7月失業率3.82％
新登記求才逾10萬人
行政院主計總處22日公布國內108年7月失業率為3.82％，較6月上升0.09個百分點，較前一年同月上升0.01個百分點。根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」資料庫統計，108年7月各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬8,909人，較6月增加10.08％，新登記求才人數為10萬3,338人，較6月減少3.71％，平均每一位求職者有1.50個工作機會(即求供倍數為1.50倍)。
勞動力發展署指出，在行業別方面，受惠於暑假旅遊旺季需求，7月「運輸及倉儲業」新登記求才人數為3,041人，創下近12個月的新高，職缺月增幅高達48.20％。目前「運輸及倉儲業」最急需的人才為「大客車駕駛人員」，7月份「大客車駕駛人員」新登記求才人數達1,358人，創下自95年來同月新高紀錄。
【2019/08/22 外勞通訊社】
行政院主計總處22日公布國內108年7月失業率為3.82％，較6月上升0.09個百分點，較前一年同月上升0.01個百分點。根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」資料庫統計，108年7月各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬8,909人，較6月增加10.08％，新登記求才人數為10萬3,338人，較6月減少3.71％，平均每一位求職者有1.50個工作機會(即求供倍數為1.50倍)。
勞動力發展署指出，在行業別方面，受惠於暑假旅遊旺季需求，7月「運輸及倉儲業」新登記求才人數為3,041人，創下近12個月的新高，職缺月增幅高達48.20％。目前「運輸及倉儲業」最急需的人才為「大客車駕駛人員」，7月份「大客車駕駛人員」新登記求才人數達1,358人，創下自95年來同月新高紀錄。
【2019/08/22 外勞通訊社】
明年基本工資雙漲案 勞動部正式公告
勞動部108年8月19日正式公告基本工資調漲案，自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％；受益勞工超過231萬人，包括產業移工46.5萬人明年適用23,800元，至於家庭看護工與家庭幫傭薪資維持每月1.7萬元。
基本工資審議委員會8月14日通過基本工資調漲方案，隔日8月15日，行政院長蘇貞昌表示15日會批定該方案，勞動部快馬加鞭在5日後正式公告基本工資調漲案。
【2019/08/21 外勞通訊社】
勞動部108年8月19日正式公告基本工資調漲案，自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％；受益勞工超過231萬人，包括產業移工46.5萬人明年適用23,800元，至於家庭看護工與家庭幫傭薪資維持每月1.7萬元。
基本工資審議委員會8月14日通過基本工資調漲方案，隔日8月15日，行政院長蘇貞昌表示15日會批定該方案，勞動部快馬加鞭在5日後正式公告基本工資調漲案。
【2019/08/21 外勞通訊社】
未婚懷孕生子能否領勞保生育給付？勞保局這樣說
勞保局表示，勞保生育給付是提供女性被保險人生育補貼，因此只要被保險人有生育事實，無論婚姻狀況，只要能提供嬰兒出生證明正本（已辦理出生登記者免附），都可以領勞保生育給付。勞保局，申請生育給付並不須檢討結婚證明，因此與個人婚姻狀況無關。
至於員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付？勞保局表示，在全民健康保險施行前，勞保被保險人或其配偶生產時，不論產檢費用或生產費用，都是由被保險人自己負擔，因此勞保生育給付除了提供女性被保險人一個月的生育補助費外，另外也提供一個月的分娩費，也就是男性被保險人配偶生產也可以領。
但健保開辦後，所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付，因此勞保便取消分娩費給付，也就是說，只有女性被保險人生產可請領生育補助費，若是男性被保險人的配偶生產，就無法領到任何生育給付。此外，政府鼓勵生育政策，自2014年5月30日修正後，勞保生育給付由一個月提高為二個月，雙生以上按比例增給。
除了勞保之外，農保及國保也都有提供生育給付，農保無論本人或配偶生產，都可領二個月生育給付；國保自2015年12月18日起生產者，也提高為可領取兩個月生育給付。若同時符合勞、農、國保請領資格，則只能擇一請領。
【2019/08/21 經濟日報】
勞保局表示，勞保生育給付是提供女性被保險人生育補貼，因此只要被保險人有生育事實，無論婚姻狀況，只要能提供嬰兒出生證明正本（已辦理出生登記者免附），都可以領勞保生育給付。勞保局，申請生育給付並不須檢討結婚證明，因此與個人婚姻狀況無關。
