搭乘設備列勞檢重點 違者將處罰鍰
近8年來，使用搭乘設備之重大職災19件中，以未經專業機構簽認，致構造具瑕疵者高達16件，為發生災害主要原因。勞動部職業安全署表示，「搭乘設備」列為今年度監督檢查重點，各勞動檢查機構將會嚴格查處，雇主應於事前委託執業之機械技師或結構技師對搭乘設備簽認合格，並要求搭乘人員確實配戴安全帶，確認安全裝置正常，違者將處3萬至30萬元罰鍰。
職安署指出，105年2月6日美濃地震過後，造成臺南地區部分建築物受損，事業單位須設置施工架、使用高空工作車或移動式起重機吊掛搭乘設備進行修繕作業，勞動部呼籲，應確實依職業安全衛生法令規定辦理，尤其使用移動式起重機吊掛搭乘設備乘載勞工作業，維護勞工作業安全。
【2016/02/26
外勞通訊社】
近8年來，使用搭乘設備之重大職災19件中，以未經專業機構簽認，致構造具瑕疵者高達16件，為發生災害主要原因。勞動部職業安全署表示，「搭乘設備」列為今年度監督檢查重點，各勞動檢查機構將會嚴格查處，雇主應於事前委託執業之機械技師或結構技師對搭乘設備簽認合格，並要求搭乘人員確實配戴安全帶，確認安全裝置正常，違者將處3萬至30萬元罰鍰。
職安署指出，105年2月6日美濃地震過後，造成臺南地區部分建築物受損，事業單位須設置施工架、使用高空工作車或移動式起重機吊掛搭乘設備進行修繕作業，勞動部呼籲，應確實依職業安全衛生法令規定辦理，尤其使用移動式起重機吊掛搭乘設備乘載勞工作業，維護勞工作業安全。
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勞部將檢視並調整「勞工個人退休金專戶試算表」
勞部表示，為強化保障勞工退休金權益，已研提《勞工退休金條例》部分條文修正草案，修法重點包括放寬年滿60歲且工作年資滿15年以上者，亦得請領一次退休金等，已送立法院審議，惟因屆期不續審退回；勞動部將儘速重新檢視修正草案內容，並依法制程序辦理，以保障勞工退休金權益。
勞部說明，「勞工個人退休金專戶試算表」之程式計算正確。該試算表係為方便勞工推算未來退休時可能領取之退休金，每位勞工薪資、工作年資不一，勞工透過於試算表自行填入個人薪資、退休金提撥率，預估工作年資、可能之薪資成長率，及預估這段期間個人退休金投資報酬率，試算未來退休時，可能累積退休金 及收益；有關每月可領退休金部分，透過預設之平均餘命20年，設算出可能領取之月退休金數額。勞動部強調，勞退新制運用收益有政府2年定期存款利率之保證收益規定，所以專戶累積之收益實際報酬率原則上高於2年定期存款利率。在試算時，由勞工自行填入預估的投資報酬率計算，如逕以銀行2年定期存款利率試算，恐有低估報酬率的情形。 勞動部再次強調，「勞工個人退休金專戶試算表」係提供估算未來退休時可能之退休金數額，作為勞工退休規劃之參考；惟勞工申領退休金，則依其在勞保局設立之個人退休金專戶實際累存金額計算，勞工權益不會受到影響。
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轉職注意加保權益 進修談薪握先機
據勞動力發展署資料庫顯示，今年1月份釋出職缺最多的行業分別為「製造業」、「批發及零售業」及「住宿及餐飲業」，其中以製造業需工最多。
勞保局提醒，上班第一天就應該加保勞工保險、就業保險，且雇主每月應為勞工提繳至少工資6%的勞工退休金。即使是長短期工讀生、不定時到工的臨時工，或短暫受僱幾天的勞工，甚至是勞工試用期，都應該要投保。「在勞工保險條例中，並沒有試用期免加保的規定，因此即使是試用員工，雇主都應該在員工到職日當天申報加保，依法提繳勞工退休金。」
此外，也有些人會擔心，年後轉職時工作中斷，勞保退保加入國保，之前的勞保年資會消失？勞保局澄清，在工作期間參加勞保累積勞保年資，但如果沒有勞保期間參加國保是累積國保年資，「這兩種年資勞保局都是分開計算的，等到勞工老年退休時，兩種年資都可以分別申請老年給付。」
若想要進一步了解自己的勞保及勞退資料，勞保局有提供數位便民服務，可透過自然人憑證、郵局金融卡等方式查詢，或可親自到勞保局臨櫃或打電話諮詢。
勞保老年年金月領金額新高
