職災醫療單網站下載 提職災勞工就醫便利性
為提供職災勞工就醫便利性，勞保局今年將勞工保險職業傷病醫療書單放置該局網站下載，取代以往人工寄發書單的作業方式，截至104年10月中旬，職業傷病門診單下載量已達7萬4千餘次，住院申請書下載量已達2萬7千餘次，執行成效良好。
勞保局表示，勞保被保險人加保後，一旦因工作中受傷，或上、下班途中車禍受傷，需住院治療時，可立即使用職業傷病住院申請書，經投保單位填發並蓋章用印，連同全民健保卡及國民身分證件資料就醫，出院時可免繳納職災住院期間健保規定之部分負擔醫療費用及30日內膳食費半數之補助。對於輕傷職災僅須門診治療者，如持門診單就診，免繳門診的部分負擔費用，可減輕職災勞工醫療費用支出。
另外，勞保被保險人最近加保年資連續滿1年以上，實際從事勞工健康保護規則規定的27類危害作業，投保單位可向勞保局申請預防職業病健康檢查，健檢費用除由勞保局依全民健保支付標準給付外，勞工如經檢查有異常情形，經全國各大醫院職業醫學科專科醫師確診為職業病，亦可持單住院或門診治療。
為提供職災勞工就醫便利性，勞保局今年將勞工保險職業傷病醫療書單放置該局網站下載，取代以往人工寄發書單的作業方式，截至104年10月中旬，職業傷病門診單下載量已達7萬4千餘次，住院申請書下載量已達2萬7千餘次，執行成效良好。
勞保局表示，勞保被保險人加保後，一旦因工作中受傷，或上、下班途中車禍受傷，需住院治療時，可立即使用職業傷病住院申請書，經投保單位填發並蓋章用印，連同全民健保卡及國民身分證件資料就醫，出院時可免繳納職災住院期間健保規定之部分負擔醫療費用及30日內膳食費半數之補助。對於輕傷職災僅須門診治療者，如持門診單就診，免繳門診的部分負擔費用，可減輕職災勞工醫療費用支出。
另外，勞保被保險人最近加保年資連續滿1年以上，實際從事勞工健康保護規則規定的27類危害作業，投保單位可向勞保局申請預防職業病健康檢查，健檢費用除由勞保局依全民健保支付標準給付外，勞工如經檢查有異常情形，經全國各大醫院職業醫學科專科醫師確診為職業病，亦可持單住院或門診治療。
國民年金保險，受益人數破2百萬！
國民年金保險的納保對象為年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公保、軍保的國民，目前每月納保人數約360餘萬人，截至104年8月止，曾經參加國民年金的民眾更已高達856萬餘人，顯示國民年金的開辦，確使我國的社會安全網得以全面建構，讓人人有保險、時時有保障。
國民年金保險提供「老年年金給付」、「生育給付」、「身心障礙年金給付」、「遺屬年金給付」及「喪葬給付」等五大給付保障，另發放「老年基本保證年金」、「原住民給付」，累計7年來曾經領過國民年金各項給付的民眾已達2百萬8千人，嘉惠眾多被保險人及其家庭。
勞保局提醒民眾，雖然國民年金保險提供被保險人多項的給付權益，但仍得被保險人先盡繳納保險費的義務，才能在發生保險事故時儘速領到給付。尤其國民年金法規定，超過繳款期限10年的欠費將不能補繳，不僅影響年資的累計，而且老年年金給付不能擇優領取，身心障礙年金給付無基本保障4,700元，影響相當大。國民年金開辦已7年，10年補繳期限將逐漸接近，勞保局建議，還有保險費未繳納的被保險人，要記得儘早補繳，如無法一次繳清也可以向勞保局申請拆成多張較小額的繳款單分次繳納，紓緩繳費壓力，並保障給付權益。
業務緊縮外勞提前解約 需付資遣費
受到景氣低迷的影響，部分工廠開始縮減生產線人力，近期新北市政府勞工局接到不少雇主來電詢問如何計算外勞的資遣費。外勞服務科長盧志銘說明，藍領外勞適用舊制的資遣費計算方式，依勞動基準法規定，每滿1年發給1個月平均工資作為資遣費，剩餘月數或未滿1年時，須按比例計給。
勞基法第17條規定資遣費計算原則，勞工於同一雇主之事業單位工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年的剩餘月數，或是工作未滿1年者，則按比例計算；未滿1個月的部分以1個月計。
此外，依規定給付的資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。