至於員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付？勞保局表示，在全民健康保險施行前，勞保被保險人或其配偶生產時，不論產檢費用或生產費用，都是由被保險人自己負擔，因此勞保生育給付除了提供女性被保險人一個月的生育補助費外，另外也提供一個月的分娩費，也就是男性被保險人配偶生產也可以領。
但健保開辦後，所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付，因此勞保便取消分娩費給付，也就是說，只有女性被保險人生產可請領生育補助費，若是男性被保險人的配偶生產，就無法領到任何生育給付。此外，政府鼓勵生育政策，自2014年5月30日修正後，勞保生育給付由一個月提高為二個月，雙生以上按比例增給。
除了勞保之外，農保及國保也都有提供生育給付，農保無論本人或配偶生產，都可領二個月生育給付；國保自2015年12月18日起生產者，也提高為可領取兩個月生育給付。若同時符合勞、農、國保請領資格，則只能擇一請領。
【2019/08/21 經濟日報】
失業勞工子女就學補助調高 9月9日起受理申請
八月起的一○八學年，勞動部調高失業勞工子女就讀公、私立大專校院就學補助金額，分別增加一千六百元與兩千元，公立大學每學期補助一萬三千六百元，私立大學補助兩萬四千元，九月九日到十月十四日受理申請。
勞動部說，申請資格為符合非自願離職的失業勞工，到申請起始日仍未就業，且失業達一個月以上，並經核付失業給付者，其與配偶一○七年度綜合所得總額在一四八萬元以下，且未請領勞保老年給付、未參加政府促進就業性質相關措施者。
離婚、喪偶或配偶為身心障礙者的獨立負擔家計者，或有兩名以上子女就讀大專校院的失業勞工，補助再加給兩成。
【2019/08/21 聯合報】
八月起的一○八學年，勞動部調高失業勞工子女就讀公、私立大專校院就學補助金額，分別增加一千六百元與兩千元，公立大學每學期補助一萬三千六百元，私立大學補助兩萬四千元，九月九日到十月十四日受理申請。
勞動部說，申請資格為符合非自願離職的失業勞工，到申請起始日仍未就業，且失業達一個月以上，並經核付失業給付者，其與配偶一○七年度綜合所得總額在一四八萬元以下，且未請領勞保老年給付、未參加政府促進就業性質相關措施者。
離婚、喪偶或配偶為身心障礙者的獨立負擔家計者，或有兩名以上子女就讀大專校院的失業勞工，補助再加給兩成。
【2019/08/21 聯合報】
綜所稅中的性別差異 男性所得是女性1.6倍
主計總處國情統計通報指出，2017年綜合所得稅各類所得年增1,412億元或2.5％，來源以薪資4兆5,531億元、股利6,970億元及利息所得2,330億元共占94%為主。
若按性別觀察，男、女性綜所稅所得占比為59.6％及40.4％，相較於2012年，女性占比增加0.8個百分點，主因五年來女性所得增加11％，較男性的7.3％高出3.7個百分點所致。
若以平均每人綜所稅所得觀察，男、女性分別為60.5萬元及38.7萬元，男性約為女性的1.6倍，近五年來兩性平均所得差異介於20.0至22.2萬元之間，變動不大。
觀察兩性平均每人各類所得倍數，除了「財產交易所得」及「稿費收入」兩性所得相當，其餘各類男性均高於女性，尤以「執行業務所得」及「其他所得」差距1.8倍最大，「股利所得」1.7倍次之，「薪資所得」則為1.4 倍。
相較於2012年，各類所得除「其他所得」性別差距擴大0.3倍外，其餘各類均呈減少或持平，其中又以「執行業務所得」下降1.1倍減幅最大，「退職所得」減少0.7倍次之，「營利所得」減少0.3倍位居第三。
【2019/08/21 經濟日報】
申請鬆綁七休一、輪班間隔 勞部祭評估原則
去年1月二修勞基法，鬆綁七休一及輪班間隔後，勞動部首次祭出評估原則，強化各目的事業主管機關把關責任，不能將責任全部丟給勞動部，評估原則已經生效。評估原則要求中央目的事業主管機關（即各部會）提出鬆綁申請時，必須符合各種原則。
勞基法去年1月底二修，可由中央目的事業主管機關向勞動部提出申請鬆綁七休一、輪班人員間隔休息時間，當時勞動部表示把關機制有二層，第一層是相關行業提出鬆綁時，先由「中央目的事業主管機關」初審，第二關才由「勞動部」同意並指定，可以雙重把關。
不過執行以來，各部會常只是代轉提出申請行業意見，因此送到勞動部諮詢委員會時，常被駁回。不少立委將鬆綁責任指向勞動部，要求勞動部應訂出各部會第一層把關的具體原則，避免各部會當「濫好人」。
勞動部近日終於訂出「中央目的事業主管機關辦理適用勞動基準法第34條第2項（輪班間隔）但書及第36條第4項規定（七休一）評估原則，具體要求各部會送出申請前應該完成的評估作業。
此外，主管機關必須提供會商勞雇雙方意見相關資料（如會議紀錄、書面意見或問卷調查結果等）。必須記載反對意見，並針對反對意見作適當處理及評估。也就是說，各部會不能只是基於雇主團體的片面意見提出申請，若是工會有反對意見，主管部會應該提出處理方案。