勞工保險今年適逢66周年，勞保老年年金月領金額又創新高，勞保局表示，一位76歲男性高齡勞工，16歲起工作，後來當老闆，直到104年12月才請領勞保年金，他累計勞保年資達60年3個月，平均月投保薪資4萬3,900元，又多領20%展延年金，每月年金近5萬元、達4萬9,196元，創勞保年金開辦來最高紀錄。
勞保局表示，勞保老年給付原本採一次金，98年起年金上路，勞工可以選擇一次領或每月領；施行以來，勞保老年年金最高月領金額不斷刷新，由開辦時的4萬436元，到101年7月更達到4萬5,236元，104年12月再創新高，達到4萬9,196元。
勞保局表示，勞保老年年金是以投保期間最高60個月平均投保薪資計算，每年1.55%所得替代率；勞保年資投保愈久，所得替代率愈高，而且沒有無效年資，因此投保愈久，領得愈多。
【2016/02/24 中時電子報】
勞工保險今年適逢66周年，勞保老年年金月領金額又創新高，勞保局表示，一位76歲男性高齡勞工，16歲起工作，後來當老闆，直到104年12月才請領勞保年金，他累計勞保年資達60年3個月，平均月投保薪資4萬3,900元，又多領20%展延年金，每月年金近5萬元、達4萬9,196元，創勞保年金開辦來最高紀錄。
勞保局表示，勞保老年給付原本採一次金，98年起年金上路，勞工可以選擇一次領或每月領；施行以來，勞保老年年金最高月領金額不斷刷新，由開辦時的4萬436元，到101年7月更達到4萬5,236元，104年12月再創新高，達到4萬9,196元。
勞保局表示，勞保老年年金是以投保期間最高60個月平均投保薪資計算，每年1.55%所得替代率；勞保年資投保愈久，所得替代率愈高，而且沒有無效年資，因此投保愈久，領得愈多。
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勞檢3月陸續啟動
為配合勞動部專案勞動條件檢查計畫，市府勞動局今年規畫22項勞動條件檢查專案，3月起陸續啟動。過去派遣工遭壓榨勞力、工讀生遭雇主倒扣薪資、客運司機超時駕車而釀成車禍等事件頻傳，為了回歸勞工正常工作環境，市府勞動局將啟動專案勞動檢查，針對勞檢對象會舉辦勞動法令宣導會及勞動檢查行前重點說明會，以輔導及檢查雙軌措施。
勞動局長潘鴻麟指出，22個專案檢查包括國道客運駕駛員工時、儲配運輸物流與汽車貨運業專案、工讀生專案、醫療院所專案、常態性企業違規專案、幼兒園專案、保全業專案、物業管理機構專案、養護機構機構專案、派遣業專案、金融保險業專案、量販業專案。
另外還有性別平等專案、知識密集產業專案、消費性產業專案、電子零組件製造業專案、屠宰業專案、食品安全聯合稽查專案、遊覽車業專案、積欠工資墊償基金企業專案、技術生及建教生專案、身心障礙社會福利機構專案等。
3K產業缺工！ 附加外勞人數
創3年新高
截至去年12月為止，外勞已逼近59萬人大關，其中需要廠商每月額外負擔就業安定費的「附加外勞」人數，已達62,355人，創下開放3年以來的新高。勞動部分析，附加外勞人數穩定成長，顯示企業確實持續有缺工需求。
根據統計，附加外勞人數從102年底16,635人增至104年底62,355人，成長逾2.7倍，為政策開放以來的年度最高紀錄。廠商額外繳交的就安費，勞動部102年僅收3億5,836萬元，103年躍升至21億5,677萬元，104年全年估可收到38億7,768萬元，3年來替就安基金創造53億1,450萬元收入。
官員分析，附加外勞政策已實施近3年，「該購買、想購買額度的人都已經買了」，其餘的不是喊假的，就是沒能力負擔，因此未來人數不至於再大幅成長，除非景氣好轉，廠商的人力需求顯著提高才有可能。
談及國內就業市場，官員表示，本勞願意從事3K產業工作的意願低落，因此3K產業的職缺若是沒有外勞人力的適度補充，真的就會「找嘸人」。官員強調，附加外勞人數尚屬穩定增長，看不出有異常現象。
【2016/02/23 中時電子報】
截至去年12月為止，外勞已逼近59萬人大關，其中需要廠商每月額外負擔就業安定費的「附加外勞」人數，已達62,355人，創下開放3年以來的新高。勞動部分析，附加外勞人數穩定成長，顯示企業確實持續有缺工需求。
根據統計，附加外勞人數從102年底16,635人增至104年底62,355人，成長逾2.7倍，為政策開放以來的年度最高紀錄。廠商額外繳交的就安費，勞動部102年僅收3億5,836萬元，103年躍升至21億5,677萬元，104年全年估可收到38億7,768萬元，3年來替就安基金創造53億1,450萬元收入。
