勞保7大給付 可線上申辦
勞保局表示，目前可以上網申辦的給付項目，包括勞保生育給付及老年給付、就保提早就業獎助津貼、勞工退休金、國保老年年金給付及生育給付及勞保家屬死亡給付。民眾只要持自然人憑證，登入勞保局「e化服務系統」的「個人網路申報及查詢作業」，即可查詢個人異動資料、投保年資、應繳保費資料、請領資料、勞工退休金個人專戶資料、國民年金已繳保費資料等即時的資訊。
另外，勞保局指出，也可透過網路查詢育嬰續保期間的保費及補發繳款單，還有保險給付試算及勞工退休金個人專戶核發金額試算功能，不用再到勞保局櫃檯排隊等候服務。
勞保局表示，由於勞保局已可自行比對戶政系統資料，確認申請人身分或出生、死亡登記資料，並於金融機構確認匯款帳號為申請人本人帳戶，因此，勞保局近年來積極推動修法，讓民眾申請給付可不需再檢附身分證、出生（死亡）等證明文件，並可自行向勞保局申請，不用再透過投保單位辦理。
修法完成後也積極推動透過自然人憑證認證後直接在線上申辦給付的便民服務，且自然人憑證具有網路身分認證及資料傳輸安全的功能，透過網路查詢及申辦方便、安全，而且節省申辦時間、郵資，給付還可提早入帳。
勞保局表示，目前可以上網申辦的給付項目，包括勞保生育給付及老年給付、就保提早就業獎助津貼、勞工退休金、國保老年年金給付及生育給付及勞保家屬死亡給付。民眾只要持自然人憑證，登入勞保局「e化服務系統」的「個人網路申報及查詢作業」，即可查詢個人異動資料、投保年資、應繳保費資料、請領資料、勞工退休金個人專戶資料、國民年金已繳保費資料等即時的資訊。
另外，勞保局指出，也可透過網路查詢育嬰續保期間的保費及補發繳款單，還有保險給付試算及勞工退休金個人專戶核發金額試算功能，不用再到勞保局櫃檯排隊等候服務。
勞保局表示，由於勞保局已可自行比對戶政系統資料，確認申請人身分或出生、死亡登記資料，並於金融機構確認匯款帳號為申請人本人帳戶，因此，勞保局近年來積極推動修法，讓民眾申請給付可不需再檢附身分證、出生（死亡）等證明文件，並可自行向勞保局申請，不用再透過投保單位辦理。
修法完成後也積極推動透過自然人憑證認證後直接在線上申辦給付的便民服務，且自然人憑證具有網路身分認證及資料傳輸安全的功能，透過網路查詢及申辦方便、安全，而且節省申辦時間、郵資，給付還可提早入帳。
月平均工時169hr 1-9月同期新低
行政院主計總處11月22日 指出，自年初以來勞工全面實施周休二日，使得實際工時也跟著降低，1～9月每月平均工時降至169.0小時，創歷年同期最低。
主計總處這份薪資與生產力調查，訪查廠商僱用勞工情況，藉以了解僱用人數、薪資及工時變化，9月廠商加薪情況依舊不多，經常性薪資年增率不到1％。
1～9月經常性薪資雖仍有1.33％的成長，但由於今年物價漲得厲害，經物價指數平減後的「實質經常性薪資」年增率僅0.06％，幾乎是零成長；至於工時方面，1～9月平均每月工時為169.0小時，創歷年同期最低，較去年同期大幅減少4.5小時，國勢普查處副處長潘寧馨表示，這是因為自年初以來勞工全面實施周休二日所致。
主計總處官員表示，在今年初勞工實施周休二日前，已有許\多企業在90年就跟進政府部門提前周休二日，依勞動部104年調查，已約有65％勞工享有周休二日，今年進一步把其餘35％納入，這就是今年以來工時明顯降低主因。
郭芳煜：盼明年休假能趨於一致
立法院衛環委員會審查勞動部預算，勞動部長郭芳煜坦言，今年的休假「滿亂的」，希望能儘快完成修法，讓明年全國民眾的休假能夠趨於一致，才不會再讓民眾的生活、作息和秩序受到影響。
立委質詢「勞動檢查」被勞動部視為一例一休上路後的萬靈丹，但現階段勞檢員人力不足，甚至還有勞檢員過勞情形嚴重，超時工作搞得家不像家，以及勞動部網站上的各縣市違反勞基法事業單位一覽表竟只能看不能查等情形，立委揚言不排除刪除勞動部的資訊建置預算。
立委指出，若要改善勞工過勞問題，降低勞工工時，勞動檢查人力非常重要，並在質詢現場要求勞動部長郭芳煜立即訂出補足勞檢員人力的時間表。郭芳煜答詢時表示，勞動部已擬定計畫，將於近日向行政院人事總處爭取勞檢員人力，希望現在700多名的勞檢員，能夠在明年元月增加至1000名。
