勞工年金 愈晚領愈多
年金改革委員會昨罕見出現共識，未來各年金老年給付將比照勞保作法，朝請領年齡延至六十五歲。現行勞保老年給付年齡雖為六十歲，但勞保條例早已規定，後續將逐步調增一歲直至六十五歲，預計二○二六年後都要六十五歲才能請領。
另一方面，勞工也可選擇「減額給付」，也就是提早領但給付變少，每提早一歲請領，月領年金少百分之四，最多提早五歲、少二成；勞工相對也可延後領「展延給付」，每延後一歲請領，月領年金多百分之四，最多延後五歲、增二成。
換句話說，未來勞工六十五歲才能請領勞保年金時，最早六十歲可領「減額給付」，最晚七十歲可領「展延給付」。目前勞工平均申請勞保老年年金的年齡約六十一歲多，也就是多數人會比六十歲延後一些時間領。
年金改革委員會昨罕見出現共識，未來各年金老年給付將比照勞保作法，朝請領年齡延至六十五歲。現行勞保老年給付年齡雖為六十歲，但勞保條例早已規定，後續將逐步調增一歲直至六十五歲，預計二○二六年後都要六十五歲才能請領。
另一方面，勞工也可選擇「減額給付」，也就是提早領但給付變少，每提早一歲請領，月領年金少百分之四，最多提早五歲、少二成；勞工相對也可延後領「展延給付」，每延後一歲請領，月領年金多百分之四，最多延後五歲、增二成。
換句話說，未來勞工六十五歲才能請領勞保年金時，最早六十歲可領「減額給付」，最晚七十歲可領「展延給付」。目前勞工平均申請勞保老年年金的年齡約六十一歲多，也就是多數人會比六十歲延後一些時間領。
至9月底 1.3萬名雇主參加聘前講習
針對首次聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭的雇主，勞動部105年7月1日開辦「聘前講習」，至9月底已有1萬3,482名雇主完訓，在講習過程中，發現常有以智慧型手機參加「網路講習」者，講習完成後未到個人電腦使用自然人憑證認證，或代理人常將自身個人資料誤植於雇主欄位，勞動部提醒民眾應多加注意，以免影響聘僱權益。
勞動部建置「雇主聘前講習資訊網站」，雇主可採「網路講習」、「臨櫃講習」及「團體講習」等3種方式參加，聘前講習時數為1小時；參加「網路講習」雇主或代講習人員可使用自己的自然人憑證，透過網際網路至「雇主聘前講習資訊網站」，先登錄個人基本資料後，即可進行網路講習。
勞動部提醒，民眾第1次於電腦上使用自然人憑證參與網路講習時，應依出現之安裝元件提示執行安裝程序，若遇元件安裝問題可至內政部憑證管理中心查詢相關資訊。若以智慧型手機或平板電腦等行動裝置進行網路講習後，需再備妥自然人憑證，使用內建或外接讀卡機之桌上型或筆記型電腦至網站進行認證，才算完成網路講習程序，另使用桌上型或筆記型電腦參與網路講習或認證時，應以IE瀏覽器9.0以上版本進行操作。
陳雄文：勞工保險年金應有地板
前勞動部長陳雄文今天表示，勞保的年金改革應該要有地板。國家政策研究基金會今天舉行「拒絕老後貧窮」記者會，會中前勞動部長、現任國家政策研究基金會永續組召集人陳雄文作上述表示。
陳雄文表示，設有地板才能保障勞工退休後可以領到一定金額的補助。除此之外，陳雄文說，勞雇分攤現行為2:7，未來如果要調整為5:5，應該要分段調整。陳雄文說，並不反對勞保掀開天花板至5萬8100元，但這個方向對多數勞工來說是很大負擔，政府應該要有明確的配套措施。
除此之外，陳雄文也指出，為了避免勞工失去老年經濟安全依靠，讓勞工保險基金可以長久，應該要修正勞工保險條例第69條，讓政府負擔勞保最後支付責任，同時訂定財務撥補計畫，從105起設定撥補金額每年200億元為下限。
且增設免稅額度及收益保障，鼓勵勞工為個人帳戶自提退休金；排除農保、國民年金與勞工保險三合一的年金架構。