官員分析，附加外勞政策已實施近3年，「該購買、想購買額度的人都已經買了」，其餘的不是喊假的，就是沒能力負擔，因此未來人數不至於再大幅成長，除非景氣好轉，廠商的人力需求顯著提高才有可能。
談及國內就業市場，官員表示，本勞願意從事3K產業工作的意願低落，因此3K產業的職缺若是沒有外勞人力的適度補充，真的就會「找嘸人」。官員強調，附加外勞人數尚屬穩定增長，看不出有異常現象。
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新制勞退基金3/4日揭示於勞退個人專戶
勞保局說明，雖然個人專戶104年度收益分配為負數，該負數只是呈現當年度基金運用收益結果，勞工領取退休金時有「保證收益機制」，本金為歷年已繳納的退休金累計，收益則有「保證收益」，勞保局會將勞工開始提繳退休金至領取退休金存儲期間，各年度實際分配收益累計數與同期間保證收益累計數比較，如果實際分配收益累計數低於保證收益累計數，會依法補足，勞工請領退休金時，退休金本金不會減少，還會有至少2年定存保證收益的保障，退休金權益不會受影響。
勞保局進一步說明，因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，所以計算分配收益時，係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數占全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，因此，每位勞工朋友所分配到的收益金額並不相同。
目前查詢收益分配金額的管道相當多元，如:使用自然人憑證上勞保局網站查詢或以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」等。
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轉職意願創新高
年後轉職潮再起，根據人力銀行調查顯示，高達85.6%的受訪上班族計劃轉職，較去年同期調查大增19%，更創下2007年以來新高。
其中，逾7成人為「追求更好的待遇」而轉職，近4成上班族則是為「追求個人志向興趣」，另有38.6%的人認為現在工作「無法獲得成就感」而決定離職，顯示上班族最在意的工作條件仍是薪資。
人力銀行指出，在低薪時代，求職者當然對薪資斤斤計較，「只要多個1000元就跳槽。」但長遠來看，與其為了幾千元薪資當「跳跳族」，不如累積專業與經驗，博取職場發展的潛在機會。
人力銀行分析，無論求職或轉職，應關注「未來薪資」，「看哪些工作可以做得久，且累積薪資會越來越高，」而非一味追求當下高薪。另外，英語、電腦操作與溝通是上班族3大必備能力，都能為通往高薪鋪路。
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「順便」請外勞幫忙 可能觸法
竹市勞工處黃錦源處長表示，新竹市目前外籍勞工約有12,500人，其中產業外勞約7,400人，社福外勞約5,100人，由於外籍勞工在臺灣工作生活，假日放假時多少總是會與臺灣人民互動而成為朋友，基於友誼關係，部分國人可能會請外籍朋友順便幫忙一下工作，因而誤觸法令。
黃錦源處長強調，為保障國人就業機會及勞動條件，就業服務法規定任何人不得非法容留外國人從事工作。一般民眾以為非法「僱」用外籍勞工工作，才會受罰，没有 聘僱關係，應該不違法。但是，這是錯誤的觀念，無論外國人身分是勞工或遊客，以及容留外國人工作有無對價關係，均屬違反就業服務法規定。
勞工處提醒市民朋友，外籍人士在臺「工作」是須經勞動部許可，如雇主未經申請許可，即聘僱或容留外國人工作，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，不可不慎喔！又，合法聘僱的外籍勞工為雇主以外的人工作，也是違反就業服務法規定，將遭勞動部廢止聘僱許可，並遣返出境。勞工處呼籲要友善與友愛對待外國人，但在「工作」上應謹守就業服務法的分際，以免觸法受罰。
失蹤後退保經法院宣告死亡 遺屬可領死亡給付
