保障勞工權益訊息分享

保障勞工請假權益 勞動部函釋

為保障受僱者於安胎休養請假期間權益，勞動部今(13)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假，並自104年11月13日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位參考。

勞動部指出，安胎休養之請假期間通常較長，若受僱者於安胎休養請假期間內辦理結婚登記、須產前檢查或遭逢親屬身故，如無法轉換假別，恐未能於各該假請假期限內請假，影響其權益。有鑑於各該假別之給假目的殊異，基於勞雇權益衡平上之考量，爰令釋若受僱者確有此相關事由並提出證明文件，得改依各該假別請假。

民眾如欲洽詢或瞭解安胎休養請假期間轉換假別相關事宜，可撥打勞動部免付費電話，將由專人提供說明與服務。

特殊事由無法繳稅 可申請延/分期

國稅局表示：納稅義務人如因遭受天災、事變、不可抗力之事由或者屬經濟弱勢者，不能在繳納期間內繳清稅款時，可依稅捐稽徵法第26條規定，在繳納期間內向管轄稅捐機關申請延期或分期繳納稅款，且可免加計延期或分期利息。該分局進一步指出，所得稅的納稅義務人如因客觀事實發生財務困難，不能在繳納期間內一次繳清營利事業所得稅或綜合所得稅，也可在繳納期間內向管轄國稅局申請分期繳納稅款，但是必須加計分期利息。另外，遺產稅、贈與稅及已移送執行的欠稅案件，亦有可申請分期或延期繳納的規定。籲請納稅義務人稅款務必要依限繳納，如果確有困難，則可依規定於限繳日前申請延期或分期繳納，以維護自身的權益。

水電費申報 明年免紙本憑證

財政部表示，水、電、瓦斯及電信等公用事業，明年開立電子發票後，各公用事業將在帳單上會加印「載具識別資訊編碼」，作為中獎發票領獎依據，個人部分，兌獎採「只認條碼不認人」原則，中獎人可憑載具編碼至超商列印中獎發票領獎，公用事業亦會主動通知中獎，並設立對獎查詢管道。

營利事業部分，財政部簡化其申報水電費等憑證的扣抵手續，目前營利事業持水電收據報稅的做法將會改變，這類水電繳費收據或通知單的效期只到12月以前，明年開始，營利事業取得無實體電子發票後，即免再附任何紙本憑證，但為便於業者報稅，紙本電子發票證明聯也增納成為報稅憑證之一。

聘僱員工5人以上 屬勞保強制對象

鑑於新移民求職過程中，經常遇到公司沒有勞、健保，或要求勞工自行到職業工會加保的情形，臺北市就業服務處11月18日舉辦新移民就業成果展，邀請勞工保險局、中央健康保險署代表說明相關權益。勞保局臺北市辦事處專員郭子銓表示，事業單位聘僱人數在5人以上，即屬勞保強制投保對象；就業保險、勞工退休金則無論員工人數多少，雇主都應依法投保、提繳。

由於往年很多新移民朋友反映勞、健保的問題，因此就服處選定為今年座談主題。勞保局並提醒，雇主應按勞工月薪資總額，依勞保投保分級表規定申報，舉凡所有工資、薪金、加班費以及經常性獎金、津貼均應計入，而非僅以本薪計算，否則將影響勞保各項給付的計算，新制退休金也會少領。

健保署專員表示，新移民以受僱者身分投保健保，公司應於符合投保條件之日起3日內申請健保，離職3日內辦理退保。另外，每周工作超過12小時，或每日都有到班，視為全職工作者，必須為員工投保；但低於此標準時，公司可不必投健保。