資訊參考-基本工資審議委員會9月進行實質討論

基本工資審議委員會9月進行實質討論

高教工會青年行動委員會等團體8月17日上午在勞動部廣場前陳情，要求勞動部別再怠忽職守、處處配合資方，應立即針對今年元旦實施之法定工時下降，將基本工資時薪120元合理折算為126元，並要求基本工資時薪合理調升至166元；另在勞動部陳情完隨後前往監察院，要求監察院應立即彈劾及糾正勞動部長郭芳煜。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，《勞動基準法》第21條及基本工資審議辦法規定，基本工資依法要經過基本工資審議委員會決定，再送行政院核定，因此時薪由現行120元調為126元也要經由委員會決議，原則每年第3季會召開，7月26日已開過一次會，9月底前會再召開一次會議，希望屆時勞資雙方所有委員都能出席，透過平臺充份溝通、凝聚共識，對於今天陳情的意見也會納入討論。

勞團指出，以勞動部4月底的報告推算，全臺灣約40萬名部分工時工作者，平均每周工時22.2小時，估計每人每月將因此損失540元，暑假兩個月少賺1,080元，總計損失高達4.32億元，其中，青年打工族無疑是最大的受害者，他們要求，勞動部和7位資方代表，1人分攤5, 400萬，賠償全體部分工時工作者的鉅額損失。

勞部說：七休一，8月1日上路沒暫緩

原8月1日上路的「七休一」制度在上月30日突然大轉彎，宣布延後二個月後實施。立委詢問，這兩個月的空窗期可否可讓勞工連上六天以上？立委發函勞動部詢問，勞動部今回函表示，「自8月1日生效日起，回歸勞基法第36條7日至少應有1日休息」，意指該政策並無暫緩二個月，只要勞工連續上班超過6日資方即違法，全國不分行業一體適用。
　
勞動部回函表示，6月29日廢止內政部75年間有關例假得於周期內調移之函釋，並於8月1日生效。自生效日起，例假回歸勞基法第36條每7日至少應1日休息作為例假之規定。　不過，勞動部在回文中解釋，由於勞基法第36條並無「前後兩個例假日應間隔6個工作日」規定，必須透過裁量基準補強，並應考量特殊情況或特定工作需求。立委詢問勞動部，現在函釋廢止回歸勞基法第36條，如勞工連續上班超過6天是否可以申訴，勞動部回應「可以」，並以企業是否惡意違法來做判斷。
　
立委批，新政府明明在8月1日廢止函釋卻不說清楚，讓外界誤以為10月1日才上路，企業於違法邊緣而不自知，一但違法就會依勞基法第79條被裁罰2至30萬元，也害勞工無法得知這段期間如何合法排假，影響勞工權益，更造成勞資對立。

經濟部長：不同行業需不同工時結構

勞動部推動周休二日、廢止彈性工時，與產業界鬧僵，經濟部長李世光表示，經濟部的立場是不同行業需要不同的工時結構，但要在勞工權益上找到共通點。對於於與勞動部日前廢止彈性工時政策相左，李世光說，會再與勞動部協調。

周休二日修法因「一例一休」與「二例」，以及彈性工時等議題造成勞資對立，資方代表集體缺席「基本工資審議委員會」，行政院長林全也親上火線舉辦座談。

李世光對勞工休假議題表態：「單一工時結構無法讓企業具有競爭力，但同時要保障勞工權益，這兩件事情要嘗試找到共通點。」

對於是否與業界距離太遠，李世光表示，與業界溝通管道從來沒有斷過，經濟部與業界關係很要好，在政策規劃開會時，常常半夜直接打電話給相關公司董事長詢問，都可立即取得回饋的意見，「經濟部從來沒有背叛業界。」

 

 

 

保障打工族權益 注意事項新增謀職假

配合法令之修正，保障打工族權益，勞動部8月16日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，明確定義各類假別計算公式，其中育嬰留職停薪、產假、安胎假等，都不能分割給假，必須比照全職員工給假，生理假則按天給假，同時新增「謀職假」，按全時比例計算給假。

根據新版規定，性別工作平等法規定的育嬰留職停薪、產假、安胎假以及哺乳時間，基於母體保護精神，都不能分割給假，必須比照全職員工給假。至於生理假，勞動部表示，女性勞工生理不適需要休息，性平法規定每個月一天，部分工時也是以一天計算。但是若全年生理假超過三天部分，因為併入病假規定，若病假是半薪，則半薪病假給假時數，仍按部分工時每周工時數比例給假。

部分工時產檢假、陪產假及家庭照顧假，基於均等待遇原則，都按勞工平均每周工時依比例給，計算方式為平均每周工時除以40小時，再乘以應給請假日數乘以8小時。

新版注意事項新增「謀職假」，勞動部說，全職勞工遭到資遣，每周有2天可以為另謀工作得請假外出(俗稱謀職假)，部分工時的勞工也同樣有謀職假，其計算方式為勞工平均每周工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。