【2019/08/19 聯合晚報】
去年1月二修勞基法，鬆綁七休一及輪班間隔後，勞動部首次祭出評估原則，強化各目的事業主管機關把關責任，不能將責任全部丟給勞動部，評估原則已經生效。評估原則要求中央目的事業主管機關（即各部會）提出鬆綁申請時，必須符合各種原則。
勞基法去年1月底二修，可由中央目的事業主管機關向勞動部提出申請鬆綁七休一、輪班人員間隔休息時間，當時勞動部表示把關機制有二層，第一層是相關行業提出鬆綁時，先由「中央目的事業主管機關」初審，第二關才由「勞動部」同意並指定，可以雙重把關。
不過執行以來，各部會常只是代轉提出申請行業意見，因此送到勞動部諮詢委員會時，常被駁回。不少立委將鬆綁責任指向勞動部，要求勞動部應訂出各部會第一層把關的具體原則，避免各部會當「濫好人」。
勞動部近日終於訂出「中央目的事業主管機關辦理適用勞動基準法第34條第2項（輪班間隔）但書及第36條第4項規定（七休一）評估原則，具體要求各部會送出申請前應該完成的評估作業。
此外，主管機關必須提供會商勞雇雙方意見相關資料（如會議紀錄、書面意見或問卷調查結果等）。必須記載反對意見，並針對反對意見作適當處理及評估。也就是說，各部會不能只是基於雇主團體的片面意見提出申請，若是工會有反對意見，主管部會應該提出處理方案。
【2019/08/19 聯合晚報】
減稅小確幸 基本生活費可望上調至17.5萬
財政部每年年底都會依據主計總處公布的數據套入公式後，計算每人基本生活費，做為來年報稅時減免的依據之一。根據最新數據計算，基本生活費可望上調至新台幣17.5萬元。
財政部賦稅署副署長吳蓮英今天接受中央社訪問時指出，調整基本生活費是依照「納稅者權利保護法」的規定執行，該法明定基本生活費額度是主計總處公布，最新全國每人可支配所得中位數的60%。
日前主計總處公布最新全國每人可支配所得中位數為新台幣29.2萬元，套入公式計算後，得到17.52萬元，由於過往都會四捨五入至千位，因此最終得出的基本生活費額度為17.5萬元，較現行的17.1萬元，增加了4000元。
對於外界先幫財政部計算出調整幅度，吳蓮英表示，財政部每年會在年底時公布正式的計算數字，因此現階段對於17.5萬元這個數字無法做出評論。不過她提到，雖然法條說明額度應每兩年檢討，但實際上會每年檢討調整。財政部官員私下表示，計算公式是固定的，因此只要主計總處公布的數字沒有問題，屆時官方依此算出後的數字應該會和外界計算的答案差不多。根據過往的資料顯示，民國106年的基本生活費額度為16.6萬元、107年為17.1萬元。
【2019/08/17 中央通訊社】
基本工資開會決議調漲 231萬勞工受惠
基本工資審議委員會第34次會議14日上午10時舉行直至下午4時結束，開會時間歷時6小時，較去年9小時縮短，會後勞動部長許銘春說明，經勞、資、學、政4方委員討論，獲致結論，自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％。將由勞動部陳報行政院核定。對勞資政三方的影響，勞動部估算，月薪及時薪調升後，預估勞、資、政之法定支出每年分別增加8.99億元、152.29億元、8.96億元。
許銘春說明，經多階段充分交換意見，綜合考量整體社會經濟情勢，包括消費者物價指數、17項重要民生物資年增率及國內經濟成長率等經社數據，也慎酌中小企業及微型企業之承受能力，獲致每月基本工資調整至新台幣23,800元之結論；另為照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡部分工時就業者，每小時基本工資調整至新台幣158元。
許銘春進一步說明，本次每月基本工資調升至23,800元後，預估約有183.26萬名勞工（本勞136.71萬名，外勞46.55萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。
許銘春強調，自蔡總統上任以來，每年都定期檢討基本工資，基本工資月薪連同本次會議結論，將有4次調整，由4年前的20,008元提升到23,800元，共調升3,792元，調幅達18.95％；時薪亦將由原來的120元提升到158元，共調升38元，調幅達31.67％，政府照顧基層勞工的決心，沒有改變，也希望透過基本工資的合理調整，帶動內需消費的正向成長，讓勞資共創雙贏。
【2019/08/14 外勞通訊社】
基本工資審議委員會第34次會議14日上午10時舉行直至下午4時結束，開會時間歷時6小時，較去年9小時縮短，會後勞動部長許銘春說明，經勞、資、學、政4方委員討論，獲致結論，自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％。將由勞動部陳報行政院核定。對勞資政三方的影響，勞動部估算，月薪及時薪調升後，預估勞、資、政之法定支出每年分別增加8.99億元、152.29億元、8.96億元。