盧志銘表示，雇主因業務緊縮資遣外勞，因事由屬不可歸責於勞方，就須依規定給付資遣費，且雙方協議終止契約在先，之後再由外勞選擇轉換新雇主或提前回國，因此無論外勞是否順利找到新雇主承接，原雇主都有給付資遣費的責任。
製造業者可循3K5級制適度引進外勞
勞動部表示，為鼓勵產業投資帶動經濟發展、促進國人就業、公平分配及有效運用外勞配額，已邀集勞資學政代表組成跨國勞動力政策協商諮詢小組（以下簡稱政策小組），並在限業限量及補充性原則下，研擬適當外勞政策，動態管控外勞人數。經勞資學政代表協商討論，勞動部於99年10月實施製造業聘僱外勞核配比率3K5級制為10%、15%、20%、25%、35%（以下簡稱3K5級制），並於102年3月實施外加就業安定費附加外勞數額機制，雇主可於3K5級制就業安定費2,000元之下，額外付出就業安定費3,000元、5,000元、7,000元，即可分別提高5%、10%、15%之比率，最高可達40%，以因應產業特殊缺工之彈性用人需求。
勞動部解釋，本勞就業人數由103年8月為1,111萬人，增加至104年8月為1,123萬人，較去年同期增加12萬人；另外勞由103年8月為52萬7,563人，增加至104年8月為58萬2,509人，較去年同期增加約5萬4,946人，製造業本外勞比率則維持約11%，顯見製造業者可維持或適度增加僱用本國勞工下，視人力需求彈性運用外加就業安定費附加外勞配額機制增加引進外勞。另統計至104年8月底止，製造業雇主申請聘僱外勞約3萬5,000家，申請核准附加外勞案約1萬7,000家(佔48%)，其中核准附加外勞名額約11萬3,000名，已引進約6萬7,000人，顯示製造業者在現行3K5級制若仍有嚴重缺工，仍可運用外加就業安定費附加外勞數額機制適度引進外勞，勞動部亦將持續視外勞引進情形再行檢討。
受到景氣低迷的影響，部分工廠開始縮減生產線人力，近期新北市政府勞工局接到不少雇主來電詢問如何計算外勞的資遣費。外勞服務科長盧志銘說明，藍領外勞適用舊制的資遣費計算方式，依勞動基準法規定，每滿1年發給1個月平均工資作為資遣費，剩餘月數或未滿1年時，須按比例計給。
勞基法第17條規定資遣費計算原則，勞工於同一雇主之事業單位工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年的剩餘月數，或是工作未滿1年者，則按比例計算；未滿1個月的部分以1個月計。
此外，依規定給付的資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。
盧志銘表示，雇主因業務緊縮資遣外勞，因事由屬不可歸責於勞方，就須依規定給付資遣費，且雙方協議終止契約在先，之後再由外勞選擇轉換新雇主或提前回國，因此無論外勞是否順利找到新雇主承接，原雇主都有給付資遣費的責任。
製造業者可循3K5級制適度引進外勞
勞動部表示，為鼓勵產業投資帶動經濟發展、促進國人就業、公平分配及有效運用外勞配額，已邀集勞資學政代表組成跨國勞動力政策協商諮詢小組（以下簡稱政策小組），並在限業限量及補充性原則下，研擬適當外勞政策，動態管控外勞人數。經勞資學政代表協商討論，勞動部於99年10月實施製造業聘僱外勞核配比率3K5級制為10%、15%、20%、25%、35%（以下簡稱3K5級制），並於102年3月實施外加就業安定費附加外勞數額機制，雇主可於3K5級制就業安定費2,000元之下，額外付出就業安定費3,000元、5,000元、7,000元，即可分別提高5%、10%、15%之比率，最高可達40%，以因應產業特殊缺工之彈性用人需求。
勞動部解釋，本勞就業人數由103年8月為1,111萬人，增加至104年8月為1,123萬人，較去年同期增加12萬人；另外勞由103年8月為52萬7,563人，增加至104年8月為58萬2,509人，較去年同期增加約5萬4,946人，製造業本外勞比率則維持約11%，顯見製造業者可維持或適度增加僱用本國勞工下，視人力需求彈性運用外加就業安定費附加外勞配額機制增加引進外勞。另統計至104年8月底止，製造業雇主申請聘僱外勞約3萬5,000家，申請核准附加外勞案約1萬7,000家(佔48%)，其中核准附加外勞名額約11萬3,000名，已引進約6萬7,000人，顯示製造業者在現行3K5級制若仍有嚴重缺工，仍可運用外加就業安定費附加外勞數額機制適度引進外勞，勞動部亦將持續視外勞引進情形再行檢討。