郭芳煜今天再度明確表示，無論「一例一休」，還是「一例一假」的精神和方向是都趨於一致的，因為二例確實太硬、太沒有彈性，但是一假跟一休，勞動部認為目前為止，一休看起來在衡平性上是比較周延的。郭芳煜指出一例一假，要求比照勞基法第40條天災事變、突發狀況，不僅需給雙倍工資，同時還要補休，這樣的強度似乎有點太強了，需要大家進一步來討論。
勞動基金運用局 前9月績效3.56％
勞動基金運用局掌管國內7項勞工退休保險基金，總規模高達3.51兆元，在基金規模日益龐大，以及國內外金融情勢震盪劇烈下，今年前9月收益達1,173億元，收益報酬率為3.56％，創造長期穩健報酬、表現耀眼。
勞動基金運用局優異的績效表現，不僅勝過日、韓、星、港等亞太地區上百家公民營退休基金管理機構，也再度獲得國際知名的亞洲投資人雜誌的肯定，繼2015年獲選為最佳公共退休基金管理機構後，近日公布2016年亞太地區最佳投資人評選結果，除續蟬聯最佳退休基金管理機構外，並另獲頒最佳創新獎。
新、舊制勞退基金及勞保基金過去分別由勞委會所轄勞退基金監理會及勞保局掌理投資運用，103年2月17日組織改造成立勞動部，所轄退休保險基金的投資運用，統由勞動基金運用局負責，並受衛福部委託國保基金投資運用。
勞動基金運用局局長黃肇熙表示，目前共掌管國內三大三小勞工退休保險基金，以及代管國保基金等共七個基金，總掌管總資金高達3.51兆元，追求的是穩健的資產配置，目前國內股票自營部位為2,000多億元、委外4,000多億元，未來會依年度配置以及市場波動做調整。
行政院主計總處
主計總處這份薪資與生產力調查，訪查廠商僱用勞工情況，藉以了解僱用人數、薪資及工時變化，9月廠商加薪情況依舊不多，經常性薪資年增率不到1％。
1～9月經常性薪資雖仍有1.33％的成長，但由於今年物價漲得厲害，經物價指數平減後的「實質經常性薪資」年增率僅0.06％，幾乎是零成長；至於工時方面，1～9月平均每月工時為169.0小時，創歷年同期最低，較去年同期大幅減少4.5小時，國勢普查處副處長潘寧馨表示，這是因為自年初以來勞工全面實施周休二日所致。
主計總處官員表示，在今年初勞工實施周休二日前，已有許\多企業在90年就跟進政府部門提前周休二日，依勞動部104年調查，已約有65％勞工享有周休二日，今年進一步把其餘35％納入，這就是今年以來工時明顯降低主因。
郭芳煜：盼明年休假能趨於一致
立法院衛環委員會審查勞動部預算，勞動部長郭芳煜坦言，今年的休假「滿亂的」，希望能儘快完成修法，讓明年全國民眾的休假能夠趨於一致，才不會再讓民眾的生活、作息和秩序受到影響。
立委質詢「勞動檢查」被勞動部視為一例一休上路後的萬靈丹，但現階段勞檢員人力不足，甚至還有勞檢員過勞情形嚴重，超時工作搞得家不像家，以及勞動部網站上的各縣市違反勞基法事業單位一覽表竟只能看不能查等情形，立委揚言不排除刪除勞動部的資訊建置預算。
立委指出，若要改善勞工過勞問題，降低勞工工時，勞動檢查人力非常重要，並在質詢現場要求勞動部長郭芳煜立即訂出補足勞檢員人力的時間表。郭芳煜答詢時表示，勞動部已擬定計畫，將於近日向行政院人事總處爭取勞檢員人力，希望現在700多名的勞檢員，能夠在明年元月增加至1000名。
郭芳煜今天再度明確表示，無論「一例一休」，還是「一例一假」的精神和方向是都趨於一致的，因為二例確實太硬、太沒有彈性，但是一假跟一休，勞動部認為目前為止，一休看起來在衡平性上是比較周延的。郭芳煜指出一例一假，要求比照勞基法第40條天災事變、突發狀況，不僅需給雙倍工資，同時還要補休，這樣的強度似乎有點太強了，需要大家進一步來討論。
勞動基金運用局 前9月績效3.56％
勞動基金運用局掌管國內7項勞工退休保險基金，總規模高達3.51兆元，在基金規模日益龐大，以及國內外金融情勢震盪劇烈下，今年前9月收益達1,173億元，收益報酬率為3.56％，創造長期穩健報酬、表現耀眼。
勞動基金運用局優異的績效表現，不僅勝過日、韓、星、港等亞太地區上百家公民營退休基金管理機構，也再度獲得國際知名的亞洲投資人雜誌的肯定，繼2015年獲選為最佳公共退休基金管理機構後，近日公布2016年亞太地區最佳投資人評選結果，除續蟬聯最佳退休基金管理機構外，並另獲頒最佳創新獎。
新、舊制勞退基金及勞保基金過去分別由勞委會所轄勞退基金監理會及勞保局掌理投資運用，103年2月17日組織改造成立勞動部，所轄退休保險基金的投資運用，統由勞動基金運用局負責，並受衛福部委託國保基金投資運用。