根據《民法》規定，普通失蹤至宣告死亡期間最多長達7年，為了解決失蹤者被雇主退保影響遺屬保險權益的問題，勞動部2月16日 作出行政解釋，勞保被保險人在保險有效期間失蹤，遭雇主退保後經法院宣告死亡者，遺屬得於失蹤者受死亡宣告確定死亡之日起，按退保當時之保險年資及平均月投保薪資，請領死亡給付；新規定已經生效，但法不溯及既往。
勞動部勞動保險司長石發基說明，依照《勞工保險法》第20條，被保險人可在保險效力停止後1年內，請領同一傷病及其引起疾病的傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付，但是若已失蹤多年才等到法院宣告死亡，保險早就失效。
勞動部進一步表示，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合請領勞保及國保死亡給付規定之情形，僅得擇一請領。
竹市勞工處黃錦源處長表示，新竹市目前外籍勞工約有12,500人，其中產業外勞約7,400人，社福外勞約5,100人，由於外籍勞工在臺灣工作生活，假日放假時多少總是會與臺灣人民互動而成為朋友，基於友誼關係，部分國人可能會請外籍朋友順便幫忙一下工作，因而誤觸法令。
黃錦源處長強調，為保障國人就業機會及勞動條件，就業服務法規定任何人不得非法容留外國人從事工作。一般民眾以為非法「僱」用外籍勞工工作，才會受罰，没有 聘僱關係，應該不違法。但是，這是錯誤的觀念，無論外國人身分是勞工或遊客，以及容留外國人工作有無對價關係，均屬違反就業服務法規定。
勞工處提醒市民朋友，外籍人士在臺「工作」是須經勞動部許可，如雇主未經申請許可，即聘僱或容留外國人工作，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，不可不慎喔！又，合法聘僱的外籍勞工為雇主以外的人工作，也是違反就業服務法規定，將遭勞動部廢止聘僱許可，並遣返出境。勞工處呼籲要友善與友愛對待外國人，但在「工作」上應謹守就業服務法的分際，以免觸法受罰。
失蹤後退保經法院宣告死亡 遺屬可領死亡給付
根據《民法》規定，普通失蹤至宣告死亡期間最多長達7年，為了解決失蹤者被雇主退保影響遺屬保險權益的問題，勞動部
勞動部勞動保險司長石發基說明，依照《勞工保險法》第20條，被保險人可在保險效力停止後1年內，請領同一傷病及其引起疾病的傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付，但是若已失蹤多年才等到法院宣告死亡，保險早就失效。
勞動部進一步表示，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合請領勞保及國保死亡給付規定之情形，僅得擇一請領。
競業禁止限2年 僱主須給半薪補償
農曆年後是轉職旺季，但部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，即「競業禁止條款」，損害勞工權益。勞動部近日公布預 告《勞基法施行細則》，明訂有競業禁止條款的公司，須在競業禁止期間，給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，否則競業禁止無效，最快六月實施。
《勞基法》去年十二月中修法通過，將競業禁止條款等入法，這次預告的施行細則明確規定，勞資雙方需以書面約定競業禁止條款，期限最長僅二年，競業禁止的區域應 以原公司具體營業的範圍為限，且競業的對象與範圍應明確且確有競爭關係。規定生效後，將有法律效力，勞動契約中若違反法律無效，但並未訂定罰則。
勞動部官員說，例如有補習班在高雄營業，卻要老師離職後不能到花蓮補習班任職，這不符合競業禁止的範圍。另細則也規定，約定競業禁止須給勞工一定的補償，補償金額不能低於勞工離職時月平均工資的一半；另外還要考量補償金額能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否相當等要素。
農曆年後是轉職旺季，但部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，即「競業禁止條款」，損害勞工權益。勞動部近日公布預 告《勞基法施行細則》，明訂有競業禁止條款的公司，須在競業禁止期間，給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，否則競業禁止無效，最快六月實施。
