政院通過《勞工退休金條例》修正草案
行政院會29日通過《勞工退休金條例》修正草案，針對年滿60歲且勞退新制年資滿15年的勞工，為使勞工退休生活規劃更有彈性，放寬可自由選擇領月退金或領一次退休金，並增訂雇主未依規定提繳退休金或資遣費，由原來25萬元以下罰鍰，加重提高為30萬至150萬元罰鍰，並可公布企業名稱與雇主姓名；該法尚需送交立法院審議通過後才能實施。
另外，勞動部今天還在院會報告「提升女性勞動力 打造優質的勞動環境」，行政院長毛治國指出，中年女性再投入職場是要努力的重點，勞動部應研議與調整部分工時、彈性工時和勞動相關法令，讓女性有適當發展的空間。
陳益民表示，勞動部對於部分工時正進行研議，由於勞基法是全時工作的概念，已邀專家學者討論過1次，是以部份工時專法處理還是在勞基法中增訂部份工時專章，另院長有指示勞基法中增訂服務業專章，這個會期已來不及，服務業最重要是「工時」的界定，牽涉到特休假與年資等問題，至於薪資是可以時薪計。
行政院會29日通過《勞工退休金條例》修正草案，針對年滿60歲且勞退新制年資滿15年的勞工，為使勞工退休生活規劃更有彈性，放寬可自由選擇領月退金或領一次退休金，並增訂雇主未依規定提繳退休金或資遣費，由原來25萬元以下罰鍰，加重提高為30萬至150萬元罰鍰，並可公布企業名稱與雇主姓名；該法尚需送交立法院審議通過後才能實施。
另外，勞動部今天還在院會報告「提升女性勞動力 打造優質的勞動環境」，行政院長毛治國指出，中年女性再投入職場是要努力的重點，勞動部應研議與調整部分工時、彈性工時和勞動相關法令，讓女性有適當發展的空間。
陳益民表示，勞動部對於部分工時正進行研議，由於勞基法是全時工作的概念，已邀專家學者討論過1次，是以部份工時專法處理還是在勞基法中增訂部份工時專章，另院長有指示勞基法中增訂服務業專章，這個會期已來不及，服務業最重要是「工時」的界定，牽涉到特休假與年資等問題，至於薪資是可以時薪計。
新法上路
北市輔導提撥舊制勞退金
勞資關係科長梁蒼淇表示，勞動基準法第56條第2項、第78條修法自今年2月施行，規定事業單位應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，如不足給付次一年度內可符合領取勞退金資格，即65歲以上、60歲以上且工作10年、55歲以上且工作15年、工作25年以上等退休條件的退休金額者，事業單位應於次年度3月底前一次提撥差額，違者將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。
此外，未依法按月提撥者可處以最高30萬元罰鍰。
勞動局進一步說明，事業單位內部設立的勞工退休準備金監督委員會，了解雇主在勞工退休準備金專戶按月提撥明細與結餘數額，若發現專戶餘額不足支付當年度退休勞工的退休金數額時，可透過監督委員會決議，要求雇主增加提撥率或於當年度3月底前一次提撥差額，以免觸法。
勞資關係科長梁蒼淇表示，勞動基準法第56條第2項、第78條修法自今年2月施行，規定事業單位應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，如不足給付次一年度內可符合領取勞退金資格，即65歲以上、60歲以上且工作10年、55歲以上且工作15年、工作25年以上等退休條件的退休金額者，事業單位應於次年度3月底前一次提撥差額，違者將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。
此外，未依法按月提撥者可處以最高30萬元罰鍰。
勞動局進一步說明，事業單位內部設立的勞工退休準備金監督委員會，了解雇主在勞工退休準備金專戶按月提撥明細與結餘數額，若發現專戶餘額不足支付當年度退休勞工的退休金數額時，可透過監督委員會決議，要求雇主增加提撥率或於當年度3月底前一次提撥差額，以免觸法。
國稅局表示：為推動財政健全及改善所得分配，適度提高高所得者對社會之回饋，財政部修訂現行綜合所得稅稅率結構，並輔以配套措施，建立「回饋稅制」，將於105年申報104年度所得稅開始適用。該分局進一步說明，依「回饋稅制」，104年度起綜合所得稅課稅級距由5級調整為6級，增加綜合所得淨額在1,000萬零1元以上部分適用45％稅率，以達到量能課稅目標。此外，為減輕薪資所得者及身心障礙所得者負擔，將薪資所得特別扣除額及身心障礙特別扣除額各上調2萬元，即每人每年扣除額由10.8萬元提高為12.8萬元，有效減少所得稅負。個人標準扣除額亦由7.9萬元提高至9萬元、有配偶者則由15.8萬元提高為18萬元。