範，雇主、勞工同意後，可將加班費換成補休，PTT傳出，有雇主要求勞工簽署往後加班費都換補休同意書，對此，勞動部職安署說明，法條規範工作「後」，勞工可選擇補休或加班費，勞工若事前拋棄約定「無效」。
昨有PTT鄉民爆料，公司在修法後，發出「彈性工時制」同意書，要求勞工同意加班一律換補休。
職業安全衛生署長鄒子廉說明，勞基法第32條之1修正後規範，勞工加班工作後，勞工依意願選擇補休，並經雇主同意後，可依勞工工作時數計算補休時數，法條明文規範，加班後，勞工才有選擇權，事前就約定加班費換補休，屬於「無效」。
鄒子廉表示，勞檢將會調查勞工有沒有「選擇權」，坊間曾見公司加班申請系統上，雖然有加班費、補休選項，可是加班費選項卻無法點選，這類就是勞工沒有選擇權，被迫換補休，雇主將以沒有給加班費，處以2萬至100萬罰鍰。鄒子廉透露，勞檢除了查看加班費狀況外，還會以訪談方式了解勞工加班費、補休選擇權。
【2018/01/15 聯合報】
勞基法修正後規範，雇主、勞工同意後，可將加班費換成補休，PTT傳出，有雇主要求勞工簽署往後加班費都換補休同意書，對此，勞動部職安署說明，法條規範工作「後」，勞工可選擇補休或加班費，勞工若事前拋棄約定「無效」。
昨有PTT鄉民爆料，公司在修法後，發出「彈性工時制」同意書，要求勞工同意加班一律換補休。
職業安全衛生署長鄒子廉說明，勞基法第32條之1修正後規範，勞工加班工作後，勞工依意願選擇補休，並經雇主同意後，可依勞工工作時數計算補休時數，法條明文規範，加班後，勞工才有選擇權，事前就約定加班費換補休，屬於「無效」。
鄒子廉表示，勞檢將會調查勞工有沒有「選擇權」，坊間曾見公司加班申請系統上，雖然有加班費、補休選項，可是加班費選項卻無法點選，這類就是勞工沒有選擇權，被迫換補休，雇主將以沒有給加班費，處以2萬至100萬罰鍰。鄒子廉透露，勞檢除了查看加班費狀況外，還會以訪談方式了解勞工加班費、補休選擇權。
【2018/01/15 聯合報】
加班協商
須開勞資會議
知名法律事務所律師於1月15日表示，一例一休修法後，企業應注意加班補休制度的逆襲，包括勞工事前是否取得同意、加班補休時數計算及能否落實等，並召開勞資會議解決爭議。律師指出，「一例一休」修法後，工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整、均應經工會同意，如無工會，應經勞資會議通過。
由於一般企業組工會不易，因此周志潔說，企業應透過召開勞資會議解決，不要再對召開勞資會議有所遲疑。周志潔說，企業有六大注意事項，一是不要再對召開勞資會議有所遲疑，二是勞動契約、工作規則記得因應新法修正，三是妥善規劃七天、三個月周期的計算起迄，四是留心勞動主管機關的「執法」認定，五是注意加班補休制度的逆襲，六是做好迎接勞工集體行動的時代到來。
律師說，企業未來應善用新法彈性，但應注意程序規定，如工時帳戶、輪班制，如無工會應經勞資會議通過。
【2018/01/16 經濟日報】
知名法律事務所律師於1月15日表示，一例一休修法後，企業應注意加班補休制度的逆襲，包括勞工事前是否取得同意、加班補休時數計算及能否落實等，並召開勞資會議解決爭議。律師指出，「一例一休」修法後，工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整、均應經工會同意，如無工會，應經勞資會議通過。
由於一般企業組工會不易，因此周志潔說，企業應透過召開勞資會議解決，不要再對召開勞資會議有所遲疑。周志潔說，企業有六大注意事項，一是不要再對召開勞資會議有所遲疑，二是勞動契約、工作規則記得因應新法修正，三是妥善規劃七天、三個月周期的計算起迄，四是留心勞動主管機關的「執法」認定，五是注意加班補休制度的逆襲，六是做好迎接勞工集體行動的時代到來。
律師說，企業未來應善用新法彈性，但應注意程序規定，如工時帳戶、輪班制，如無工會應經勞資會議通過。
【2018/01/16 經濟日報】