許銘春說明，經多階段充分交換意見，綜合考量整體社會經濟情勢，包括消費者物價指數、17項重要民生物資年增率及國內經濟成長率等經社數據，也慎酌中小企業及微型企業之承受能力，獲致每月基本工資調整至新台幣23,800元之結論；另為照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡部分工時就業者，每小時基本工資調整至新台幣158元。
許銘春進一步說明，本次每月基本工資調升至23,800元後，預估約有183.26萬名勞工（本勞136.71萬名，外勞46.55萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。
許銘春強調，自蔡總統上任以來，每年都定期檢討基本工資，基本工資月薪連同本次會議結論，將有4次調整，由4年前的20,008元提升到23,800元，共調升3,792元，調幅達18.95％；時薪亦將由原來的120元提升到158元，共調升38元，調幅達31.67％，政府照顧基層勞工的決心，沒有改變，也希望透過基本工資的合理調整，帶動內需消費的正向成長，讓勞資共創雙贏。
【2019/08/14 外勞通訊社】
基本工資明年調漲 健保費跟著漲
健保署副署長蔡淑玲表示，配合明年元旦後基本工資調漲，最低工資往上調，薪水變多，乘上份率後，健保費自然需要多繳一點，平均每人每個月保費多繳10元。預計將從保險對象身上多收3.2億元、雇主方面多出7.4億、政府6億，健保收入一年可增16.6億元。
社保司司長商東福則說，自明年元旦調漲基本工資後，初步評估影響人數為326萬人，其中約有295萬人每個月要繳的健保費會調漲10元；保費有漲也有降，同時也有約30萬人因調整投保級距，每個月可省下3元的健保費。
今年調整基本工資是蔡政府上任來第4度調漲，將較去年調漲小，僅增加700元，投保級距變化小，僅將最低「一級」投保級距從2萬3100元，往上提至2萬3800元。
由於調整後最低「一級」2萬3800元，並未超過目前「二級」2萬4000元，因此不會出現縮減級距現象。蔡淑玲也指出，今年受影響的民眾僅為投保級距第一級者，自行執業且未雇員的專門職業及技術人員，如保險經紀人等、村里鄰長並不會像去年一樣增加保費。
【2019/08/14 聯合報】
不再同步！基本工資時薪、月薪脫勾將成常態
勞動部向來主張時薪和月薪調幅最好一致，才不會有雇主時薪和月薪制換軌，以規避薪資上升的道德風險。去年賴內閣率先在政院透露，時薪調幅應高於月薪，150元是可能數字，當時勞動部內都尚有雜音；今年，勞動部採取和去年一樣模式調升，時薪調幅高於月薪，反映出時代不同了，時薪和月薪同步已成舊思維。
勞動部長許銘春表示，未來基本工資仍會有時薪和月薪，但調幅會視當時狀況個別考量。勞動部報政院《最低工資法》草案，仍明訂月薪和時薪兩制。
勞動部發現，基本工資月薪和時薪脫勾，較可達成政策目的，尤其是，基本工資月薪長年來和外勞綁在一起，月薪調幅大，對雇主影響較大；但勞動部又要解決低薪、拉高本國人薪資，因此動時薪，似乎較易達成政策目的。
縱觀各國，包括日韓在內，基本工資訂定方式都是只訂時薪，再進一步換算成月薪。因目前月薪是台灣職場主要樣態，未來一段時間內，雖然仍會維持月薪和時薪雙軌，但已可確定，兩者脫勾會成常態。
【2019/08/14 經濟日報】
預防墜落職災 屋頂作業應有防墜措施
勞工局提醒，勞工進行屋頂作業時，雇主應事先規劃並採行相關防墜措施，並於事前向勞動檢查處通報。廠房工程交付承攬時，亦應訂定相關災害防止計畫，並列入契約之一，如因惡劣氣候以致有墜落風險時，則應立即停止作業。
屋頂作業所發生的職業災害，主要原因為「踏穿墜落」、「邊緣或開口墜落」、「使用合梯時墜落」及「攀爬過程中墜落」等可能危及生命安全的傷害，分析近年轄內的職災案例，多為未依規定於作業環境中設置相關安全防護設施，以及未使勞工確實配戴安全帶。
勞工局表示，針對屋頂作業，雇主除應具備防墜措施外，事前也應向勞動檢查處通報，勞檢處將派員協助現場輔導，依事業單位規模及性質給予安全衛生設施改善補助，防止職業災害發生。此外，各事業單位廠房新建工程、屋頂修繕工程於交付承攬時，應將屋頂作業墜落災害防止計畫的訂定、執行及安全衛生設施費用等，列入契約主要項目之一，並要求承攬廠商確實執行。
職業安全衛生法規定，雇主使勞工於屋頂作業未提供相關防護設施或未使勞工確實使用安全帶等，經確定有違法事實，將處3萬元以上至30萬元以下罰鍰。若因此造成勞工發生死亡職災，將依規定科以法人及其負責人責任，可處3年以下有期徒刑、拘役、科或併科30萬元以下罰金。
【2019/08/13 外勞通訊社】
勞工局提醒，勞工進行屋頂作業時，雇主應事先規劃並採行相關防墜措施，並於事前向勞動檢查處通報。廠房工程交付承攬時，亦應訂定相關災害防止計畫，並列入契約之一，如因惡劣氣候以致有墜落風險時，則應立即停止作業。