勞動基金運用局局長黃肇熙表示，目前共掌管國內三大三小勞工退休保險基金，以及代管國保基金等共七個基金，總掌管總資金高達3.51兆元，追求的是穩健的資產配置，目前國內股票自營部位為2,000多億元、委外4,000多億元，未來會依年度配置以及市場波動做調整。
刪除外勞出國一日
休假爭議將更多
就業服務法第52條上路至今，業者發現，在各種方式的宣傳下，給予外勞及雇主可以直接續聘留台工作的「美好想像」，導致外勞不再委託服務的情況增加，然而相關配套措施尚未全部到位，特別是轉換以及未來關於休假規定的細則都尚未出爐，大大衝擊國內業者。
特別是在刪除外勞每三年須出國一日後，未來雙方對於續聘與否、休假時人力調配等，勞僱雙方勢必需要協調，尤其是印尼長達一個月的齋戒月，雇主面對印勞集體請假的人力空窗應如何調配？
目前新法上路後，普遍遇到的問題在於期滿轉換銜接，另外勞動部日前修訂相關辦法時，有業者提出建議將「期滿轉換不限同一業別」取消，但仍未獲得採納。
南部呂姓業者認為，因家庭看護工來台收費很低，很有可能在來台後即要求轉換工廠工作，不僅薪資較高，福利也有保障，且又不需要專長證明。而重症病患即使現已有聘僱外勞，雙方適應良好，也有可能碰到外勞要求換雇主的情況，尋找下一個較輕鬆的工作機會，可以預見的是，雇主必須加薪才能留人，也勢必增加家庭的負擔。
就業服務法第52條上路至今，業者發現，在各種方式的宣傳下，給予外勞及雇主可以直接續聘留台工作的「美好想像」，導致外勞不再委託服務的情況增加，然而相關配套措施尚未全部到位，特別是轉換以及未來關於休假規定的細則都尚未出爐，大大衝擊國內業者。
特別是在刪除外勞每三年須出國一日後，未來雙方對於續聘與否、休假時人力調配等，勞僱雙方勢必需要協調，尤其是印尼長達一個月的齋戒月，雇主面對印勞集體請假的人力空窗應如何調配？
目前新法上路後，普遍遇到的問題在於期滿轉換銜接，另外勞動部日前修訂相關辦法時，有業者提出建議將「期滿轉換不限同一業別」取消，但仍未獲得採納。
南部呂姓業者認為，因家庭看護工來台收費很低，很有可能在來台後即要求轉換工廠工作，不僅薪資較高，福利也有保障，且又不需要專長證明。而重症病患即使現已有聘僱外勞，雙方適應良好，也有可能碰到外勞要求換雇主的情況，尋找下一個較輕鬆的工作機會，可以預見的是，雇主必須加薪才能留人，也勢必增加家庭的負擔。
立委提案 雇主不得要求勞工特休改期
根據立委提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。立法院衛環委員會
立委提出的版本當中，其中有新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。
勞工到職日的隔年1月1日起，得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。
其他委員版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。
雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。
一例一休 林全：勞動部做不夠好
林內閣執政屆滿半年，其中發生不少勞工爭議，如一例一休政策更重挫林內閣民意支持度，林全接受《鏡週刊》專訪時，首次點名勞動部政策說明做得不夠好，才會讓外界誤解，相當無奈。
蔡政府現正如火如荼的處理《勞基法》修正草案，擬刪除七天國定假日與解決一例一休問題。據知情人士透露，當初推動修法時，勞動部以「一例一休」說法來解釋說明，造成外界質疑蔡總統前後不一，其實從府院黨系統都非常不滿，質疑因勞動部回應外界能力太差，拖累整個團隊，甚至有立委私下點名部長郭芳煜應該下台。
團隊雖有私下抱怨，但林全卻始終沒開口給與責難。林全才首度點名勞動部沒做好。對於勞團以絕食抗議政府不僅刪減7天國定假日，待遇也沒有增加，林全表示，這是誤解，因修法後是把薪水再加上1.3倍，不是加0.3倍，因此相加是2.3倍，卻被錯誤解讀；主因就在於「一開始講得不夠清楚，誤解產生後又沒在第一時間澄清，部會沒有動起來，沒有跟著節奏走」。