《勞基法》去年十二月中修法通過，將競業禁止條款等入法，這次預告的施行細則明確規定，勞資雙方需以書面約定競業禁止條款，期限最長僅二年，競業禁止的區域應 以原公司具體營業的範圍為限，且競業的對象與範圍應明確且確有競爭關係。規定生效後，將有法律效力，勞動契約中若違反法律無效，但並未訂定罰則。
勞動部官員說，例如有補習班在高雄營業，卻要老師離職後不能到花蓮補習班任職，這不符合競業禁止的範圍。另細則也規定，約定競業禁止須給勞工一定的補償，補償金額不能低於勞工離職時月平均工資的一半；另外還要考量補償金額能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否相當等要素。
104年雇主違反就服法共3,527件
104年雇主聘僱外勞違反就業服務法案件遭罰鍰有3,527件，較103年罰鍰件數2,939件、成長588件、增加2成，其中罰鍰件數最多的「聘僱未經許\可或是許\可失效外勞」增加148件，其次「指派外勞從事許\可外工作或調派至許\可以外工作地點」增加159件；勞動部呼籲，雇主應合法聘用外勞，以免遭受重罰。
104年雇主聘僱外勞違反就業服務法案件遭罰鍰有3,527件，較103年罰鍰件數2,939件、成長588件、增加2成，其中罰鍰件數最多的「聘僱未經許\可或是許\可失效外勞」增加148件，其次「指派外勞從事許\可外工作或調派至許\可以外工作地點」增加159件；勞動部呼籲，雇主應合法聘用外勞，以免遭受重罰。
廠內測試產品銷毀 免貨物稅
財政部發布解釋，企業如果在廠內研發測試應稅的貨物，先行向稽徵機關報備銷毀，並提供貨物的規格、數量等相關資料，確認該種貨物研發測試之後變質損壞而不能出售，不屬應稅貨物，即可不必課徵貨物稅。
不過，若是應稅貨物在研發測試後再整理，出廠銷售或是出廠研發測試，基於貨物稅於出廠時課徵的原則，仍須依照貨物稅條例第2條規定，課徵貨物稅。
此外，值得注意的是，無論已稅或未稅貨物，製造廠商都應依「財政部各地區國稅局辦理應稅貨物或菸酒銷毀審查作業要點」規定辦理銷毀，才能向主管機關申請退還原先繳納的貨物稅，或是從其「貨物稅廠商產銷儲存情形月報表」減除數量。
計畫培訓 人才不斷層
很多公司面臨員工人數不少，可用之才卻相當匱乏的窘境，以致千里馬難尋，成為伯樂們最憂心的問題。其實，企業要獲得優秀人才最根本的辦法就是落實培訓，有計畫的養成，所謂「養兵千日，用之一時」就是這個道理。
不過，企業雖然需才孔急，人才養成卻偏偏是屬於農業過程，必須經過一定的時日灌溉，才能看到成果，並非只要延長工時就可以奏效的工業過程。因此，企業平時就要落實人才培育的工作，按部就班，有計畫培訓，才有人才可用。
公司堅信「人有進步，企業才有發展」的道理，國內企業的人才培訓以單向「聽課」者居多，雙向互動者少，實施「動腦」及「實做」者更少。學習成果的考評以「筆試」為主，有些甚至僅以「出席率」評定之，以致常有成效不彰的感慨。加上培訓工作不易收到立竿見影的效果，久而久之淪為「為培訓而培訓」，參與者盡是「聽課部隊」的熟悉面孔，距離「培育人才」的理想愈來愈遠。
人才培育「今天不做，明天就會後悔」，技術再優異的公司若不思進步，終會有「江郎才盡」的一天；規模再大的公司若沒有持續注入新能量，很快就會出現「熵效應」。人才培育就是為企業注入新能量的活動，需要用心規劃，務實執行，絕對不是臨時抱佛腳可以奏效。
財政部發布解釋，企業如果在廠內研發測試應稅的貨物，先行向稽徵機關報備銷毀，並提供貨物的規格、數量等相關資料，確認該種貨物研發測試之後變質損壞而不能出售，不屬應稅貨物，即可不必課徵貨物稅。
不過，若是應稅貨物在研發測試後再整理，出廠銷售或是出廠研發測試，基於貨物稅於出廠時課徵的原則，仍須依照貨物稅條例第2條規定，課徵貨物稅。
此外，值得注意的是，無論已稅或未稅貨物，製造廠商都應依「財政部各地區國稅局辦理應稅貨物或菸酒銷毀審查作業要點」規定辦理銷毀，才能向主管機關申請退還原先繳納的貨物稅，或是從其「貨物稅廠商產銷儲存情形月報表」減除數量。
計畫培訓 人才不斷層