屋頂作業所發生的職業災害，主要原因為「踏穿墜落」、「邊緣或開口墜落」、「使用合梯時墜落」及「攀爬過程中墜落」等可能危及生命安全的傷害，分析近年轄內的職災案例，多為未依規定於作業環境中設置相關安全防護設施，以及未使勞工確實配戴安全帶。
勞工局表示，針對屋頂作業，雇主除應具備防墜措施外，事前也應向勞動檢查處通報，勞檢處將派員協助現場輔導，依事業單位規模及性質給予安全衛生設施改善補助，防止職業災害發生。此外，各事業單位廠房新建工程、屋頂修繕工程於交付承攬時，應將屋頂作業墜落災害防止計畫的訂定、執行及安全衛生設施費用等，列入契約主要項目之一，並要求承攬廠商確實執行。
職業安全衛生法規定，雇主使勞工於屋頂作業未提供相關防護設施或未使勞工確實使用安全帶等，經確定有違法事實，將處3萬元以上至30萬元以下罰鍰。若因此造成勞工發生死亡職災，將依規定科以法人及其負責人責任，可處3年以下有期徒刑、拘役、科或併科30萬元以下罰金。
【2019/08/13 外勞通訊社】
對稅局提救濟 有二種管道
若對於國稅局行政處分不滿，需要提起救濟時，要注意救濟方式分為兩種，若涉及稅額或滯報金的問題，這類屬於「核定稅捐處分」，依法訂有獨立的行政救濟程序；而其他類型的公文函，則是循一般管道提起訴願。
國稅局表示，根據稽徵機關所作出的行政處分類型不同，常常會有民眾搞錯救濟方式，若收到的文件屬於「核定稅捐處分」，依循的法令是《稅捐稽徵法》第35條，通知書或繳款書上會載明救濟提起時限，像是核定稅額通知書、補徵稅額繳款書、罰鍰、怠報金、滯報金、滯納金、利息等，都是這類型比較常見的型態。
官員指出，核定稅捐類的行政救濟，不是直接走訴願的程序，而是要在繳納期限屆滿隔天起算30日內，按照規定格式敘明理由，附上證明文件向原核定稅捐的單位申請復查。
【2019/08/13 經濟日報】
勞工因風災未出勤 雇主不得有不利處分
利奇馬」颱風進逼，新北市政府勞動檢查處呼籲各營造工地落實「防颱六大注意」，提早做好防颱準備，風災過後加速復原工作時也應確實做好相關安全措施。此外，勞工工作所在地、居住地區或上下班必經地區經宣布停止上班，勞工如因此未出勤，雇主亦不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
根據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞，雇主或場所負責人應採取足以保障勞工必要措施。勞工工作所在地、上下班必經地區經通報停止上班致勞工未出勤，雇主宜不扣發工資；但應雇主要求而出勤，除當日工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
【2019/08/07 外勞通訊社】
利奇馬」颱風進逼，新北市政府勞動檢查處呼籲各營造工地落實「防颱六大注意」，提早做好防颱準備，風災過後加速復原工作時也應確實做好相關安全措施。此外，勞工工作所在地、居住地區或上下班必經地區經宣布停止上班，勞工如因此未出勤，雇主亦不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
根據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞，雇主或場所負責人應採取足以保障勞工必要措施。勞工工作所在地、上下班必經地區經通報停止上班致勞工未出勤，雇主宜不扣發工資；但應雇主要求而出勤，除當日工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
【2019/08/07 外勞通訊社】
外勞在台70.7萬人 適用基本工資46.5萬人
勞動部已定8月14日在勞動部召開基本工資審議委員會，討論基本工資是否調漲，勞動部強調，凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。據統計，截至6月底，外勞人數在台70萬7,954人，其中適用勞基法外勞有46萬5,539人，至於家庭看護工與家庭幫傭則有24萬2,415人，其工資依勞雇雙方約定辦理，不得低於每月1.7萬元。
現行基本工資月薪為2萬3,100元、時薪新台幣150元，由於去年月薪漲幅與時薪漲幅脫鉤，今年調幅是否一致抑或是各調各的，備受各界關注。
勞動部長許銘春多次對外表示盼調漲基本工資，部分學者代表都認為應該溫和調漲，以照顧邊際勞工，刺激國內需求。辛炳隆進一步建議基本工資今年應該調漲3％，基本工資月薪則將調至2萬3,793元、時薪154.5元。
至於資方團體先前表態「能不調漲就不調漲」，勞方則希望基本工資月薪至少調漲至2.8萬元、時薪164元。
【2019/08/07 外勞通訊社】
108年公費流感疫苗延至11月開放施打