對於外界甚至包括獨派經常批評他，林全說，自己有時也抱怨，520後一天到晚解決勞工問題，這些問題在政黨輪替前都沒有處理，現在政府用半年時間徹底溝通，讓勞工問題告一段落，就是希望排除不確定性因素，讓企業專注於經營。他說，解決勞工問題，就是要告訴企業，政府要照顧勞方，幫助企業慢慢調適，讓勞工權益增加，且不會讓企業痛苦無法經營，在兩難之間，希望能保有彈性。
林內閣執政屆滿半年，其中發生不少勞工爭議，如一例一休政策更重挫林內閣民意支持度，林全接受《鏡週刊》專訪時，首次點名勞動部政策說明做得不夠好，才會讓外界誤解，相當無奈。
蔡政府現正如火如荼的處理《勞基法》修正草案，擬刪除七天國定假日與解決一例一休問題。據知情人士透露，當初推動修法時，勞動部以「一例一休」說法來解釋說明，造成外界質疑蔡總統前後不一，其實從府院黨系統都非常不滿，質疑因勞動部回應外界能力太差，拖累整個團隊，甚至有立委私下點名部長郭芳煜應該下台。
團隊雖有私下抱怨，但林全卻始終沒開口給與責難。林全才首度點名勞動部沒做好。對於勞團以絕食抗議政府不僅刪減7天國定假日，待遇也沒有增加，林全表示，這是誤解，因修法後是把薪水再加上1.3倍，不是加0.3倍，因此相加是2.3倍，卻被錯誤解讀；主因就在於「一開始講得不夠清楚，誤解產生後又沒在第一時間澄清，部會沒有動起來，沒有跟著節奏走」。
對於外界甚至包括獨派經常批評他，林全說，自己有時也抱怨，520後一天到晚解決勞工問題，這些問題在政黨輪替前都沒有處理，現在政府用半年時間徹底溝通，讓勞工問題告一段落，就是希望排除不確定性因素，讓企業專注於經營。他說，解決勞工問題，就是要告訴企業，政府要照顧勞方，幫助企業慢慢調適，讓勞工權益增加，且不會讓企業痛苦無法經營，在兩難之間，希望能保有彈性。
基本工資變21009元 125萬勞工退休金增
基本工資自明年1月1日起，由每月20008元調整為21009元，勞動部近日配合修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，新增21009元提繳級距，原本適用20008元、20100元、21000元級距勞工都改為適用21009元級距，約有125萬勞工除每月薪資增加外，還可增提退休金，最多每月增加60元，一年增加720元。
勞動部表示，配合明年元旦調漲基本工資修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，增修第17級月提繳工資為21009元（即實際工資級距介於20009元至21009元者），分級表62級整併為61級。保留原本20008元級距，但刪除20100元及21000元兩個級距。
目前勞退新制提繳生效人數約635萬餘人，此次修正勞工退休金月提繳工資分級表後，勞保局在明年元旦會依新分級表，將原每月提繳工資20008元、20100元、21000元三級之全職人員，逕調月提繳工資至21009元，估計約125萬名勞工將增加退休金受惠。
勞動部也提醒各事業單位，自明年1月1日起配合基本工資提高，應同步調整適用勞工退休金月提繳工資。
基本工資自明年1月1日起，由每月20008元調整為21009元，勞動部近日配合修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，新增21009元提繳級距，原本適用20008元、20100元、21000元級距勞工都改為適用21009元級距，約有125萬勞工除每月薪資增加外，還可增提退休金，最多每月增加60元，一年增加720元。
勞動部表示，配合明年元旦調漲基本工資修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，增修第17級月提繳工資為21009元（即實際工資級距介於20009元至21009元者），分級表62級整併為61級。保留原本20008元級距，但刪除20100元及21000元兩個級距。
目前勞退新制提繳生效人數約635萬餘人，此次修正勞工退休金月提繳工資分級表後，勞保局在明年元旦會依新分級表，將原每月提繳工資20008元、20100元、21000元三級之全職人員，逕調月提繳工資至21009元，估計約125萬名勞工將增加退休金受惠。
勞動部也提醒各事業單位，自明年1月1日起配合基本工資提高，應同步調整適用勞工退休金月提繳工資。