很多公司面臨員工人數不少，可用之才卻相當匱乏的窘境，以致千里馬難尋，成為伯樂們最憂心的問題。其實，企業要獲得優秀人才最根本的辦法就是落實培訓，有計畫的養成，所謂「養兵千日，用之一時」就是這個道理。
不過，企業雖然需才孔急，人才養成卻偏偏是屬於農業過程，必須經過一定的時日灌溉，才能看到成果，並非只要延長工時就可以奏效的工業過程。因此，企業平時就要落實人才培育的工作，按部就班，有計畫培訓，才有人才可用。
公司堅信「人有進步，企業才有發展」的道理，國內企業的人才培訓以單向「聽課」者居多，雙向互動者少，實施「動腦」及「實做」者更少。學習成果的考評以「筆試」為主，有些甚至僅以「出席率」評定之，以致常有成效不彰的感慨。加上培訓工作不易收到立竿見影的效果，久而久之淪為「為培訓而培訓」，參與者盡是「聽課部隊」的熟悉面孔，距離「培育人才」的理想愈來愈遠。
人才培育「今天不做，明天就會後悔」，技術再優異的公司若不思進步，終會有「江郎才盡」的一天；規模再大的公司若沒有持續注入新能量，很快就會出現「熵效應」。人才培育就是為企業注入新能量的活動，需要用心規劃，務實執行，絕對不是臨時抱佛腳可以奏效。
無薪假時請產檢假、陪產假
雇主須給薪
截至1月底止，全國有42家企業、1,346名勞工實施無薪假，勞動部表示，日前發布通函說明，無薪假期間勞工若請產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主不得拒絕，且薪資應以放無薪假之前約定的薪資發給。
依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假，可處2萬到30萬元罰鍰，並會公布雇主姓名。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，近日有民眾來信詢問，無薪假期間能否請陪產假，勞動部通盤檢討後，援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定，明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主必須照准，且薪資必須以原薪資計算，不能以實施無薪假之後的薪資計算。
推動調高勞保投保級距 朝勞動節公告實施
持續推動勞工保險投保薪資分級表上限級距由新台幣4萬3,900元提高至4萬5,800元；在推動留用及延攬外籍人才多軌措施（新增評點制）方面，將加強與各界溝通，依共識辦理。持續推動長照財源，並加強與各界溝通。
對此，勞動部長陳雄文會後表示，調高勞保投保薪資都將繼續推動，其中白領外勞將針對外界不同意見加強溝通，勞保天花板調高案已報行政院，一旦行政院核定，仍朝今年5月1日上路目標規畫。
截至1月底止，全國有42家企業、1,346名勞工實施無薪假，勞動部表示，日前發布通函說明，無薪假期間勞工若請產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主不得拒絕，且薪資應以放無薪假之前約定的薪資發給。
依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假，可處2萬到30萬元罰鍰，並會公布雇主姓名。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，近日有民眾來信詢問，無薪假期間能否請陪產假，勞動部通盤檢討後，援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定，明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主必須照准，且薪資必須以原薪資計算，不能以實施無薪假之後的薪資計算。
推動調高勞保投保級距 朝勞動節公告實施
持續推動勞工保險投保薪資分級表上限級距由新台幣4萬3,900元提高至4萬5,800元；在推動留用及延攬外籍人才多軌措施（新增評點制）方面，將加強與各界溝通，依共識辦理。持續推動長照財源，並加強與各界溝通。
對此，勞動部長陳雄文會後表示，調高勞保投保薪資都將繼續推動，其中白領外勞將針對外界不同意見加強溝通，勞保天花板調高案已報行政院，一旦行政院核定，仍朝今年5月1日上路目標規畫。