每年秋冬為流感流行期，疾管署宣布，配合疫苗廠供貨時程，今年符合公費流感疫苗接種對象將採分批接種，預計11月15日起分階段開打，第一梯次對象為國小至高中學生及醫事人員，12月8日起為65歲以上長者及學齡前幼兒，其他公費對象預計109年1月1日起開放施打。
疾管署呼籲，符合公費接種的民眾，在尚未接種疫苗時，記得落實手部衛生及咳嗽禮節，保持良好個人衛生習慣，以降低感染的風險，並於開打後儘速完成接種。
每年11月至隔年的3月是流感好發季節，考量疫苗接種後至少需2週才會產生足夠抗體及保護力，因此疾管署往年約在10月上旬開放公費流感疫苗施打，包含安養/養護/長期照顧等機構對象、罕見疾病患者及重大傷病患者、禽畜業及動物防疫相關人員包含等對象均適用。
疾管署指出，今年公費流感疫苗全面採用四價流感疫苗，雖已提前於5月完成約600萬劑四價流感疫苗的採購作業，但仍受到全球疫苗生產、供貨時程延後影響，決定今年公費流感疫苗應由高傳播族群優先接種，順序為學生及醫事人員、65歲以上長者及學齡前幼兒、其他公費對象，依據目前廠商提供的供貨時程及數量，今年公費流感疫苗開打時程將延後至11月15日以後，以阻斷病毒於社區傳播，降低高危險族群感染及併發重症或死亡的風險。
【2019/08/06 外勞通訊社】
每年秋冬為流感流行期，疾管署宣布，配合疫苗廠供貨時程，今年符合公費流感疫苗接種對象將採分批接種，預計11月15日起分階段開打，第一梯次對象為國小至高中學生及醫事人員，12月8日起為65歲以上長者及學齡前幼兒，其他公費對象預計109年1月1日起開放施打。
疾管署呼籲，符合公費接種的民眾，在尚未接種疫苗時，記得落實手部衛生及咳嗽禮節，保持良好個人衛生習慣，以降低感染的風險，並於開打後儘速完成接種。
每年11月至隔年的3月是流感好發季節，考量疫苗接種後至少需2週才會產生足夠抗體及保護力，因此疾管署往年約在10月上旬開放公費流感疫苗施打，包含安養/養護/長期照顧等機構對象、罕見疾病患者及重大傷病患者、禽畜業及動物防疫相關人員包含等對象均適用。
疾管署指出，今年公費流感疫苗全面採用四價流感疫苗，雖已提前於5月完成約600萬劑四價流感疫苗的採購作業，但仍受到全球疫苗生產、供貨時程延後影響，決定今年公費流感疫苗應由高傳播族群優先接種，順序為學生及醫事人員、65歲以上長者及學齡前幼兒、其他公費對象，依據目前廠商提供的供貨時程及數量，今年公費流感疫苗開打時程將延後至11月15日以後，以阻斷病毒於社區傳播，降低高危險族群感染及併發重症或死亡的風險。
【2019/08/06 外勞通訊社】
107年派遣業勞檢結果 7成9完全合法
勞動部公布「107年勞動派遣業勞動條件專案檢查」結果，抽查100家事業單位，有79家完全合法，另21家違反法令，其中以違反延長勞工工作時間超過法令限制（《勞動基準法》第32條第2項）違反比率最高，至於106年違反最多的勞工出勤紀錄表應逐日記載至分鐘（《勞動基準法》第30條第6項），107年則無有派遣業者違反該項法令。
勞動部說明，前一年曾被查獲違法且今年又沒有參加勞動教育課程的企業，原則上一定會列入勞檢名單；專案檢查重點包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、產假及生理假、性別平等法、提撥勞工退休準備金及依規定投保勞保、就保等規定。
根據資料，107年勞動派遣專案檢查100家，21家違法，其中違反條文比率最高分別為《勞動基準法》第32條第2項「延長勞工工作時間超過法令限制」9家次，占總受檢家數比率9％；其次是《勞動基準法》第24條「未依規定給付加班費」7家次，占總受檢家數比率7％；第三是《勞動基準法》第36條「未依規定給予勞工例假」及《勞動基準法》第83條「未依法召開勞資會議或違反勞資會議相關規定」各3家次，分占總受檢家數比率3％。
另違反《勞工保險條例》第14條第1項「未依所僱勞工之月薪資總額申報投保勞工保險」及違反《勞工退休金條例》第14條第1項「未依所僱勞工之月薪資總額提繳勞工退休金」者各有1家次。
【2019/08/06 外勞通訊社】
勞保爭議審議制度 今年上半年3成案件獲救濟
勞動部表示，民眾對勞保局的核定產生爭議，致其權利或利益受有損害時，可透過勞工保險爭議審議程序，獲得再次審查的機會，同時也使勞保局可自我審視原核定是否合法。據統計，今年1至6月撤銷原核定案件有615件，撤銷比率3成。
勞動部指出，為審議勞工保險及就業保險爭議事項，設有爭議審議之救濟制度，被保險人或受益人對勞保局有關勞工保險或就業保險之核定事項不服，在60天內可填具勞工(就業)保險爭議事項審議申請書，經由勞保局向勞動部勞工保險爭議審議會提起爭議審議。
據勞動部統計，不服勞保局核定申請爭議審議尋求行政救濟的人很多，108度統計1月至6月底止，勞保(就保)爭議審議審結案件數高達2,018件，其中勞保傷病給付爭議案件有843件(41.77%)為最高，失能給付爭議案件有501件(24.83%)次之，二者合計占爭議案件比例約6成5。另以審議結果分析，今年度截至6月底，撤銷原核定案件數為615件，撤銷比率為30.47%，顯示民眾透過勞保爭議審議制度獲得救濟之比率約3成左右。
【2019/08/06 外勞通訊社】
移工操作起重機及堆高機 應完成檢定
勞動部日前公告修正108年度全國技術士技能檢定實施計畫第5點，凡符合報檢資格的移工，於報檢堆高機操作及固定式起重機操作二職類時，可事先申請母語輔助服務。勞工局呼籲，雇主所聘僱移工如有操作起重機或堆高機需求，應儘速完成相關檢定，以保障職場工作安全，此外，即使取得證照，移工仍不得專責操作堆高機或起重機，否則恐涉違法。
勞工局長吳威志指出，實務上有不少勞工於從事製造業相關的體力工作時，偶爾會有需要操作堆高機或起重機搬運原物料，雇主應指派經訓練合格取得操作證照者才能操作；如需要由移工操作，也應指派經訓練合格取得操作證照的移工才符合規定，否則將違反就業服務法第57條第3款，依法可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
勞工局並提醒，移工雖經訓練合格取得操作證照，但使用堆高機或起重機具仍應屬配合生產製程所必要的暫時性、間歇性操作，假如雇主指派移工專責從事操作堆高機或起重機，也涉及違反就業服務法第57條第3款規定，事業單位應多加留意。
【2019/08/05 外勞通訊社】
勞動部日前公告修正108年度全國技術士技能檢定實施計畫第5點，凡符合報檢資格的移工，於報檢堆高機操作及固定式起重機操作二職類時，可事先申請母語輔助服務。勞工局呼籲，雇主所聘僱移工如有操作起重機或堆高機需求，應儘速完成相關檢定，以保障職場工作安全，此外，即使取得證照，移工仍不得專責操作堆高機或起重機，否則恐涉違法。
勞工局長吳威志指出，實務上有不少勞工於從事製造業相關的體力工作時，偶爾會有需要操作堆高機或起重機搬運原物料，雇主應指派經訓練合格取得操作證照者才能操作；如需要由移工操作，也應指派經訓練合格取得操作證照的移工才符合規定，否則將違反就業服務法第57條第3款，依法可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
勞工局並提醒，移工雖經訓練合格取得操作證照，但使用堆高機或起重機具仍應屬配合生產製程所必要的暫時性、間歇性操作，假如雇主指派移工專責從事操作堆高機或起重機，也涉及違反就業服務法第57條第3款規定，事業單位應多加留意。
【2019/08/05 外勞通訊社】
溫和調整 基本工資預期漲5%
經濟部將在下周三（14日）召開基本工資審議委員會。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛5日表示，近三年的基本工資都是採「溫和調整」，調幅皆在4%至5%，今年的方向也應是如此。外界解讀，勞動部目標基本工資調幅約5%。
勞動部長許銘春日前表態，希望台灣擺脫低薪，照顧邊際勞工。換言之，基本工資將會持續調升。而根據勞動部掌握，南韓近年積極調整基本工資時薪至8,590韓元，若含例假日加班的平均工時209小時計算，再換算成新台幣，南韓基本工資月薪已來到5萬1,520元，高於日本的4萬7,520元（新台幣）。而台灣基本工資目前是2萬3,100元，時薪150元，勞動部雖不主張劇幅調升基本工資，但也希望溫和調升基本工資。
黃維琛指出，最近連續多年，我國的基本工資都採約4%至5%的「溫和調整」，並未像韓國一調就是10%以上，避免對企業造成太大直接衝擊。在基本工資審議委員會上，勞動部都會讓產官政學的每位委員各自詳細論述，相信今年關於基本工資的討論，仍是會朝「溫和檢討」的方向努力。
對於前行政院長陳希望勞動部在調整基本工資前，先做好五項基本功。黃維琛表示，勞動部有確實掌握相關數據。今年的基本工資月薪為2萬3,100元，受惠勞工約136萬，時薪也調整為150元，受惠勞工約45萬人。而基本工資與所得中位數（或平均所得）的跨國比較，主計總處有相關資料。黃維琛強調，目前未發生調漲基本工資反倒影響邊際勞工就業的情形。近三年基本工資連連調漲，但失業率卻是從2016年的3.92%，一路下滑至2017年的3.76%，2018年則為3.71%。【2019/08/05 經濟日報】
雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件
雇主可否接受外勞委託代為保管其護照、居留證等證件？依「就業服務法」第57條第八款規定：「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」，但如經雙方合意，外勞主動願將其上述證件委由雇主保管，而雇主也同意代為保管；雙方並簽定書面同意委託，雇主是可接受外勞委託代為保管。
但外勞欲索回時，雇主不得藉故拖延或拒絕，否則將觸犯就服法規定，可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部。
【2019/08/02 外勞通訊社】
雇主可否接受外勞委託代為保管其護照、居留證等證件？依「就業服務法」第57條第八款規定：「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」，但如經雙方合意，外勞主動願將其上述證件委由雇主保管，而雇主也同意代為保管；雙方並簽定書面同意委託，雇主是可接受外勞委託代為保管。
但外勞欲索回時，雇主不得藉故拖延或拒絕，否則將觸犯就服法規定，可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部。
【2019/08/02 外勞通訊社】
勞保基金收益558億創新高
勞動部勞動基金運用局今（1）日表示，6月國際金融市場，隨著美中貿易關係出現進展，美、歐央行釋出寬鬆訊息以及美墨關稅達成協議，金融市場再次走揚。今年截至6月底，整體勞動基金評價後收益數達2,982.8億元，收益率7.57%。此外，勞保基金收益數達558億元，創下歷史新高，收益率8.25%，對於基金永續經營頗有助益。
勞動部勞動基金運用局表示，今年以來，因為美中貿易談判妥協與破裂反覆，使得全球經濟景氣前景埋下陰影，金融市場上下劇烈波動，但在多國主要中央銀行為因應經濟放緩，重啟相對寬鬆的貨幣政策下，金融市場經過了5月的休整，於6月間，全球股市與債市再次穩定走升，且因勞動基金採多元分散資產配置策略，6月基金收益較5月份增長了731.3億元。
勞動部勞動基金運用局進一步指出，近期雖然美中貿易重啟協商，貿易憂慮有所緩解，但是後續協商仍充滿變數。此外，全球主要中央銀行轉向預防性寬鬆的貨幣政策，有助延長此波的景氣擴張循環，但高漲的貿易保護主義，對企業的獲利影響逐漸浮現，金融市場呈現機會與風險並存現象。
勞動基金運用局表示，後續將持續觀察美國對各主要經濟體的貿易政策走向、英國脫歐時程、區域地緣政治風險及企業獲利情形等變數，審慎調節投資步伐。
【2019/08/01 經濟日報】
勞動部勞動基金運用局今（1）日表示，6月國際金融市場，隨著美中貿易關係出現進展，美、歐央行釋出寬鬆訊息以及美墨關稅達成協議，金融市場再次走揚。今年截至6月底，整體勞動基金評價後收益數達2,982.8億元，收益率7.57%。此外，勞保基金收益數達558億元，創下歷史新高，收益率8.25%，對於基金永續經營頗有助益。
勞動部勞動基金運用局表示，今年以來，因為美中貿易談判妥協與破裂反覆，使得全球經濟景氣前景埋下陰影，金融市場上下劇烈波動，但在多國主要中央銀行為因應經濟放緩，重啟相對寬鬆的貨幣政策下，金融市場經過了5月的休整，於6月間，全球股市與債市再次穩定走升，且因勞動基金採多元分散資產配置策略，6月基金收益較5月份增長了731.3億元。
勞動部勞動基金運用局進一步指出，近期雖然美中貿易重啟協商，貿易憂慮有所緩解，但是後續協商仍充滿變數。此外，全球主要中央銀行轉向預防性寬鬆的貨幣政策，有助延長此波的景氣擴張循環，但高漲的貿易保護主義，對企業的獲利影響逐漸浮現，金融市場呈現機會與風險並存現象。
勞動基金運用局表示，後續將持續觀察美國對各主要經濟體的貿易政策走向、英國脫歐時程、區域地緣政治風險及企業獲利情形等變數，審慎調節投資步伐。
【2019/08/01 經濟日報】
遭資遣勞工扶養無收入眷屬 可申請失業給付加給
若是非自願離職的勞工，失業期間扶養未成年子女備感壓力，勞保局提醒，就保被保險人再請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，如有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，可以申請加發給付或津貼，每扶養1人按其離職退保前6個月平均月投保薪資加給10%，最多加給至20%。
勞保局表示，勞工如扶養眷屬者，到公立就業服務機構申請失業給付或職業訓練生活津貼時，只要在申請書內填寫受扶養眷屬資料，並附上眷屬戶口名簿影本或其他身分證明文件影本，即完成申請手續；該眷屬如果是身心障礙子女，則須另附上社政主管機關核發的身心障礙證明，公立就服機構在完成失業（再）認定或推介職業訓練時，會將被保險人的眷屬資料鍵入，一併傳送至勞保局核發給付，若申請時若未辦理加給或津貼，還可在2年請求權內申請補發。
勞保局指出，勞工每扶養1人，可按其離職退保前6個月平均月投保薪資加給10%，最多加給至20%，相當於勞工最多可領到前6個月投保平均薪資的8成；據統計，2019年1月至6月底止，失業給付及職業訓練生活津貼總領取件數為20萬500件，其中申請受扶養眷屬加給給付或津貼有8萬1453件，約占總領取件數的4成。
此外，勞保局長鄧明斌提到，過去曾有民眾反映將父母增列作為申請失業加給條件之一，勞動部會加以斟酌研議。
【2019/07/30 經濟日報】
【2019/07/30 經濟日報】